Advierten por el déficit de médicos y enfermeros en las UTI en la provincia

“Dentro de la casuística que tenemos, contamos con una escala de agotamiento de 1 a 10 y esa escala está en 8. Esto significa que ocho de cada 10 personas sufre algún grado de agotamiento, de cansancio físico y psíquico, de insomnio o de alguna alteración que haga que su trabajo se altere en la calidad”, ilustró Grieve en relación a las exigencias con las que deben lidiar. El especialista habló de un tema clave en esta segunda ola del coronavirus: el déficit de médicos y enfermeros con la formación adecuada para desempeñarse en servicios críticos. Y planteó que el primer paso para poder resolverlo es cambiar la lógica de la formación profesional, y en la misma medida revisar las condiciones de trabajo. “Cada formación de un enfermero en medicina crítica lleva como mínimo dos años, y de los médicos demanda cuatro años. Y como la pandemia tiene un año, la preparación de estos recursos humanos estaba para las unidades críticas no Covid. Por lo tanto, esto nos crea todo un cambio que debemos hacer en las formaciones, en muchas variables, pero una de ellas es darle la importancia real al recurso humano, que no se le da”, resaltó. Para graficar esta realidad, Grieve puso como ejemplo el caso de los trabajadores del sector enfermería: “Un enfermero para poder subsistir debe trabajar en dos unidades, de 8 a 16 horas”. Además puso el acento en la falta de equivalencia salarial entre esa actividad y otras de la administración pública provincial: “los sueldos son para comparar; quizás un enfermero que lleva en su carrera cinco años y en su formación en medicina crítica dos años, se encuentra en un 50% del ingreso de algunas otras actividades, como podría ser el portero del Palacio de Justicia o los choferes de camiones, que son labores honorables y éticas, pero que no tienen una formación que lleva tantos años. Eso significa que no le damos una real importancia”, lamentó el presidente de la Sociedad Entrerriana de Terapia Intensiva (SATI). El médico hizo la misma comparación entre la remuneración que percibe un médico por cumplir con una guardia en Terapia Intensiva y un especialista en Anestesiología, graficando que “un médico de guardia de la terapia intensiva, que por una guardia cobra 16.000 pesos y un anestesista en dos horas, tiene el 200% de ese salario. No estoy en contra de esos honorarios y que cada especialidad tenga su defensa propia. Lo que tenemos que rever un poco es la necesidad de las especialidades que son indispensables, con la formación que corresponda, y con la remuneración que corresponda. No hay una equivalencia”. La SATI mantuvo hace algunas semanas un encuentro con autoridades del Ministerio de Salud de Entre Ríos, donde se transmitieron estas inquietudes y la posibilidad de avanzar sobre diferentes ejes que hacen a la mejora de los servicios de cuidados críticos. Grieve valoró aquella instancia diciendo: “Se presentaron 10 puntos dentro de los cuales estaban incluidos los recursos materiales y los recursos humanos. Se ha producido una respuesta, por lo menos parcial, que significa una remuneración que para el médico de terapia intensiva pasó de 16.000 pesos a 21.000 pesos, con la promesa de que un médico de guardia con 24 horas esté en 1.000 o 1.200 pesos la hora. Es lo que por ejemplo solicita el Colegio Médico de la provincia de Buenos Aires. El Ministerio lo evaluó y por lo menos se tuvo una intención de intentar normalizarlo. También lo enviamos a las clínicas privadas. Y no solamente me refiero a la parte médica, sino también de enfermería”. (Fuente: UNO)