Anuncian un plan de inclusión social para jóvenes que no hayan terminado el secundario

Quienes accedan al mismo podrán culminar sus estudios, realizar capacitaciones y contarán con la posibilidad de acceder a algún empleo. Está destinado a persona entre 18 y 24 años.
Desde la Dirección de Emprendimientos y Capacitación, a cargo de Oscar Navone, se ha venido trabajando a buen ritmo en pos de reinsertar en el mundo laboral a quienes, por diferentes circunstancias, han quedado o no tienen trabajo y al mismo tiempo haber logrado diversas y variadas capacitaciones a través de diferentes fuentes de financiación.Actualmente, la expectativa de la repartición, en este 2011, está puesta en nuevas propuestas, sobre todo para jóvenes y superar lo del año pasado.Navone explicó que en materia de emprendimientos "se está desarrollando en el Ministerio de la Producción del Gobierno de la Provincia, la creación de un área que se llama 'Emprendedores', que es un programa específico para financiar, por medio de un crédito, proyectos productivos para personas entre 18 y 35 años, cuyo plazo de financiación vence a fin de mes. Desde nuestro lugar ayudamos al armado de la propuesta, que luego es enviada a la repartición provincial para su aprobación en el Ministerio donde se van a seleccionar, al ser aprobado se otorga con mínimas garantías y se le realiza un seguimiento".
Inclusión social
El funcionario adelantó el inicio en pocos días más de un programa para jóvenes. "Es un plan de inclusión social, destinado a jóvenes entre 18 y 24 años que no hayan terminado el colegio secundario, ese es el primer 'requisito'. El intendente, Juan José Bahillo, ya rubricó el protocolo correspondiente para la llegada del programa a nuestra ciudad y así poder contar con los recursos y conformar el equipo de trabajo", especificó."Quienes accedan al mismo podrán culminar sus estudios de nivel secundario, realizar capacitaciones, tratar de ingresar a algún puesto de trabajo, gestionar algún programa para un proyecto productivo que pueda generar auto empleo, entre otras cosas", explicó Navone.Y agregó que aquellas empresas "que incorporen a beneficiarios de este plan y le brinden capacitación o práctica, accederán a beneficios como por ejemplo reducción de aportes patronales y también un porcentaje del sueldo que será aportado por el Ministerio".
Repaso
El Director repasó las tareas del año 2010, donde "se realizaron capacitaciones junto con la Fundación UOCRA (Unión Obreros de la Construcción de la República Argentina), la UTHGRA (Unión de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina) y la Facultad de Bromatología, de la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER).Con esta última institución la temática abarcó manipulación de alimentos, elaboración de conservas, buenas prácticas de manufacturas, etc. para gente que trabaja en comedores, además elaboración de dulces, etc básicamente para el manejo de higiene y prevención de enfermedades, entre otras cuestiones. "Con la Fundación UOCRA y la UTHGRA, a través de Ángel Arrúa, se han realizado cursos de albañilería, electricidad domiciliaria, soldadura, carpintería de obra, atención al turista y recepcionista de hoteles. Cada curso contó con un cupo de 25 personas, lo que suma algo más de 200 personas, con el acompañamiento del Ministerio de Trabajo de la Nación para poder acceder a mejores puestos de trabajo", acotó Navone.Finalmente Oscar Navone anticipó la continuidad de los acuerdos con UOCRA, UTHGR, Bromatología y el INTI (Instituto Nacional de Tecnología Industrial) y profundizar "nuestra relación con al INTA (Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria) para la concreción de proyectos que apuntan a la promoción de quintas comunitarias en algunos barrios", como por ejemplo "experimentos para la plantación de frutillas".
Nuevas oficinas
Otro de las aspiraciones de la Dirección es poder concretar la construcción de las nuevas oficinas en el predio de calle Belgrano 115. "Estamos muy avanzados, el proyecto está aprobado y se ultiman detalles para su financiamiento que estará a cargo del Gobierno Nacional. Ese trabajo se deberá llevar adelante por personal del seguro de capacitación y empleo, como modalidad de entrenamiento bajo la tutoría de un capacitador mientras se va construyendo y el asesoramiento de profesionales y personal municipal y culminarlo, luego de su inicio, en el plazo de 8 meses", dijo Navone. (Prensa Municipal)