El Centro Comercial no está de acuerdo con un veraz laboral

El presidente de Centro Comercial e Industrial de Paraná, Edgardo Benintende, dijo que no están de acuerdo con la posible creación de un "veraz laboral". Reconoció que falta información respecto a este anuncio, "deberían difundir cuáles son los objetivos del mismo". Si bien "fue solo un anuncio, lo estuvimos conversando y creemos que es totalmente opuesto a lo que nosotros pensamos, generar informes, sobre todo negativos, respecto del empleador, más en estos momentos que se hace dificilísimo para muchos comercios chiquitos pagar las leyes sociales", expresó Benintende a APF."Imagino que debe ser, por ejemplo, la empresa 'fulano de tal SA' debe las leyes sociales correspondientes al mes de marzo. Y hoy es verdad que hay muchos comercios que pagan un mes si, un mes no, pero aparte de lo que el empelado recibe en la mano el comerciante paga un 60 por ciento más todavía y a veces no les alcanza", ilustró.Y agregó: "hoy cuatro empleados en un negocio representan 20 mil pesos de leyes sociales. El costo laboral es carísimo. La gente tiene mucho temor a la hora de despedir un empleado y ese temor genera la no contratación".Señaló que "no son escuchados para nada los argumentos de los empleadores. Los comerciantes siempre hacemos los deberes a la hora de las paritarias salariales y nuestros impuestos son pagos religiosamente a fin de mes".El ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, anunció que prepara un plan para combatir el trabajo en negro y, según trascendió, "en menos de 30 días" se pondrán en marcha las nuevas medidas.Se trata de una base de datos que registrará a empleadores que no declaren a su personal. Se llamará Repsal (Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales) y tiene como objetivo exponer en un sitio web a las firmas que no se atengan a la ley, con su consecuente condena social, y sancionarlas con la quita de créditos y beneficios fiscales.Además, se incluirá en el listado a aquellas compañías que hayan cometido algún otro tipo de fraude laboral, como violaciones a los convenios colectivos o a las condiciones de higiene y seguridad.La Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular será la encargada de detectar los distintos tipos de subcontrataciones o tercerizaciones, algo habitual, por ejemplo, en el rubro textil. Como es alta la informalidad en el interior del país y muchas veces las carteras nacionales no encuentran eco en los gobernadores, el gobierno nacional está evaluando a qué organismos provinciales incorporar en las tareas de control.