Detalles del acuerdo salarial que firmaron el Gobierno y los sindicatos

El mínimo de bolsillo para el escalafón general pasa de 8000 a 8800 a partir del 1 de julio y a 9064 a partir del 1° de octubre.Se modifica el tope para acceder a la asignación familiar, habrá una nueva base de cálculo del concepto de antigüedad y hubo definiciones sobre el salario de los contratados, detallaron desde ATE.La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) difundió una síntesis del acuerdo salarial que este jueves, junto a UPCN, cerraron con el Gobierno provincial.Sobre el salario mínimo garantizado, se indicó que "el mínimo de bolsillo para el escalafón general pasa de 8.000 a 8.800 a partir del 1° de julio y a 9.064 a partir del 1° de octubre. En tanto, para el escalafón de enfermería se eleva el mínimo de bolsillo a 10.065 a partir del 1° de julio, llevándolo luego a 10.367 pesos. Además, para quienes no están comprendidos en ese mínimo garantizado, el incremento salarial es de 12 por ciento en julio y tres más en el mes de octubre.En cuanto a las asignaciones familiares, "se modifica el tope para percibir el primer tramo de la asignación familiar (960 pesos), ubicando ese límite en salarios de 13.500 a partir de julio y de 15 mil a partir de octubre de 2016".A su vez, se informó que "la forma de pago del retroactivo por recategorizaciones se realizará conforme se estableció en la reunión del 1° de agosto (se pagará en tramos de 5.000 pesos los días 20 de los meses agosto, septiembre y octubre)"."En aquellos casos en los cuales a esa fecha no se cuente con la documentación necesaria que permita liquidar esas recategorizaciones (decreto y resoluciones), el Estado se compromete a respetar el cronograma establecido en el acta mencionada del 1° de agosto, procurando liquidar y abonar las cuotas acumuladas que se encuentren comprendidas conforme la fecha en que se dicte el decreto o resolución para el pago de las mismas", se indicó en un comunicado enviado a esta Agencia.  OTROS TEMASEn relación a los contratados de obra, se corregirán "lo antes posible los inconvenientes que ha habido con la actualización de los montos". Esto es que ningún contratado de obra cobre menos de 8.000 pesos a partir de febrero de 2016, y a su vez lo propuesto como mínimo garantizado para julio de 2016 (8.800 pesos) y para octubre de 2016 (9.064 pesos) se trasladará a los contratos de obra.En cuanto a la modificación de la antigüedad, "la nueva base de cálculo del concepto de antigüedad será incorporando hasta el cien por ciento del código 192 al código 130 en el caso de la categoría 1, manteniendo la relación porcentual de este último. Esta medida implica incrementos nominales por incidencia en el código de antigüedad del código 192. En el caso del escalafón de enfermería, se hace bonificable el cien por ciento del código 168 actual".En lo que respecta al concepto de horario atípico, "se modifican los porcentuales en los dos tramos (a y b) llevándolos de 60 a 85 por ciento y de 45 a 60 por ciento. Para el primer tramo el incremento nominal por agente es de 545 y de 327 para el segundo.En relación al adicional de salud mental (Código 226), "se incrementará de forma progresiva," y se explicó que "en la actualidad su base de cálculo es el 50 por ciento de la categoría 10 del escalafón general"."Su nueva base de cálculo será para julio de 2016 el 50 por ciento de la categoría 7; para marzo de 2017 el 50 por ciento de la categoría 4 y, para julio 2017 el 60 por ciento de la categoría 4", se explicó.También se acordó que el código de zona desfavorable "ya no será tenido en cuenta para el cálculo del piso salarial a partir de julio de 2016. Se sumara al mínimo garantizado".En cuanto al código de permanencia en la categoría, "se modifica la base de cálculo, incorporando el código 01 y 05 como base de cálculo haciéndolo bonificable para el cálculo de antigüedad".Finalmente se acordó que el 30 de agosto se hará la apertura de las comisiones técnicas sectoriales. (APFDigital)