El Sindicato de Trabajadores Municipales aceptó parcialmente la oferta salarial con un mínimo garantizado de $110 mil

Un nuevo capítulo de la negociación entre los trabajadores municipales y el Ejecutivo local: Luego de solicitar un nuevo incremento salarial, se acordó cerrar y aceptar parcialmente la propuesta.

A través de una nota firmada por el secretario General, Oscar Sotto y el secretario Gremial, Rubén Darío Fabani, el Sindicato Municipal informó al Ejecutivo que aceptaron “parcialmente la recomposición salarial propuesta”.

El Sitramg pidió un 30% a partir del mes de marzo (10 más que lo ofrecido) y la reapertura de la paritaria en los primeros quince días de junio. De esta manera, el sindicato señala que acepta un 10% a partir del mes de abril, un 10% a partir de mayo, y un mínimo garantizado de bolsillo de 110.000 pesos a partir de marzo.

Ahora, emplazaron al Ejecutivo a que responda, en las próximas 48 horas de recibida la nota, la contrapropuesta supra expresada en forma escrita.

De esta manera, SITRAMG accede al aumento propuesto por la gestión de Martín Piaggio con un el salario mínimo de 110 mil pesos.

El gremio pretendía una mejora de 60 por ciento por cuatro meses, pero en la negociación acercó posiciones con el Ejecutivo y de esta manera se destraba un conflicto que comenzó con un comunicado muy duro donde se tildó a la gestión de hacer políticas de “pan y circo” donde se realizan fiestas y recitales gratuitos, se compra un balneario, pero se precariza a los trabajadores a través de los salarios,

Lo que parecía complejo, finalmente encontró un cauce y se acercaron las posiciones de diálogo. Resta conocer la respuesta del Municipio a la última nota del Sindicato que expresa: “Aceptar parcialmente la recomposición salarial propuesta, requiriendo un 30% a partir del mes de marzo del 2023 y reabrir el proceso de mes paritaria en los primeros 15 días del mes de junio”.

Asimismo aceptaron: "un 10% a partir de abril; un 10"% a partir de mayo y un mínimo de 110 mil pesos de salario".

La palabra del Municipio

Luego del pedido, el gobierno ratificó la oferta del 40 por ciento de aumento “superando la inflación proyectada”. El ejecutivo mediante nota ratifica la última propuesta elevada al sindicato que contempla una recomposición salarial del 40%, que supera ampliamente la proyección de la inflación para el período enero a mayo y garantiza un mínimo de $110 mil.

El equipo de gobierno expresó que “con mucha responsabilidad  y asumiendo el gran compromiso de seguir mejorando el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores, ratifica la oferta presentada al sindicato, A continuación el texto de la nota enviada en el día de la fecha”: “En el marco de la negociación paritaria correspondiente a este año 2023, me dirijo a ustedes a los fines de dar respuesta a la última nota remitida por su institución en el día de la fecha.

En primera instancia, se RATIFICA ÍNTEGRAMENTE la última propuesta realizada, consistente en un CUARENTA (40%) POR CIENTO de aumento salarial, remunerativo y bonificable a partir del mes de marzo, en los términos que fuera comunicada el día 16 de marzo, es decir 20% a marzo, 10% a abril y 10% a mayo. Como así también, el mínimo garantizado de bolsillo, tal y como fue solicitado por ustedes, elevándolo de $ 70.000 a $110.000 pesos.       

La propuesta efectuada, supera ampliamente el índice de inflación de los meses de enero y febrero (13,1%) como así también la inflación proyectada para los primeros cinco meses del año (enero a mayo) que se estima para el periodo en treinta y tres (33%) por ciento.

En consecuencia, la oferta de actualización salarial se encuentra por encima de la inflación en SIETE PUNTOS, cumpliendo de esta forma la palabra del Intendente Municipal de garantizar estar por encima de los índices de aumento de precios y resguardando el poder adquisitivo de trabajadores y trabajadoras municipales”.