Desde el Sindicato de Empleadas Domésticas, afirman que la ley y la formalidad alcanzada son grandes logros, pero aún falta. Son 800 las trabajadoras sindicalizadas entre Paraná y Concordia. Las nuevas medidas favorecen al sector. La formalidad del trabajo de las empleadas domésticas es reciente, aunque su desempeño como sector es uno de los más viejos y antiguos del país. Así lo definen en el Sindicato de Empleadas de Casa de Familia de Entre Ríos (Secfer). El 95% son mujeres y desde abril tienen una ley que las contempla.En la provincia son alrededor de 20 mil las trabajadoras pero aún hay dificultades para poder cuantificar con certeza la cantidad de empleadas en el sector. De todos modos, ente Paraná y Concordia, son 800 las que se encuentran sindicalizadas. De ellas, solo el 40% trabaja de manera formal aunque ahora esperan que ese blanqueo se haga en forma correcta a partir de la sanción de la ley.En el país son unas 800 mil y solo un 16% trabaja en blanco, según la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Indec correspondiente al segundo trimestre de 2012.A partir de la nueva ley, las posibilidades de lograr mejores condiciones laborales generó grandes expectativas porque es la primera vez que se las reconoce con todos y cada uno de los derechos: entre ellos el salario, las vacaciones, seguros y garantías como cualquier otro desempeño laboral."Lo único que se hacía antes era el aporte, pero ahora esperamos tener un recibo de sueldo formal y correcto con la categoría", dijo a Diario Uno, Manuela Muñoz, titular de Secfer.Horario, vacaciones y salarioTener un recibo de sueldo será solo una consecuencia del conjunto de las medidas que ahora se deben regularizar. Por ejemplo se estableció un horario de trabajo que no puede superar las 48 horas semanales y las nueve diarias. "Hasta el día de hoy hay chicas que trabajaban ocho horas de mañana y seis de tarde en una misma casa; son 14 diarias. La ley además establece un descanso o pausa de 12 horas antes de volver al trabajo y las que trabajan con cama, de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13", agregó Muñoz.El salario también es un aspecto que ahora se debe regularizar. La última escala salarial del sector se estipuló en un aumento del 21% pero eso cambió desde abril. "Veremos cómo se traduce en la práctica, pero ahora se cobra un mínimo de 20 pesos la hora y hay chicas que cobran 25 a 30, según el trabajo que hacen", añadió.Las vacaciones también estarán reguladas y tendrán fechas concretas. El período de descanso en el verano siempre quedó a merced del empleador. Ahora tienen que otorgarse entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo y se deben dar 14 días corridos para aquellas que trabajan desde seis meses a cinco años y la cantidad de días aumenta a partir de la antigüedad.
