ATM pretende continuar en la Junta

El próximo martes se realiza en todas las áreas municipales la elección para ocupar el cargo de representante de los trabajadores en la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina, cargo que ocupa actualmente Victorio Rébora, de ATM.Por Carlos Riera La Junta es la encargada de fiscalizar y controlar el ingreso del personal a la planta municipal, como así también la responsable de calificar a los trabajadores en las respectivas categorías y sancionar sus faltas disciplinarias.Está integrada por un Presidente y cuatro Vocales, compuesta de la siguiente manera: Secretario de Gobierno, Secretario del Honorable Concejo Deliberante, Secretario de Economía y Hacienda, un representante del Sindicato de Empleados Municipales y uno elegido por todo el personal municipal.El mandato de dos años de la actual Junta ya finalizó pero, como no se han realizado los respectivos sufragios, se prorrogaron sus funciones hasta el acto eleccionario del próximo del 15 de junio, donde se elegirá el Vocal titular y suplente, que representará al personal municipal.Victorio Rébora es el actual representante de los trabajadores y quiere cederle su silla a Luis Olano, un joven de 35 años que desempeña su función en las Cabinas Sanitarias. Olano es el candidato titular de la fórmula que tiene a Rébora como suplente, apoyados por el presidente de la Asociación de Trabajadores Municipales, Luis Contreras.Olano pretende continuar la tarea de Rébora en sus dos años de gestión, pero cree que todavía falta mucho por hacer, "seguir aceitando la maquinaria de la Junta como una herramienta para el reclamo de los derechos de los trabajadores".El candidato titular reconoció que no fue idea suya presentarse, sino que fue algo consensuado con "los compañeros que confiaron" en su función después de años de trabajo en ATM.Rébora termina su mandato cuando asuma el nuevo representante el próximo martes, y realizó un repaso de cómo está actualmente la Junta, a veces cuestionada. Entre los logros destacó que se pasó a Planta Permanente a todos los trabajadores que tenían más de un año de contrato, aclaró que había algunos que tenían más de 10 años de contratados.Según explicó Rébora, otro logro fue que los ascensos se hicieran como corresponde, o sea que los cargos jerárquicos se ocupen por concurso y no a dedo. Por ello pretenden continuar por esta senda, asegurar los ascensos jerárquicos por concurso y que se pase a Planta Permanente una vez cumplido el año de contrato.Rébora contó que durante estos dos años hubo 532 ascensos por calificaciones y por concursos y agregó: "Con orgullo podemos decir que la Municipalidad de Gualeguaychú debe ser una de las pocas instituciones públicas que hoy prácticamente no tiene contratados en situaciones irregulares". "No sabemos bien por qué había compañeros con 14 y hasta 16 años de contrato. Hoy la persona que cumple el año de contrato pasa a planta", comentó.Un tema discutido últimamente ha sido el ingreso de personal a la Municipalidad, el presidente de ATM, Luis Contreras, manifestó: "No creo que haga falta una Ordenanza al respecto, nuestro Estatuto es bien claro, aquella persona contratada políticamente debe irse con el político, y ese es el problema acá, no es justa la forma de ingreso"."El estatuto es claro, dice que para entrar al municipio se tiene que tomar exámen y tiene que haber una vacante, que la persona contratada políticamente puede ingresar a ese concurso pero creo que no se están dando los pasos necesarios", destacó Contreras. ¿Siguen entrando a dedo?L.C- Se sigue entrando a dedo. La idea nuestra es tener un padrón porque para eso es la junta, para hacer un control. Esa es la idea de la Asociación, por eso estamos apoyando a Luis, para buscar la forma que no se meta más gente a dedo y para eso necesitamos el apoyo de todos los compañeros. Si nos juntamos vamos a hacer nosotros el control, si vamos por el Ejecutivo la respuesta que dio Pérez no es buena. No sabe la cantidad de gente que entró al municipio. Que un encargado de personal diga eso me parece que vamos por mal camino. ¿Qué cosa no se consiguió en estos dos años?V.R- Cuando asumí pedimos un organigrama general de todo el municipio. Claramente no del puesto jerárquico sino del personal, que cada uno sepamos a qué área pertenecemos. Muchas veces se mueve de lugar a un director de carrera y se pone a un director político en ese cargo. No logramos que el Ejecutivo arme un organigrama general del municipio, sólo existe un organigrama político, del personal no, y eso no permite saber cuáles son las  vacantes políticas y de carrera, entonces las de carreras las cubren con políticos. Lo planteamos en la primera reunión y hasta el día de hoy no logramos hacer que el municipio tenga un organigrama de todo el personal. ¿Muchos ingresan con la gestión y después no se van?L.C- Pasan como contratados políticos después lo pasan al estatuto municipal y por eso pedimos el organigrama general, el descontrol hace que siga pasando esto. El contratado político se tiene que ir con la política. Un año antes de irse lo pasan y ahí van quedando. ¿Cuántos hay así en esa situación? -En la casa municipal hay varios. Es un vicio político. ¿Por qué lo eligieron a Olano?V.R- Tiene convicción, es un compañero joven. Nosotros dentro de ATM tenemos compañeros más populares, más conocidos que Luis pero creemos que él es el compañero ideal porque es un tipo joven con convicción, con ganas, con fuerza. Porque la Junta es algo bastante delicado. Yo estuve dos años de gestión creo que me voy contento, creo que hemos cumplido, hemos superado la expectativa. Nos queda esta deuda, que el ingreso a la Municipalidad que se haga por concurso como dice el estatuto pero para el personal que está dentro del estatuto, hemos cumplido absolutamente con todo. Iremos sirviéndole de apoyo a Luis.El concejo está tan despreocupado de la Junta que no nos manda representantes, en este momento está funcionando con Luis Pérez en representación del Secretario de Hacienda y el presidente de la Junta. Nosotros somos la vocalía electa y al vocal del sindicato hay que empujarlo para que asista. Cuando hay temas negativos para sus amigos se hacen los remolones. Hubo 51 reuniones y se resolvieron casi 100 expedientes. ¿Hay algo que se haya hecho por izquierda?V.R- Lo que se hizo por izquierda, que lo hizo el Ejecutivo por decreto, obviamente lo impugnamos ante el Ejecutivo y lo denunciamos ante todos los bloques y ninguno nos llamó para ver de qué se trataba. Ascendieron dos personas a Jefe de Departamento por decreto. Enviamos por expediente y por nota individual a cada uno de los bloques y ni siquiera nos llamaron para saber de que se trataba.