Desde ATE repudiaron las declaraciones donde se “minimizan las situaciones de violencia de género”

En el texto publicado en las redes sociales aseguraron que han “podido constatar situaciones de particular gravedad que hasta han sido llevadas a la justicia y, aún hoy, no han obtenido respuesta dentro del arco municipal. Coincidimos con el Director de Personal que la violencia de género es estructural y no solo potestad del Municipio, pero banalizar y minimizar las situaciones que viven compañeras es revictimizarlas y violentarlas nuevamente, en algunos casos las compañeras han tenido que modificar su vida entera porque quien la violentó sigue en el espacio de trabajo y jerárquicamente por encima de la persona denunciante”.

Estas declaraciones a las que hace referencia el gremio, fueron vertidas por el funcionario en una entrevista realizada en ElDía desde Cero (Radio AhoraCero 104.1), donde aseguró que los hechos denunciados “no son graves” y aseguró que “la violencia de género es una cuestión estructural, social, no es algo que se circunscriba al ámbito municipal. Obviamente el Municipio como la institución más grande de la ciudad no escapa a eso, es una cuestión histórica basada en el patriarcado”.

Además, el director de Personal afirmó que “nosotros contamos con un órgano de Género que aplica un protocolo, y lo ideal sería canalizar todas estas cuestiones con este equipo interdisciplinario de profesionales donde no es exclusivamente para recibir denuncias, sino que estas cuestiones también se pueden plantear ahí para pensar estrategias de abordajes en el área. Lo ideal sería que las trabajadoras puedan llevar estar demandas a este espacio, concreto hoy no hay nada de eso”, aclaró.

“Estos espacios tienen la total confidencialidad y se va a cuidar a las denunciantes, sin importar que modalidad contractual tiene, resguardando su situación. Todas las denuncias puntuales que nos han llegado al órgano han sido atendidas y se han tomado decisiones y medidas, y hasta se ha sancionado a personal”, y diferenció que “a nosotros esta situación nos llega por esta nota, y siempre las invitamos a que se acerquen para pensar un abordaje conjunto”, cerró.

En tanto, desde ATE sostuvieron que “el órgano conformado, por lo que pudimos corroborar, las atiende, les propone licencias y luego “sugiere” medidas al Ejecutivo ya que no tiene competencia en acciones concretas lo que termina quedando a criterio de quien corresponda, siempre fuera del órgano o del área de género, o sea, no es más que una decisión política, por eso las acciones llevadas adelante por las compañeras son legítimas y están amparadas en una Ley Nacional, la Ley 27.499 o Ley Micaela”.

“Las compañeras han sido recibidas por parte del Ejecutivo municipal (aún esperan respuestas de la reunión solicitada por expediente al Intendente), por parte del cuerpo legislativo proponiéndole seguir en la línea que se viene trabajando de “capacitación, reuniones con los responsables de las áreas más problemáticas, acercarse al órgano” pero no de acciones concretas a la hora de exponer y/o denunciar situaciones de violencia. Hoy, alguna de ellas, debe convivir con quienes han denunciado en el órgano, entonces ¿de qué medidas está hablando el Director de Personal?, si se conforma un órgano para atender estas denuncias y se garantiza confidencialidad ¿por qué hace unos meses tomó estado público las denuncias llevadas adelante por varias mujeres contra un funcionario municipal? Esta filtración decantó en que denuncias que iban a ser presentadas, teniendo fecha y hora para ser recibidas por el órgano, no se hicieran por miedo a quedar expuestas”, expresaron.

Asimismo, indicaron que “es necesario mencionar que muchas de ellas tienen una situación de precariedad contractual lo que tiene un peso particular y se pone en la balanza a la hora de denunciar situaciones de violencia de género, situación reconocida por el ejecutivo en la reunión a la que fuimos convocados/as el pasado día jueves donde, no solo se reconocen las situaciones de violencia de género o que menos del 50% del personal municipal ha sido capacitación con la Ley Micaela, sino que incluso se acordó trabajar “de manera articulada y mancomunada” en estrategias para erradicar la violencia, situación que el funcionario mencionado desmiente públicamente un día después en una nota a un medio de comunicación local”.

“Consideramos oportuno recordarle al Director de Personal, que es sabido y está comprobado que no es fácil denunciar cuando se es violentada y/o abusada, sería interesante que él pueda responder porque las compañeras se han acercado a los gremios u otras compañeras empoderadas a contarles lo que viven y no se han acercado al órgano”, indicaron y cerraron asegurando que “desde ATE Gualeguaychú vamos a acompañar los legítimos reclamos de las compañeras, haciéndonos cargo de la parte que nos toca en formación e implementación de la Ley Micaela, en la creación de la Secretaria de Genero y Diversidad y garantizando la paridad en las listas de cara al próximo proceso eleccionario. Esperamos del ejecutivo municipal algo más que solo declaraciones de buena voluntad y que finalmente tomen acciones concretas y diligentes ante las denuncias presentadas y en propiciar ambientes sanos y libres de violencias para todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra municipalidad”.