Entre Ríos Crushing: “Respetamos todos los pasos legales con los trabajadores”

Las reglas del mercado cambiaron e impactaron directamente en la economía de la empresa. Los directivos relataron que se vieron obligados a reducir personal para no poner en riesgo la fuente de trabajo de 85 familias. Aseguran que cumplieron con todos los pasos que la ley estipula. El cambio en el porcentaje de las retenciones, jugaron un factor determinante en el presente de Entre Ríos Crushing. El valor fluctuó de un 5% de retención a 0% e imprevistamente trepó a un 25%.Esta fuerte variación provocó un cimbronazo en los números de la empresa. Los directivos Martín Ibáñez Tres y Martín Echeguía, conversaron con ElDía y contaron cómo sobrellevan este conflicto sindical.Aseguraron que el cambio en la política de derechos de exportación derivó en un importante déficit económico, dejando a la firma con 70 millones de quebranto. Contaron que este golpe los obligó a repensar el negocio y buscar alternativas para proteger la mayor cantidad de fuentes laborales posibles.Actualmente se encuentran en medio de una conciliación obligatoria que concluirá el 7 de marzo. Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo instó a los empresarios a reincorporar a los 17 despedidos, hasta tanto se finalice la conciliación obligatoria. Primer paso: el retiro voluntarioIbáñez Tres y Echeguía explicaron cada uno de los pasos legales y administrativos que cumplió la empresa. Desde la modificación de las retenciones, la empresa expresó que mantuvo siempre informados a los delegados sindicales acerca de su impacto en el negocio y "que lejos de ser asumido por el gremio, se continuó con exigencias permanentes". Luego, aseguraron que "después de casi un año de buscar alternativas que reviertan la situación (mejoras en las condiciones financieras, baja de costos de operación, eficientización de procesos), se informó a los trabajadores sobre la crítica situación de la empresa y en diciembre pasado abrieron un plan de retiro voluntario, previa comunicación a la Federación Aceitera a nivel nacional".Este plan incluía una mejora en las condiciones de indemnización. Esto es: una ampliación del pedido de carencia de la obra social, ampliándolo de 6 a 9 meses y un 20% más a la suma correspondiente a cobrar por la indemnización.En el marco de esa propuesta, fueron cinco los empleados que cerraron trato, incluido uno de los delegados gremiales, lo que le costó todo tipo de escrache entre la cúpula sindical.Los empresarios confirmaron que los cinco retiros voluntarios ya fueron abonados y supervisados por escribanos y el Ministerio de Trabajo.Por otra parte, desmintieron que se trate de despidos ligados a lo sindical, ya que al personal no sindicalizado que se retiró de la empresa en los últimos dos años no fue remplazado. Además  al retiro voluntario se adhirió también personal no sindicalizado. "esto es una cuestión netamente económica, o estudiábamos soluciones definitivas, como se evaluó al pasar, o protegíamos la fuente de trabajo de la mayoría", expresó Echeguía. Amedrentamiento y escrachesEl clima que se vive dentro de Entre Ríos Crushing es denso y de mucha tensión. Por un lado, los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados que quieren continuar con sus tareas con normalidad, y por el otro, un sindicato que presiona por la reincorporación de los despedidos.Días atrás, se vio a uno de los delegados "acampando" en la puerta de la empresa, con una carpa y una pileta de lona. Además, se repartieron volantes con las fotos de los encargados de la empresa acusándolos de tener "las manos manchadas de sangre".Para finalizar con esta seguidilla de tensiones, un directivo de recursos humanos de la empresa recibió tres impactos de bala en su vivienda, situación que está siendo investigada por Criminalística de la Policía para determinar si guarda estricta relación con el conflicto que atraviesa hoy la empresa.Además, contaron que los líderes del sindicato adelantaron que "van a hacer paro, movilización y hasta quieren traer gente de afuera para hacer ruido".Ibáñez Tres expresó que "podemos estar tranquilos que todo el proceso que hicimos fue en el marco de la ley. Nos hicimos cargo económicamente de las indemnizaciones de ley." y agregó: "La Ley de contrato de Trabajo establece una manera de extinguir la relación laboral, y esa forma es la indemnización y nosotros la cumplimos. En Argentina si te va mal, tenés que seguir pagando sueldos y entregar el corazón. No es así: Podés hacer una apuesta económica, contratar gente, pero si te va mal, podés reducir cumpliendo con la Ley y eso lo que hicimos". Con escaso acompañamiento estatalAlrededor de 100 familias de la ciudad están inmersas en este conflicto. Una importante fuente laboral atraviesa un complejo momento económico. Los directivos contaron que pidieron audiencia tanto con autoridades municipales como con autoridades del gobierno provincial, de las cuales se está aguardando confirmación. Hasta el momento sólo se acercó el senador provincial Nicolás Mattiauda y el concejal Pablo Delmonte, quien sólo fue a informarse del tema, aclararon.Además, enviaron un pedido de reunión al ministro de Trabajo de la provincia, Oscar Balla del cual esperan una pronta respuesta.