El Ejecutivo ofreció un 20 por ciento escalonado a los trabajadores

La municipalidad ofreció a los trabajadores de la misma un 20% escalonado en tres veces. La contraoferta fue elevada en una reunión con la Comisión Directiva del Sindicato. Daniel Acuña, secretario de Hacienda, analizó el impacto de dicho incremento. Rubén Skubij En el marco de la paritaria municipal, el Departamento Ejecutivo realizó una contraoferta del 20 por ciento de aumento al pedido del Sindicato de Trabajadores, que fue del 25 por ciento. Lo confirmó a El Día el secretario de Hacienda, Daniel Acuña.La primera reunión tuvo lugar el lunes pasado, "ellos plantearon la necesidad de un aumento en los sueldos para la primera parte del año, pidiendo un 25 por ciento". A partir de esos números "los funcionarios empezamos a analizar la realidad de la comuna, saber con los recursos que contamos para dar una respuesta".Bajo este contexto "también nos planteamos acercarnos dentro de las limitaciones de los recursos y de las proyecciones porque una vez que se toma una decisión en cuanto a paritarias, termina siendo un costo fijo y asumido para lo que resta del año", acotó.El viernes 22 se efectuó la segunda reunión oportunidad que la comisión directiva -con Mario López a la cabeza- escuchó la posición municipal. "Nuestra  propuesta es el 20%, escalonado el 10 % para marzo, el 6 % para junio teniendo en cuenta la necesidad del empleado para que impacte en el aguinaldo; y un 4 % en el mes de agosto. Esta es la propuesta, hicimos el esfuerzo para no estar muy distante de lo que ellos solicitan pero tampoco fuera de foco a lo que ha cerrado la provincia".La palabra, ahora la tiene el Sindicato, estando en debate en las diferentes áreas para que cada uno de los delegados la transmita al seno que preside López.-¿Qué implica para el municipio un 20% de aumento salarial?Para tener una dimensión de la implicancia de este incremento, se debe hablar lo que significa un punto de aumento. El gasto en personal insume entre un 70 y 75% del presupuesto.Esto ya de por sí es un número importante y en la cual nosotros siempre hemos sido cautos en estas cuestiones. Hoy por hoy, para tener una idea, un punto de aumento implica aproximadamente entre 100 y 130 mil pesos mensuales.El presupuesto aprobado y que está en ejecución ahora, insume 130 millones de pesos para el pago de personal.  Si tomamos el 1 % estamos hablando de un millón trescientos al año, por cada punto. Recursos y proyeccionesAcuña afirmó que gasto "de alguna manera si bien no está definido, está liquidado, existe una proyección cierta de los gastos a futuro por el lado del pago de sueldos. Por el otro lado, están los recursos de los que también se hace una proyección para tomar diversas decisiones".No obstante, aclaró, "siempre teniendo presente todas las variables externas como la planteada por la provincia a los diferentes gremios, las limitantes de recursos y proyecciones de lo que nos da esta propuesta".- ¿Qué directiva bajó el intendente Bahillo para esta paritaria?El intendente participó en la primera reunión, en la segunda no pudo por una cuestión de agenda; él está al tanto de toda la negociación, es el que fija los lineamientos.El intendente pone sobre la mesa la posición municipal, cuáles son las alternativas, el gasto para el año, en qué situación estamos, y las proyecciones del recurso.En función de eso, obviamente con opiniones, el que toma la decisión es el intendente. Siempre el presidente municipal está en las reuniones y al tanto de todos los pormenores.