Buscan transparentar ingreso al municipio

El Secretario de Gobierno, Germán Grané, habló de los puntos centrales del proyecto de Ordenanza para establecer pautas a la hora de permitir el ingreso de más trabajadores. Si se aprueba, el Concejo autorizaría nuevos cargos y el Ejecutivo designaría los nombres. Por Rubén Skubij El intendente Juan José Bahillo elevó al Concejo Deliberante un Proyecto de Ordenanza que regula la incorporación a planta permanente de los trabajadores municipales. El secretario de Gobierno, Germán Grané, explicó a Radio Cero los objetivos centrales del mismo el cual ya está siendo estudiado por los distintos bloques."Estos son proyectos que a partir de lo que fue la reforma de la Constitución provincial, el intendente y los funcionarios empezamos a trabajar en varios temas. Y uno de ellos fue avanzar en toda una serie de mecanismos que generen y creen las condiciones para una administración pública transparente, sana y responsable", enfatizó.Allí "debemos estar todos comprometidos, tanto el Poder Ejecutivo como el Concejo Deliberante. A partir de la posibilidad de sancionar la Carta Orgánica estudiamos muchos aspectos y proyectos vinculados a lo que son los mejoramientos en los procedimientos de la administración. Uno de ellos fue esta cuestión del personal, estableciendo además ciertos límites respecto a la planta contratada".-¿Será responsabilidad del Concejo el aprobar la incorporación de trabajadores?Efectivamente y a petición del Departamento Ejecutivo. Hoy, éste tiene la facultad de incorporar personal, estando de por medio lo que es la ordenanza de Presupuesto que es la que fija los recursos y gastos.Lo que hacemos ahora es decir: más allá de la facultad que tiene el Ejecutivo al momento de crear un cargo será el Concejo Deliberante quien lo autorice.Un ejemplo, si necesita personal para el área de barrido -Dirección de Higiene Urbana-, el Concejo crearía el cargo de barredor y le asignaría la cuota presupuestaria correspondiente. Aclarando que será el Ejecutivo quién decida el nombre del hipotético trabajador.- ¿Se va a tener en cuenta la idoneidad, buena conducta, actitud, capacitación y predisposición?Desde ya, a partir del estatuto de trabajadores es una obligación del Departamento Ejecutivo al momento de incorporar a alguien. Que sea idóneo, con contracción al trabajo, capacitado para el puesto a desempeñar, y que tenga buena conducta. Eso de por sí ya es un requisito.Consultado sobre las jubilaciones, dijo que "varían de acuerdo a los años de servicio y años que tienen los empleados. A medida que van accediendo al beneficio, el cargo eventualmente se ocupa por otra persona". 1116 empleadosEsa es la cantidad de agentes que prestan servicio a la Municipalidad local, de acuerdo a lo consignado por Grané quien celebró un pedido de informes del Concejo sobre la planta de personal y la evolución que ha tenido en el tiempo."Un punto fundamental es que la gestión de Juan José Bahillo ha sido la que menos personal ha incorporado al municipio. Hasta el momento sumó 62 personas cuando gestiones anteriores han estado por encima; sin entrar a particularizar, tomaron más de 200 trabajadores".-¿El proyecto apunta a controlar el número?Este proyecto de Ordenanza no está vinculado a una cuestión de las incorporaciones de esta gestión sino que está pensado como un mejoramiento día a día que la ciudad debe tener en términos de legislación.Cuando Bahillo se hace cargo de la intendencia lo hace con 1054 trabajadores y hoy hay 1116, estamos hablando de 62 incorporaciones. Cuando gestiones anteriores pasaron -por ejemplo- de 800 a 1054, es decir más de 250 trabajadores.- ¿Están contabilizados los contratados?Exactamente. Están los de planta permanente, aproximadamente hay 1016/1020, y el resto (100 trabajadores) que son contratados.El funcionario abogó "para que la ciudad pueda tener una legislación de estas características que comprometa a todos los actores políticos, sea el Departamento Ejecutivo o el Concejo Deliberante en un gesto que trascienda a una gestión".