AGMER mantiene alerta por el futuro de la Caja de Jubilaciones

Mientras se mantiene un alerta y atención permanente sobre las políticas y anuncios del gobierno, en relación al presente y futuro de la Caja de Jubilaciones y Pensiones, directivos y afiliados AGMER realizan estudio de liquidación de sueldos y aportes del sector.

Por Osvaldo J. Sosa

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Este jueves en sede de ATE, AGMER realizó un taller con la presencia de integrantes de la comisión directiva central y especialistas que elaboran un proyecto que apunta a sostener los beneficios de la legislación actual en la provincia.

“Estamos haciendo un taller teórico-práctico para que cada uno pueda leer el recibo de sueldos, sepa interpretarlo y ver todos los vicios que tienen las últimas recomposiciones salariales, que son antiescalafonarias”, explicó Ana María Largui que estuvo a cargo del taller y precisó que “nuestra pretensión es que la carrera de ascenso del docente se garantice ya que hay responsabilidades que deben ser reconocidas”.

También explicó que si se aplicara el Estatuto del Docente habría tres códigos nada más. “Hay que dejar el sueldo básico bien saneado, la bonificación por antigüedad y la bonificación por zona”, indicó Largui quien ocupa un lugar en la Secretaría del Jubilado de AGMER.

En diálogo con Radio Cero y Diario El Día el secretario gremial, Carlos Massa, reconoció que el gremio está en alerta “ante el posible avance de efectos residuales de políticas liberales, como es el famoso convenio de armonización en materia de leyes de jubilación”.

Massa indicó que la movilización de los trabajadores nucleados en la CTA (Central de Trabajadores Argentinos) obligó a que el gobierno provincial saliera a dar explicaciones respecto del pacto firmado por el que estaría obligado a converger hacia la ley nacional de jubilaciones que cercenaría algunos derechos históricos que tiene el sector docente.

Admitió que observan con mucha preocupación esta situación ya que hay provincias como Chaco y Formosa dieron su conformidad y marcaron el 2009 y 2010 para transitar avanzar a esa convergencia a la Ley Nacional de Jubilaciones.

“Queremos estar alertas para que no nos ocurra eso y la movilización de la clase trabajadora es el único freno para la imposición de esta política federal”, sostuvo.

- ¿Por ejemplo un punto intocable de la legislación es el 82% móvil?

- Efectivamente. En estos momentos ni siquiera ha sido respectado ese 82% por que las sumas en negro que tenemos no están incorporadas al haber del jubilado. De todas maneras, lo consideramos un anclaje con la realidad, por que nos vincula con el sueldo de los activos, y lo que Nación propone es esta pretendida movilidad y cada seis meses.

Por otra parte, nosotros hasta el momento en nuestra jurisdicción la legislación fija (afortunadamente) 25 años de antigüedad, con 52 años para mujeres y 55 años para varones como piso para acceder a la jubilación. Estos beneficios se perderían también si se aplica el convenio de armonización.

 

Confección de sueldos

Es un verdadero estudio profundo el que se hace sobre la liquidación de los sueldos y jubilaciones de todos los empleados públicos resulta una verdadera alquimia muy difícil de entender y de resolver. ¿Por qué?. Hay que estudiar la confección de los sueldos a partir de sumas fijas, conceptos y códigos, que hacen difícil desentrañar los sueldos y las jubilaciones de los empleados públicos.

Tantos códigos que fueron generados en el tiempo y que ahora dificultan un blanqueo salarial, que es el punto clave de los conflictos en la provincia.

 

En números:

Hoy existen cerca de 12 mil docentes que aportan a la Caja de Jubilaciones. Son alrededor de 30 mil los jubilados beneficiarios. Y hay poco más de 30 mil los activos que aportan al sistema.