En el Juzgado Laboral N°1, se realizó la tercera audiencia de conciliación en el marco del conflicto salarial del sector docente en Entre Ríos. Agmer, presentó una contrapropuesta salarial pidiendo que las mejoras sean al punto índice y al código 06 y que se adelante a junio el aumento del 20%. Los docentes piden además, un salario inicial de 4860 pesos para junio. Se volverán a reunir el 10 de abril, siendo que la conciliación termina el 15. Asimismo, vale recordar que una vez finalizada la conciliación obligatoria y de no llegar a un acuerdo, los docentes prevén realizar un paro de actividades de 72 horas.En la tercera audiencia de conciliación entre el Gobierno provincial y los gremios docentes Agmer y Amet, el sindicato mayoritario comunicó formalmente el rechazo de la propuesta y presentó una nueva. El Ejecutivo, representados por la titular del Consejo de Educación, Claudia Vallori y el director de Ajuste y Liquidaciones, Néstor Grifoni, se llevó la propuesta para ser analizada.La jueza Gladys Pinto, fijó una nueva audiencia para el 10 de abril a las 11:30, dejando aclarado en el acta que si el Ejecutivo provincial elabora una contrapropuesta antes de esta fecha, será comunicado a los sindicatos y al juzgado para que haga el corrimiento. Tendría que autorizarse entonces, la realización de una nueva asamblea y el Congreso de Agmer volvería a sesionar.Según explicó el secretario general del sindicato, Fabián Peccín, la contrapropuesta "se elaboró a partir de la discusión del Congreso". La misma consta de "exigir al Gobierno de la provincia que a partir de los haberes de marzo el aumento sea del 20 por ciento en el valor punto índice y del 15 por ciento a partir de junio, la misma proporción para el código 06 y para la totalidad de los cargos y horas cátedras del escalafón que superan los 971 puntos".También pidieron "garantizar un salario inicial para el cargo testigo, todos los cargos iníciales del escalafón de 4860 pesos a junio del 2014" y la "devolución de lo descontado".La contrapropuesta- Aumento del valor punto índice de la jornada simple al 20% en marzo y un 15% en junio.2 - Mantener la proporcionalidad del punto índice entre jornada simple y jornada completa presentada en la propuesta anterior.3 - Aumento del 20% del código 06 en marzo y un 15% en junio en todos los cargos de más de 971 puntos y en las horas cátedras4 - Que ningún maestro gane menos de 4.860 pesos a junio de 20145 - Eliminar el nuevo código adicional remunerativo planteado en la propuesta anterior para horas cátedras de Educación Secundaria.
