Empleadas domésticas de la provincia exigen tratamiento de ley en el Congreso nacional

El Sindicato Empleadas en Casas de Familias de Entre Ríos exige el tratamiento del proyecto de ley para el sector que se encuentra en el Congreso de la nación, indicó la representante del gremio, Manuela Muñoz, quien agregó que "es necesario que se apruebe para que mejoren las condiciones laborales".
"En lo que va del año trabajamos mucho, no sólo con  las empleadas sino también con empleadores, pero contar con una norma para el sector, nos permitirá regularizarnos", aseveró a AIM.En ese sentido, dijo que siguen "cuestionando que se trate cuanto antes, porque nos parece que es necesario que se apruebe para que mejoren las condiciones laborales y que se formalice nuestro  trabajo. Nos parece que el texto está muy bien y las pocas modificaciones son positivas", precisó.La Cámara de Diputados aprobó en marzo de este año y giró al Senado el proyecto de ley que regula el trabajo de las empleadas domésticas.El proyecto que establece el llamado "régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares" fue aprobado sin debate, por unanimidad con 193 votos del cuerpo.La norma propuesta apunta a equiparar los derechos del personal doméstico al resto de los trabajadores en relación de dependencia.Entre otros puntos, se establece la prohibición del trabajo de menores de 16 años, en contraposición con el decreto vigente que fijaba en 14 esa edad y dispone que los menores de entre 16 y 18 años sólo puedan trabajar hasta seis horas diarias ó 36 semanales diurnas y con retiro del lugar.El proyecto define como "trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar"."Se entenderá como tales también a la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad", agrega en el artículo dos.El proyecto aprobado establece que la jornada laboral será de 8 horas y que las horas extras se pagarán 50 por ciento los días hábiles y 100 los fines de semana. Y también los requisitos para el despido y la indemnización correspondiente.Asimismo, incluye un régimen de licencias (embarazo, maternidad, entre otras) similar al establecido por la Ley de Contrato de Trabajo, que no estaban consideradas en la legislación actual."Lo que buscamos es la igualdad entre los empleados domésticos, sean mujeres u hombres, y tener en cuenta que los empleadores también son trabajadores", añadió Recalde. Por otra parte, se determinó que los empleadores tendrán 120 días para regularizar la situación de sus contratados a partir de la reglamentación de la ley.