Ausentismo laboral: Cuando los controles dicen ‘presente’

Se trata de uno de los problemas más antiguos y recurrentes del mundo laboral. El control de ausentismo se convirtió en un punto central para el gobierno de Entre Ríos, al punto que en la gobernación de Urribarri se conformó el observatorio de ausentismo laboral. Pero, ¿cómo se controla en todo el ámbito estatal?Mónica FarabelloEl empleo privado y el público, suele presentar muchísimas diferencias en cuanto a logros sindicales, régimen de licencias y hasta en el control de presentismo y ausentismo.El avance del Consejo General de Educación de la provincia de Entre Ríos en cuanto a buscar un mayor control en los docentes reavivó la polémica. Fue el titular del CGE, José Luis Panozzo, quien indicó que "el mecanismo reemplazará la carga diaria de la asistencia que, en lugar de ser manual en un cuaderno, será digital y alivianará la tarea de administrativos y directivos". Además, señaló que los propios trabajadores en Agmer utilizan esa tecnología.En este sentido, "las escuelas entrerrianas podrán incorporar a su sistema de administración integral una nueva herramienta tecnológica para carga de datos, los relojes biométricos, que permiten el registro del ingreso y egreso del personal, y cuya utilización probada con éxito se extiende a la órbita pública y privada".La información llegará de manera simultánea a la base de datos del Sistema de Administración de la Gestión Educativa (Sage) y podrá ser seguida por los propios agentes, a través de la aplicación para teléfonos móviles.Panozzo, expresó que "esta tecnología implica un salto cualitativo en términos del sistema; estamos dando respuesta a una demanda histórica de dejar de lado la burocracia en el Estado modernizando sus procesos administrativos. El registro a través del reloj, reemplazará la carga diaria de la asistencia que en lugar de ser manual en un cuaderno, será digital, aliviando la tarea de administrativos y directivos".Agmer y un repudio totalDesde la Asociación Gremial de Magisterio de Entre Ríos opinaron que "existe sólo una lógica disciplinadora y persecutoria detrás de la pretendida instrumentación del nuevo sistema que se intenta disfrazar bajo dos falacias: por un lado que se resolverán mágicamente los problemas de liquidaciones, para los cuales han demostrado una clara incapacidad; y por el otro que evitará el ausentismo docente". "Preocupa que el presidente del organismo en el que se produce la política educativa de la provincia de Entre Ríos realice un planteo tan reaccionario y reduccionista de problemáticas complejas que se deben abordar desde la mejora de las condiciones de trabajo y del cuidado de la salud laboral de los docentes", sostuvieron.Controles: Huellas, planillas y másElDía consultó a los distintos espacios estatales para conocer cómo controlan el presentismo y ausentismo.Respecto al control dentro del Municipio, el director de Personal, Hernán Ayala, explicó que "la firma de la planilla es controlada por los directores políticos de cada área, o los mandos medios de cada sección que pertenecen a la planta permanente. Ellos son los encargados de que cada uno de los trabajadores firme la planilla".Aclaró que "en el caso de Obras Públicas tenemos el marcador con un reloj; entonces se nos envía la planilla de ese reloj, firmada por el director del área y nosotros hacemos el control de presentismo"."En el caso de alguna ausencia, se hace el descuento correspondiente. En caso de contar con un presentismo perfecto, eso se paga. Mediante ordenanza municipal, el presentismo se pierde si el empleado se enferma y se paga en caso de ser perfecto. Es un adicional del 10% del sueldo básico", explicó Ayala.Además, informó que "el ausentismo promedio que tenemos en el Municipio es del 0,1% mensual por cuestiones de enfermedades típicas como resfríos, gripes o gastroenteritis y menos del 0,1% por casos de estrés laboral o accidentes laborales que requieran reposo".Fuerte control en el HospitalDesde el área de enfermería, explicaron a ElDía que el régimen de control es muy distinto al de otros estamentos. "Nosotros tenemos 3 imprevistos al año, o sea que podemos faltar sin decir motivo y no se nos descuenta nada".En cuanto a las faltas con aviso, sí se realiza el descuento y el trabajador pierde el presentismo. En caso que los certificados sean de más de 48 horas, también se les descuenta el presentismo, más el horario atípico y la coparticipación de las obras sociales.En tanto, si el trabajador llega al año de certificados médicos, ya no cobra más su salario. "Todo esto siempre y cuando seas titular, porque los suplentes no tienen derecho a nada", indicaron.Además, explicaron que en el caso del área de Salud, no se puede tener "suplente de suplentes como pasa en otros ámbitos. A nosotros nos ponen un suplente cuando el certificado es de más de 15 días o por vacaciones".También destacaron que el cambio en el control, ayudó mucho a reducir el ausentismo. "Antes había muchas más faltas, pero ahora es mucho menor. Se utiliza el lector de huellas y volvieron todos los que sacaban certificado", informaron.El margen de llegada tarde es de 10 minutos, sólo tres veces por semana. Finalmente, indicaron que buscan lograr un control tan estricto, que hasta por un certificado de 24 horas conforman "un ateneo, es decir, una junta médica para evaluar el caso.Senadores y Diputados, con huellaElDía consultó en las Cámaras de Senadores y Diputados de la Provincia para conocer cómo controlan a su personal. El sistema utilizado, también es el de huellas digitales.El reloj se ubica en una oficina de personal donde se registra el ingreso de los trabajadores. Algunos datos de las industriasEn el caso de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizan esporádicamente, una encuesta sobre ausentismo laboral, donde consultan a unas 40 firmas.Los datos más cercanos datan del año 2014, cuando el porcentaje de ausentismo se ubicó en un 4% mensual. El estudio se había fijado especialmente en los sectores maderero, metalúrgica, cítricos y avicultura.La UIER reveló que el 87% de las firmas consultadas destacaron el problema del ausentismo, al considerarlo muy importante (49%) o algo importante (38%) para su empresa.