Anoche se realizó la entrega de diplomas en reconocimiento a la participación y proceso vivido en el programa Entrenamiento en Coaching Ontológico (ECO) a cargo del Coach mentor Manuel Colombo.El programa se inició en noviembre de 2015 y finalizó en abril del corriente año. En la ceremonia estuvieron presentes los coaches que acompañaron al grupo durante todo este ciclo.¿Qué es el Coaching Ontológico?Es una disciplina que a través del uso del lenguaje, la corporalidad y la emocionalidad, desafía paradigmas culturales arraigados, con el propósito de facilitar el accionar efectivo y bienestar de las personas y equipos, en un marco de respeto y compromiso.¿Cuáles son sus orígenes?Su surgimiento es relativamente reciente, se fundamenta en desarrollos científicos y teóricos como del biólogo Humberto Maturana, la filosofía del lenguaje de Austin y Sarle; los filósofos F. Nietzche, M. Heidegger y Wittgenstein, el diseño ontológico de Fernando Flores y la práctica del coaching de Julio Olalla. Sumado a los aportes de la física cuántica de David Bohm y Fritjof Capra, el pensamiento sistémico de Heinz von Foerster, el management moderno de Peter Senge, Stephen Covey. Todos ellos han contribuido al surgimiento de esta una nueva interpretación del fenómeno humano; el coaching ontológico.Esta mirada interpreta al ser humano como un ser lingüístico quien se crea a sí mismo en el lenguaje y a través del gracias a su poder generativo.No sabemos cómo las cosas son. Solo sabemos cómo las observamos e interpretamos. Vivimos en mundos interpretativos. Y no sólo actuamos de acuerdo a como somos, también somos de acuerdo a como actuamos. Uno deviene de acuerdo a lo que hace.¿Qué significa finalizar un proceso de Entrenamiento en Coaching Ontológico?Consiste en haber transitado durante el tiempo de duración del programa un aprendizaje que va más allá de las formas. No solo basado en prácticas cognitivas, sino que es un aprendizaje experiencial que desafía nuestros antiguos modelos del cómo aprender, invitando a repensar nuestras prácticas interpretativas, como de igual forma, nuestros actuales sistemas de creencias y estilos del cómo habitar el mundo.En palabras de Julio Olalla " Aprendizaje Transformacional, ocurre cuando nos ponemos a nosotros mismos como sujetos activos del aprendizaje y lo hacemos desde varias dimensiones que nos constituyen: nuestra biología, corporalidad y movimiento; nuestra capacidad de articular experiencias usando el lenguaje, nuestras emociones y estados de ánimo que nos predisponen de diferentes maneras de acción".El haber finalizado dicho programa no implica que sus participantes se transformen en Coaches Ontológicos.Aquellos que hayan cumplido con sus requisitos en tiempo y forma podrán elegir realizar un mentoreo o supervisión para adquirir las competencias establecidas por la Confederación Internacional de Coaching (ICF) a través de ciertas instancias de evaluación.Manuel Colombo integra la firma View Connection con presencia en Argentina, Chile y Bolivia. Sus socios felicitan a la primera generación de ECO de Gualeguaychú por el compromiso con el cual se han vivido este proceso.¿En qué se diferencia de otras disciplinas?El coach no es un mentor, ya que no responde a la pregunta ¿Qué es lo que hay que hacer? Basándose en su experiencia y sus conocimientos, el mentor responde la pregunta y sabe qué es lo que va a funcionar y qué no para solucionar un problema o mejorar una performance.El coach no enseña la mejor técnica para lograr un objetivo. El coach formula preguntas y acompaña a las personas a descubrir sus propias respuestas.El coach no es un consultor ya que no da a su cliente un asesoramiento de experto en un campo determinado. El coach trabaja en el sistema constituido por las conversaciones, los estados de ánimo y el cuerpo.El coach no posee competencias para desempeñarse en el ámbito de la salud mental al menos que su formación, como psicoterapeuta, se lo permita.
