Agmer lista "marcha blanca" busca volver a posicionarse en el Directorio de Iosper

Adriana Hepp es una de las siete directoras de Iosper (y candidata a la reelección como referente de la agrupación docente). El directorio del Iosper se compone con siete autoridades que representan a cada uno de los sectores involucrados.

Desde la lista Marcha Blanca de Agmer buscan contar con dos referentes dentro del directorio.

“Todas las decisiones de la obra social deben ser tomadas entre los 7. Va a ser diferente estar entre 1 de 7 a 2 de 7”, dijo Adriana y expresó que el objetivo es “afianzar nuestra postura gremial en este directorio. A la hora de tomar decisiones es muy importante”

Juan Carlos Crettaz (candidato por la agrupación de jubilados) contó que “la obra social no recibió un solo aumento porque se nutre de los trabajadores y la patronal. Siguieron prestando servicios, con alguna dificultad durante la dura pandemia”. Explicó que “cada trabajador aporta el 3% y el 6% la patronal. Desde hace varios años, por una cuestión de crisis, el Estado bajó su aporte al 4% y luego pasaron al 4,5%”.

La definición de los nuevos representantes de Agmer dentro de Iosper será el viernes 27 de mayo con urnas volantes que pasarán por distintas escuelas, o también se podrá votar en la filial. 

Podrán votar todos los afiliados de Agmer, como cada elección que se realiza cada 4 años.

“Queremos ser el nexo entre cada afiliado, nosotros tenemos mucho contacto con cada seccional”, indicó Adriana, quien además detalló que “tuvimos una crisis con Femer, el mayor problema es la odontoogía, no sólo con Iosper sino con todas las obras sociales, pero queremos revertirlo”.

Propuestas:

*Continuar en la difusión de la Ley Plus para evitar todo abuso contra el bolsillo de nuestros afiliados y afiliadas.

*Desburocratización de la documentación a presentar para las coberturas por discapacidad.

*Promover la fabricación estatal de medicamentos y su articulación con IOSPER.

*Abonar todos los reintegros y subsidios por fallecimiento mediante transferencia bancaria, sin emitir cheques, evitando cargos extras que genera depositarlos.

*Mejorar la atención y comunicación de las Delegaciones de IOSPER.

*Continuar generando espacios de capacitación para personal administrativo y médico.

*Fortalecer el debate interno a través de las asambleas de Agmer sobre políticas que debe llevar adelante el Directorio.