<p>El personal de la Caja de Jubilaciones Municipal se capacitará en la Ley Micaela. El camino es la educación. Pocas cosas encuentran tantas coincidencias en nuestra sociedad como esta afirmación. En el caso de la violencia de género se pone especialmente de relieve la necesidad de educar y, sobre todo, de generar los espacios de participación necesarios para compartir experiencias, saberes y creencias.</p><p>Con ese objetivo, a principios del 2019, el Departamento Ejecutivo Municipal envió al Honorable Concejo Deliberante el proyecto de ordenanza de adhesión a la Ley Nacional N° 27.499, conocida como Ley Micaela. La misma establece la capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado, y en este caso su alcance se limita al ámbito municipal.</p><p>Resulta imprescindible generar y fortalecer mecanismos de protección y defensa de los derechos de las mujeres para erradicar el fenómeno de la violencia contra su integridad física, sexual y psicológica, tanto en el ámbito público como en el privado. En todo este tiempo, fueron muchas las personas que se hicieron de las herramientas que ofrece la capacitación, promovida y llevada adelante por la Dirección de Personal y el Área de Género y Diversidad Sexual de la Municipalidad de Gualeguaychú.</p><p>En este marco, la semana pasada, los responsables de dichas dependencias, Renzo Peruzzo y Belén Biré, firmaron un convenio de participación con el presidente de la Caja de Jubilaciones, Retiros y Pensiones de Gualeguaychú, Gustavo Vela.</p><p>“Desde el Ejecutivo venimos capacitando en la Ley Micaela a los y las trabajadoras municipales, se trata de una formación obligatoria, que debe ser sostenida en el tiempo. Ahora, lo que se hizo es un convenio de colaboración con la Caja de Jubilaciones, desde donde nació la necesidad de la capacitación, para que todo su personal también tenga las herramientas que ofrece el programa”, expresó Renzo Peruzzo, quien además, destacó “la colaboración de la Caja de Jubilaciones, desde donde volvieron a poner a disposición sus instalaciones para dar las capacitaciones”.</p><p>Por su parte, Gustavo Vela remarcó la necesidad de “aprender, seguir formándonos y poner en debate una realidad que es muy compleja y de la que nadie está exento”. Al tiempo que puso en valor la capacidad del personal de la Caja, que “siempre está predispuesto a crecer, a asumir nuevos desafíos y a superarse, tanto en términos personales como en lo grupal, es un equipo de trabajo que se supera permanentemente y sin el cual hubieran sido imposibles todas las conquistas logradas en los últimos años”.</p>

La Municipalidad continúa capacitando en Ley Micaela

<p>Este sábado se realizó una reunión entre miembros del poder legislativo y parte del equipo de gobierno, dónde se contó con la presencia del intendente Martín Piaggio, la secretaria de Hacienda y Política Económica Delfina Herlax, la subsecretaria de Gobierno Alfonsina Rodríguez, el director de Personal Renzo Peruzzo, las titulares de las áreas de Juventudes Yamila Butallo, de Género y Diversidad Sexual Manuela González y Belén Biré y de Acceso a la Justicia Amalia Lenzi, y la concejala Selva Chesini.<br>Durante el encuentro, se pusieron en común los avances en distintas líneas de trabajo, se repasaron en conjunto ordenanzas que deben adecuarse, como así también particularidades de la problemática y acordaron darle mayor difusión a las herramientas existente.</p><p>Tras en el encuentro afirmaron que se continuará trabajando en una agenda abierta para seguir profundizando políticas &nbsp;públicas con perspectiva de género.</p>

Se realizó una reunión donde se abordaron temas de políticas de género y diversidades

<p style="text-align:justify;"><i><strong>Por Belén Biré*</strong></i></p><p style="text-align:justify;">&nbsp;</p><p style="text-align:justify;"><strong>¿Por qué el PARO?</strong></p><p style="text-align:justify;">La herramienta del PARO, permitió y permite poner en discusión las desigualdades estructurales en la categoría de trabajadoras. Hablar del TRABAJO no reconocido nos coloca en discusión como sujetas políticas que primero, tomamos conciencia de que trabajadoras somos TODAS, para luego poder reclamar y exigir no sólo que Paren de Matarnos (Ni Una Menos), sino que se nos reconozca el trabajo que llevamos adelante todos los días y no es ni reconocido ni pago. Por eso al parar proclamamos “Si nuestro trabajo no vale nada, produzcan sin nosotras”. El PARO INTERNACIONAL DE MUJERES TRABAJADORAS, tiene una carga simbólica de lucha que se va legitimando año a año logrando que cada vez más mujeres adhieran y se sumen a las masivas movilizaciones que convoca este día.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;">&nbsp;</p><p style="text-align:justify;"><strong>La brecha salarial</strong></p><p style="text-align:justify;">Las mujeres ganamos menos que los varones, y según datos de la Organización Internacional del Trabajo OIT, en el año 2018, un 25 % de las mujeres en edad laboral no pueden acceder a un empleo formal por estar dedicadas a las tareas no remuneradas. Es decir: tareas de reproducción, de cuidados, tareas domésticas.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;">Nos hemos preguntado acaso, que pasaría si las mujeres no cuidamos, no cocinamos, no limpiamos, no brindamos atención y acompañamiento emocional a nuestras familias, no administramos la casa… que pasaría si las mujeres paramos. Todo esto que llevamos delante de manera gratuita y obligatoria es TRABAJO. “Eso que llaman amor, es trabajo no pago”.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;">Esto tomó relevancia durante el aislamiento obligatorio producto de la pandemia de COVID-19. Estar en casa, intensificó estas tareas supliendo tiempos que nuestros gurises y gurisas tenían en la escuela, clubes, juegos fuera de casa, que pasaron a estar concentrados en nuestros hogares. Cabe destacar el trabajo de quiénes llevaron adelante (y llevan) comedores, ollas populares, merenderos… ese trabajo social también es llevado adelante en su mayoría por mujeres.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;">Las mujeres solemos tener dentro del empleo formal, puestos de menor jerarquía que los varones a pesar de que muchas veces estamos más formadas para ocupar esos lugares, aún seguimos sin poder acceder a puestos y cargos de mayor rango.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;">Así también accedemos a trabajos precarizados e informales como lo son el cuidado y el empleo doméstico.</p><p style="text-align:justify;">Otro factor es que el tiempo que las mujeres pueden dedicarle al trabajo es menor que el de los varones, ya que la mayor cantidad del tiempo las mujeres se dedican a tareas del hogar.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;">Recuerdo una vecina que una vez me dijo: “mi marido trabaja y tiene que llegar y poder descansar. Yo no trabajo, solo mantengo la casa y cuido los chicos (4)” Pensemos si hubiera que pagar esa fuerza de trabajo que es “mantener una casa”. “Si nosotras paramos, se para el mundo”</p><p style="text-align:justify;">“Si nuestra fuerza de trabajo no vale nada, produzcan sin nosotras”. El PARO busca visibilizar todas estas desigualdades. Por eso es necesario y contundente que sigamos año a año adhiriendo, concientizando, movilizando y con una tarea militante pedagógica: fortalecer nuestras redes para que podamos comprender que TRABAJADORAS SOMOS TODAS.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;">&nbsp;</p><p style="text-align:justify;"><strong>La política de cuidados en escena</strong></p><p style="text-align:justify;">Para achicar la brecha, desde el Estado se deben generar políticas de cuidado que redistribuyan las tareas que históricamente han recaído en mujeres e identidades feminizadas. Hay que democratizar las tareas de cuidado.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;">Este 8 de marzo, no queremos flores, ni regalos. No es el día de la mujer por ser mujer, es el día de la mujer trabajadora, y se conmemora por aquellas mujeres que en el año 1909 ardieron en llamas cuando sus jefes cerraron las puertas de la fábrica y las prendieron fuego. Ellas reclamaban jornadas de trabajo limitadas y mejoras salariales. Nosotras seguimos todas las luchas de nuestras antecesoras.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;">El primer paso es reconocer el problema, reconocer la desigualdad, tomar conciencia y seguir en la lucha.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;">Este 8 de marzo, ¡FELIZ JORNADA DE LUCHA! NOS VEMOS EN LAS CALLES.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;">&nbsp;</p><p style="text-align:justify;"><i><strong>*Coordinadora del Área de Género y Diversidad Sexual de la Municipalidad de Gualeguaychú. CTA Igualdad de Géneros y Oportunidades Gchú.&nbsp;</strong></i></p>

8M: “Paramos para avanzar”

<p><i><strong>Por Belén Biré*</strong></i></p><p><br>“Se considera imprescindible avanzar en derechos que protejan integralmente la situación de las mujeres trabajadoras municipales que atraviesan situaciones de violencia de género.<br>El estado municipal, desde un tiempo a esta parte ha dispuesto diversos dispositivos y normas que pretenden abordar la temática de la forma más amplia posible. A modo ejemplificativo, se ha dispuesto de un programa de capacitación en cuestiones de género, en el marco de la Ley Micaela, llevada adelante por un equipo de trabajadoras y trabajadores municipales. El mismo consta de un total de 20 hs de capacitación dispuestos en cuatro (4) encuentros presenciales y cuatro (4) encuentros virtuales. Por otro lado, se encuentra en pleno funcionamiento el Órgano de Aplicación del protocolo de acción para situaciones de violencia y discriminación por cuestiones de género en el ámbito laboral, teniendo facultades de dictaminar y aconsejar al Departamento Ejecutivo respecto de los pasos a seguir.&nbsp;<br>Que estas como otras tantas políticas públicas se enmarcan en una decisión de abordar todas las problemáticas por cuestiones de género.&nbsp;<br>Que en este marco se propone una instancia más y es la de incorporar a nuestro régimen una nueva licencia para aquellas trabajadoras que se encuentren atravesando situaciones de violencia de género. Disponiendo de un total de veinte (20) días en el año, pudiendo usufructuarse de forma continua o alternada y debiendo acreditarse mediante denuncia policial o certificación emitida por un efector de servicios públicos y asistencia a la víctima”.&nbsp;<br>Claro que nos gustaría no tener que contar con esta licencia porque no haya casos de violencias, pero la realidad es que hasta que no profundicemos otras políticas que nos llevan a erradicar las violencias por razones de género, necesitamos contar con esta medida.&nbsp;<br>Sin esta licencia hoy debemos presentar certificados médicos, por ejemplo, y no estamos enfermas sino que somos víctimas del sistema patriarcal. Avanzar por este camino nos permite, desde lo individual contar con días para organizarnos, para tener tiempo de asimilar y resolver todo lo que implica una situación de violencia, muchas veces, tener que irnos de nuestra casa con nuestros gurises y gurisas. Además de no tener que ir a trabajar con las marcas de la violencia, que a veces son visibles y no hay maquillaje que las cubra.&nbsp;<br>Desde lo colectivo, nos permite el tratamiento de las violencias por razones de género como una problemática social, que nos puede tocar a todas y que requiere de un Estado que brinde posibilidades para atravesar esta problemática.&nbsp;<br>Recuerdo que una vez fui al kiosco de la escuela donde trabajo, y la compañera me atendió con gafas negras que no tapaban la tristeza y el dolor de su cuerpo. Le pregunté si estaba bien, y se bajó los anteojos para mostrarme su ojo morado. Lo primero que me salió decirle es que cómo podía haber ido a trabajar después de eso. Me respondió que no tenía quien la cubra y que tenía que seguir alimentando sus hijos…<br>La gestión de gobierno de Martin Piaggio, viene impulsando políticas que reflejan la decisión de no retroceder en la lucha por una sociedad más justa, y eso no puede pensarse sin violencias por razones de género. Por eso este proyecto de licencia además de ser un importante avance en la gestión, es, por sobre todo, una conquista de las trabajadoras que organizadas vienen impulsando proyectos que brindan mejoras en la calidad de su trabajo.&nbsp;</p><p>El Órgano para la Aplicación del Protocolo para casos de violencias dentro del municipio, es una muestra de ello, así como la aplicación de la Ley Micaela, que, en correlación con la gestión de gobierno, permite avanzar y este proyecto de licencia también va por ese camino, el de transformar todo lo que haya que transformar hasta hacer posible un mundo mejor.&nbsp;<br>Las mujeres y diversidades ya no estamos solas, estamos organizadas en las calles, en los sindicatos, en las universidades, merenderos, diversos lugares de trabajo, exigiendo al Estado el avance que nos lleve a nuevos escenarios, con gobiernos como el local que interpreta estas demandas y las convierte en políticas, porque estamos convencidos y convencidas que un mundo mejor para nuestros hijos, hijas e hijes, que el que nos tocó a nosotres de gurises, es posible.&nbsp;</p><p><br><i><strong>*Corresponsable del Área de Género y Diversidad Sexual de la Municipalidad de Gualeguaychú.</strong></i></p>

La ampliación de derechos como bandera

Luego de las elecciones Primarias de septiembre y noviembre, comenzó una nueva carrera; esta vez hacia la gobernación de la provincia a partir del 2023. No es novedad que el intendente Martín Piaggio quiere llevar el proyecto de Gualeguaychú a Entre Ríos, pero en esta oportunidad, se realizó un acto de militancia para impulsar esta idea. El acto realizado en el club Juvenil del Norte con motivo de conmemorarse un nuevo 5 de diciembre, fecha en la que el intendente comenzó su primer mandato al frente de la ciudad en 2015.   <div class="embed_cont type_imagen" id="1038783-Libre-1354486475_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="1038783-Libre-1354486475_opts">  piaggio3.jpg </div> <div id="1038783-Libre-1354486475_content" class="embed_content"><img src="https://eldiacdn.eleco.com.ar/adjuntos/240/imagenes/001/209/0001209362.jpg?0000-00-00-00-00-00" alt="" id="1038783-Libre-1354486475_embed" /></div> <div id="1038783-Libre-1354486475_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="1038783-Libre-1354486475_copyright" class="embed_copyright"></div> </div> Estuvieron presentes referentes de la política local como el titular de Anses, Sebastián Díaz, el concejal Pablo Fernández, el secretario de Salud, Martín Roberto Piaggio, el senador provincial Jorge Maradey; la referente de Viviendas, María Sira Ghisi y la titular del área de Género, María Belén Biré, entre otros. Mientras que entre los ausentes estuvieron los hermanos Farfán, Ignacio y Mariana, y algunos concejales como Sofía Ghiglione, con quien ya sufrió un quiebre con la compra de la playa Parque del Sol.   El trasfondo del acto En su cuenta de Instagram, la referente de Turismo, Pía Gavagnín describió cómo se planificó el acto de la militancia y los obstáculos que tuvo:  "Lo pensamos, lo planeamos, nos reunimos. Éramos pocos en el living de una casa dividiendo roles. No sabíamos muy bien qué o cómo iba a salir pero estábamos seguros y entusiasmados. Cuando la fecha se acercaba empezaron las preguntas, los llamados y el ‘decile que no lo haga’. Fueron días de adrenalina y tensión a la vez.   <div class="embed_cont type_imagen" id="1038782-Libre-1160778485_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="1038782-Libre-1160778485_opts">  piaggio2.jpg </div> <div id="1038782-Libre-1160778485_content" class="embed_content"><img src="https://eldiacdn.eleco.com.ar/adjuntos/240/imagenes/001/209/0001209353.jpg?0000-00-00-00-00-00" alt="" id="1038782-Libre-1160778485_embed" /></div> <div id="1038782-Libre-1160778485_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="1038782-Libre-1160778485_copyright" class="embed_copyright"></div> </div>   Ese viernes, de mucho calor, no fue uno más. La tensión estaba en todos lados, las presiones y los llamados no paraban. Pero nosotros tampoco, y ahí estuvimos en el Club Frigorífico, haciendo lo que teníamos que hacer y dando el puntapié oficial y definitivo para lo que vino después. Lo dimos porque estábamos convencidos de lo que había que hacer, porque sabíamos que el pasaje no iba a ser fácil y sencillo; pero si, como dice Martín, lindísimo. Y ese 5 de diciembre empezamos a transitar un camino nuevo, desconocido, que nos asustaba, sí, pero era mucho más lo que nos entusiasmaba.   <div class="embed_cont type_imagen" id="1038781-Libre-286131289_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="1038781-Libre-286131289_opts">  piaggio1.jpg </div> <div id="1038781-Libre-286131289_content" class="embed_content"><img src="https://eldiacdn.eleco.com.ar/adjuntos/240/imagenes/001/209/0001209344.jpg?0000-00-00-00-00-00" alt="" id="1038781-Libre-286131289_embed" /></div> <div id="1038781-Libre-286131289_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="1038781-Libre-286131289_copyright" class="embed_copyright"></div> </div>   Con los sueños colectivos como bandera para dar las peleas necesarias trabajamos entre todos para lograr las cosas que queremos contra viento y marea, sabiendo que somos responsables de nuestro propio destino, repitiendo esto como un mantra en cada reunión, en cada encuentro. Hoy, como hace 7 años, estamos igual de convencidos por dónde debemos seguir, y lo demostramos con hechos y acciones, con la realidad. Y hoy también trabajamos para que este proyecto sea cada vez más grande y empiece a dar a los y las entrerrianas, las mismas satisfacciones que da a los y las gualeguaychuenses", cerró la presidenta del Consejo Mixto de Turismo, Pía Gavagnín.

La militancia respaldó el proyecto peronista "Piaggio Gobernador 2023"

Este miércoles por la noche, el Departamento de Género del Club Juventud Unida presentó oficialmente el Protocolo de actuación ante expresiones y acciones de discriminación y violencia sexistas en el ámbito social y deportivo de la institución. Estuvieron presentes autoridades nacionales, provinciales y locales, organismos oficiales, instituciones educativas y deportivas de nuestra ciudad, integrantes de la Comisión Directiva del Club y todas aquellas personas que conforman la familia decana. <div class="embed_cont type_imagen" id="1037189-Libre-1636424589_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="1037189-Libre-1636424589_opts">       juventud discriminación 01.jpg </div> <div id="1037189-Libre-1636424589_content" class="embed_content"><img src="https://eldiacdn.eleco.com.ar/adjuntos/240/imagenes/001/193/0001193807.jpg?0000-00-00-00-00-00" alt="" id="1037189-Libre-1636424589_embed" /></div> <div id="1037189-Libre-1636424589_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="1037189-Libre-1636424589_copyright" class="embed_copyright"></div> </div> La puesta en marcha de este protocolo apunta a erradicar toda forma de violencia, fortalecer el trabajo de sensibilización, capacitación, investigación e información para la promoción y defensa de los derechos de todos y todas, y a la vez pretende adoptar a futuro nuevas medidas de prevención. Fue precisamente por este proyecto que se vivió un especial momento en el Concejo Deliberante cuando se presentó la declaración de interés municipal del primer protocolo de actuación ante expresiones y acciones de discriminación y violencia sexista del Club Deportivo Juventud Unida. Maira García y Soledad Sosa, del Departamento de Género de la institución social y deportiva, fueron las que recibieron la distinción. <div class="embed_cont type_imagen" id="1037186-Libre-1366543566_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="1037186-Libre-1366543566_opts">       juventud discriminación 04.jpg </div> <div id="1037186-Libre-1366543566_content" class="embed_content"><img src="https://eldiacdn.eleco.com.ar/adjuntos/240/imagenes/001/193/0001193801.jpg?0000-00-00-00-00-00" alt="" id="1037186-Libre-1366543566_embed" /></div> <div id="1037186-Libre-1366543566_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="1037186-Libre-1366543566_copyright" class="embed_copyright"></div> </div> Además de este protocolo que se presentó el miércoles por la noche, Juventud Unida fue el primer club local en contar con un área específica denominada "Departamento de Género para una Convivencia sin Violencia" el cual está a cargo de Eugenia "Fany" Sosa. Luego de este avance realizado en diciembre del año pasado, Las coordinadoras del área de Género y Diversidad Sexual municipal, Manuela González y Belén Biré, iniciaron una charla haciendo mención sobre la importancia de que las instituciones deportivas se estén dando estos debates en pos de avanzar en la construcción de una sociedad más justa, igualitaria y libre de discriminaciones y violencias. <div class="embed_cont type_imagen" id="1037188-Libre-1082920947_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="1037188-Libre-1082920947_opts">       juventud discriminación 02.jpg </div> <div id="1037188-Libre-1082920947_content" class="embed_content"><img src="https://eldiacdn.eleco.com.ar/adjuntos/240/imagenes/001/193/0001193805.jpg?0000-00-00-00-00-00" alt="" id="1037188-Libre-1082920947_embed" /></div> <div id="1037188-Libre-1082920947_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="1037188-Libre-1082920947_copyright" class="embed_copyright"></div> </div> Además, estuvo presente la abogada Paula Ojeda, quien es una referente en la temática a nivel nacional. Paula conduce el área de Género del Club Vélez Sarsfield, y es especialista en violencia por motivos de género. En este encuentro conversó sobre la importancia de un área de géneros hacia el interior de los clubes y la función que cumplen los Protocolos de acción institucional contra las situaciones de violencia de género. En este sentido, luego de la creación del primer Departamento de Género en una Institución Social y Deportiva de la ciudad, se avanza hacia un abordaje integral de las violencias de género y acciones puntuales para la construcción de espacios libres de ellas.

Juventud Unida presentó su protocolo de actuación ante situaciones de discriminación

El viernes por la tarde, en el club Juvenil del Norte, el intendente Martín Piaggio realizó el llamado a licitación para construir la primera Casa de la Diversidad de la Argentina. El mandatario local estuvo acompañado por la viceintendenta Lorena Arrozogay; el senador provincial Jorge Maradey; la diputada Mariana Farfán; el subsecretario de Planeamiento Urbano Pablo Bugnone; las responsables del área de Género y Diversidad Sexual, Manuela González y María Belén Biré; y demás autoridades locales junto con la comunidad de la diversidad de nuestra ciudad Las gestiones para la construcción de este nuevo centro de cuidados para nuestra comunidad comenzaron hace más de un año con la Ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación Argentina, Elizabeth Gómez Alcorta, con quien se trabaja una nutrida agenda de temas, como la ampliación de la Casa de la Mujer y que ahora avanza en la concreción del sueño de tener la primera Casa de la Diversidad en nuestra ciudad. Este proyecto pretende acompañar los distintos momentos de las personas, desde la niñez hasta la tercera edad, fomentando encuentros y fortaleciendo vínculos. El fin es superar las situaciones de desigualdad, exclusión, discriminación y marginación que vulneran el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBIQ+ "Es una enorme felicidad llegar a este día. Un camino que venimos recorriendo como proyecto político y social qué busca transformar con la fuerza del amor a los y las demás y mucho trabajo" afirmó Piaggio que agradeció al presidente Alberto Fernández, a la vicepresidenta Cristina Fernandez y la ministra Elizabeth Gómez Alcorta por confiar en el equipo de la Municipalidad de Gualeguaychú para concluir "Estos momentos son de esperanza que nos permite saldar deudas, de creer que nuestros sueños son posibles y reafirmar que es la política la herramienta para lograrlo. Vamos a seguir peleando a pesar de que a través del desánimo y el desamor quieran invisibilizar esta enorme lucha por la igualdad y el respeto"   <div class="embed_cont type_imagen" id="1036992-Libre-1559274905_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="1036992-Libre-1559274905_opts">       casa de la diversidad 01.jpg </div> <div id="1036992-Libre-1559274905_content" class="embed_content"><img src="https://eldiacdn.eleco.com.ar/adjuntos/240/imagenes/001/191/0001191907.jpg?0000-00-00-00-00-00" alt="" id="1036992-Libre-1559274905_embed" /></div> <div id="1036992-Libre-1559274905_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="1036992-Libre-1559274905_copyright" class="embed_copyright"></div> </div>   Sobre la primera Casa de la Diversidad de nuestro país La Casa de la Diversidad se piensa desde el Área de Género y Diversidad Sexual del Municipio y constituye una apuesta más en la implementación de políticas públicas para la inclusión y para la igualdad. Es un espacio institucional pensado para que las personas del colectivo LGBTIQ+, organizaciones de la sociedad civil puedan acercarse y encontrar allí un espacio de información, orientación y asesoramiento sobre derechos LGBTIQ+. Las intervenciones serán abordadas  por un equipo interdisciplinario (Profesionales de la psicología, la abogacía, del trabajo social, y personal administrativo) que se focalizará en el trabajo articulado para llegar a aquellas personas que por diversos motivos están en situación de vulnerabilidad y exclusión social, entendiendo por exclusión social la falta de participación en segmentos de la población en la vida social, económica y cultural de sus respectivas sociedades debido a la carencia de garantías de derechos, recursos y capacidades básicas como es el acceso a la legalidad, al mercado laboral, a la educación, a las tecnologías de la información, a los sistemas de salud y protección social, son actores que hacen posible una participación social plena. Es así, que de acuerdo con las problemáticas que vive la persona, familia, grupo o comunidad, se realizará un trabajo de gestión en red para solucionar problemas de distinta índole cómo ser beneficios sociales, atención en el área de salud, escolarización, laboral y/o derivaciones a otros programas municipales, de gobierno o privados.

Piaggio firmó el llamado a licitación para la Casa de la Diversidad

Durante la tarde del miércoles 6 de octubre en el ministerio de Obras Públicas de la Nación, el intendente Martín Piaggio acompañado por la viceintendenta Lorena Arrozogaray, la diputada provincial Mariana Farfán, las titulares del área de Géneros y Diversidad Sexual Manuela Gonzalez y María Belén Biré, y Enrique Cresto titular de ENOHSA, firmó el convenio de adhesión al "Programa de infraestructura del cuidado" con el secretario de Obras Públicas de la Nación, Martín Gill, por $63 millones para ejecutar el proyecto “Casa de la Diversidad”. Se trata de la construcción de un espacio social y cultural para las diversidades. De esta manera Gualeguaychú será la primera ciudad del país que cuente con este centro de cuidados. Las gestiones para la construcción de este nuevo centro de cuidados para nuestra comunidad comenzaron hace más de un año con la Ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación Argentina, Elizabeth Gómez Alcorta, con quien se trabaja una nutrida agenda de temas, como la ampliación de la Casa de la Mujer y hoy avanza en la concreción del sueño de tener la primera Casa de la Diversidad en nuestra ciudad. Este proyecto pretende acompañar los distintos momentos de las personas, desde la niñez hasta la tercera edad, fomentando encuentros y fortaleciendo vínculos. El fin es superar las situaciones de desigualdad, exclusión, discriminación y marginación que vulneran el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBIQ+ <div class="embed_cont type_imagen" id="1036681-Libre-633521720_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="1036681-Libre-633521720_opts">       Firma piaggio2.jpg </div> <div id="1036681-Libre-633521720_content" class="embed_content"><img src="https://eldiacdn.eleco.com.ar/adjuntos/240/imagenes/001/188/0001188842.jpg?0000-00-00-00-00-00" alt="" id="1036681-Libre-633521720_embed" /></div> <div id="1036681-Libre-633521720_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="1036681-Libre-633521720_copyright" class="embed_copyright"></div> </div> “Es una enorme felicidad firmar este convenio que es fruto del trabajo articulado con el gobierno Nacional que a través de cada ministerio nos acompaña hoy y en cada momento para avanzar en cada proyecto que hemos presentado con el firme objetivo de seguir construyendo una sociedad más justa e igualitaria” expresó Piaggio. “Somos un Estado presente, que cumple sus promesas y asume el compromiso de estar siempre con su pueblo, garantizando derechos y generando condiciones de igualdad y oportunidades de desarrollo”, indicó. Luego, aseguró que "concluir la Casa  de la Diversidad es un proyecto que lleva más de dos años de gestación y tras este encuentro vamos a avanzar en la construcción del espacio, que será lindero a la Casa de la Mujer, “Alas Desatadas” y lo haremos con mano de obra de nuestra ciudad generando el proceso virtuoso para nuestra economía local que genera este tipo de inversión que transforma realidades”.  En tanto que Manuela Gonzalez titular del área de Géneros y Diversidad Sexual afirmaó: “La alegría es inmensa, enorme, por que responde a una demanda de nuestra ciudad por parte del colectivo lgbtiq+. Estoy segura que será un espacio para seguir ampliando derechos y aprendiendo en la diversidad”.

Invertirán más de $60 millones para construir la primera Casa de la Diversidad del país

Se realizó una reunión conjunta entre la Banca de las Mujeres, Géneros y Diversidad y la Comisión de Desarrollo Social, presididas por las diputadas Mariana Farfán y Paola Rubattino (Bloque Frente Justicialista CREER Entre Ríos). Se trató el proyecto de ley, autoría de Farfán, que crea el programa de perspectiva de género en espacios gerontológicos. El mismo se propone en el ámbito de la Subsecretaría de Desarrollo Humano y Políticas del Cuidado, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social de Entre Ríos, y tiene como objetivo generar acciones concretas que conlleven al bienestar de personas adultas mayores en espacios gerontológicos, considerando la perspectiva de género. “La perspectiva de género es también determinante en la vejez. Por eso, proponemos que estos espacios que son habitados por personas mayores estén cruzados por un enfoque de género, que promueva la no discriminación”, expresó la autora del proyecto. Por su parte, la diputada Rubattino afirmó que “aún nos falta mucho por hacer dentro del campo de la vejez, como por ejemplo en los modos de nombrar. Este es un proyecto que ha logrado el trabajo en conjunto y los consensos que se necesitan, y que nos propone deconstruirnos en nuestras concepciones sobre la vejez”. La subsecretaria de Desarrollo Humano y Políticas del Cuidado, Muriel Stablun, afirmó que “se trata de un tema urgente que ya se ha empezado a trabajar. Tenemos la responsabilidad de abordar el hecho de que tenemos muchas mujeres pobres en la vejez, como así también de tener una mirada que trascienda las residencias”. El director de Adultos Mayores, Pedro Manucci, dijo que “celebramos la presentación de este proyecto y nos comprometemos a trabajar junto a los distintos organismos y efectores para adoptar la perspectiva de género”. En representación del Área de Género y Diversidad Sexual de Gualeguaychú, Belén Biré afirmó que “los feminismos tenemos una deuda con las mujeres mayores. Como Estado debemos llegar a la mayor cantidad posible de mujeres en cuestiones de género y diversidad y en materia de prevención”, mientras que Víctor Lapido sostuvo que “debemos extender la perspectiva de género a todos los programas provinciales”. La abogada, investigadora del CONICET y especialista en derecho de la vejez María Isolina Davobe destacó que “este proyecto articula de manera clara el enfoque de género con el gerontológico, buscando la implementación de políticas públicas dirigidas a las personas mayores con el énfasis en la necesidad de desarrollar herramientas no sexistas. Estamos hablando de nuestras posibilidades de envejecer de manera íntegra”. De la reunión presidida por Farfán y Rubattino participaron las diputadas y los diputados José Cáceres, Vanesa Castillo, Stefanía Cora, Sara Foletto, Gracia Jaroslavsky, José Kramer, Silvia Moreno y Lucía Varisco.   Prevención de violencia de género Por otro lado, la Banca de las Mujeres, Géneros y Diversidad continuó reunida para avanzar con el tratamiento del proyecto de ley, autoría de la diputada Silvia Moreno (Bloque Frente Justicialista CREER Entre Ríos) que establece que todo cartel de obra pública del Estado provincial esté acompañado de una frase o lema de concientización para la prevención de violencia de género y el número telefónico destinado al servicio gratuito de ayuda y denuncia. “El fin de este proyecto es sumar más herramientas para la prevención de la violencia de género”, afirmó la diputada Moreno.

Avanza el proyecto de ley de perspectiva de género en espacios gerontológicos

En el marco del convenio de colaboración mutua firmado entre la Municipalidad de Gualeguaychú, la Federación Argentina de Municipios y el Comité Ejecutivo de Lucha contra la Trata y Explotación de Personas, en el Salón de la Memoria se realizó un nuevo encuentro con la finalidad de garantizar la continuidad en el trabajo. De este modo, estuvieron presentes el intendente Martín Piaggio, el senador provincial Jorge Maradey, el delgado provincial del Comité Alejandro Basiliquiotis, la coordinadora de los Equipos Técnicos Patricia Gordón y las titulares del área de Género y Diversidad Sexual Belén Biré y Manuela González. Al respecto, Biré explicó que “durante el encuentro se trabajó no sólo en la explotación sexual sino en la laboral, las distintas formas que se presentan en la provincia, especialmente en las zonas rurales”, y agregó que “también en la manera de poder profundizar en estas problemáticas, identificar casos, denunciar y acompañar a las víctimas de trata y explotación” “Más tarde, se llevó adelante un espacio con referentes de organizaciones sociales donde se abordó la necesidad de la conformación de mesas interinstitucionales con la participación de la comunidad para lograr un anclaje popular, porque esta temática es parte de lo cotidiano”, finalizó Biré. Cabe destacar que está en marcha el Plan Nacional 2020-2022, implementado a través del Comité Ejecutivo y los organismos asociados, se desplegará en un plazo temporal entre el 29 de diciembre del 2020 y el 28 de diciembre del 2022. El mismo, contará con un eje de prevención, eje de asistencia, eje de persecución, eje de fortalecimiento y articulación interinstitucional, que prevee más de 100 acciones en prevención de trata y el acompañamiento a personas sobrevivientes.

Piaggio se reunió con el Comité Ejecutivo de Lucha contra la Trata y Explotación de Personas

ATM presentó una denuncia ante la Secretaría de Gobierno por supuestos casos de violencia laboral, acoso y abuso por parte del funcionario responsable de Defensa Civil, Néstor Pintos, contra sus compañeras y compañeros de trabajo. Este lunes, la denuncia tomó estado público tras el pedido de los concejales de Juntos por el Cambio al Municipio acerca de qué medidas se tomaron a raíz de la grave acusación.   <em>Noticia relacionada: Denuncian por violencia laboral, acoso y abuso a un funcionario municipal</em>   Según confirmaron a ElDía desde el Municipio, Néstor Pintos fue apartado de su cargo el mismo día que se recibió la denuncia contra él. Su cargo será ocupado por una mujer, Ana Puccio, quien se desempeñaba como empleada de Seguridad e Higiene y conformaba parte de Defensa Civil, y ahora será la encargada de comandarla. Este medio intentó comunicarse con el funcionario saliente, pero prefirió no brindar declaraciones. <div class="embed_cont type_imagen" id="1032356-Libre-429396439_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="1032356-Libre-429396439_opts">  nestor pintos </div> <div id="1032356-Libre-429396439_content" class="embed_content"><img src="https://eldiacdn.eleco.com.ar/adjuntos/240/imagenes/001/146/0001146433.jpg?0000-00-00-00-00-00" alt="" id="1032356-Libre-429396439_embed" /></div> <div id="1032356-Libre-429396439_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="1032356-Libre-429396439_copyright" class="embed_copyright"></div> </div> Acerca de las denuncias, la encargada del área de Género y Diversidad Sexual Belén Biré confirmó a ElDía que al recibirse la misma intervino el "Órgano de aplicación del protocolo para casos de violencia y discriminación por razones de Género", que depende de la Dirección del Personal. "Las medidas que se toman están pensadas en que las denunciantes mantengan su estabilidad laboral, que se preserve en el marco de un cuidado integral y un seguimiento de cómo están y cómo viene su situación, y se pone a disposición unos días de licencia si así lo necesitaran", explicó Biré. Aseguró que "así se actuó desde el primer día, todas las estrategias e intervenciones que se pensaron están enmarcadas en el objetivo del cuidado de las mujeres que hagan la denuncia. Las mujeres van a ese espacio porque saben que se las escucha", y reafirmó que "las que se han acercado desde que está el órgano han encontrado una respuesta, se procura de que nada interrumpa la situación laboral de la mujer, como área estamos pendiente de eso".  No hubo mujeres que hayan tenido que cambiar su lugar de trabajo  Con respecto a la aseveración en la denuncia que marcó Cambiemos en su comunicado, acerca de que "muchas de las víctimas no habrían encontrado otro camino que la renuncia a su trabajo o bien el pedido del pase a otras áreas", la funcionaria respondió que "no hubo mujeres que hayan tenido que cambiar su lugar de trabajo por esto, y desconozco que haya habido denuncias antes; a partir de la denuncia en el órgano se actuó desde el principio, después cambiemos aprovecha con oportunismo político, si vos les preguntás cómo funciona el órgano no te sabrían que decir ni tienen conocimiento, nunca jamás participaron de una capacitación de Ley Micaela; mediatizaron esto cuándo ni siquiera saben si las mujeres que denuncian están conformes con que esto se haya hecho público, que es lo que nosotros siempre intentamos preservar por el cuidado de las mujeres y de nadie más", aseveró.   "Las mujeres tienen un lugar dónde denunciar, con personal designado específicamente para eso y con una decisión política de que funcione, por eso empiezan a aparecer mujeres que se animan a denunciar"  Finalmente, Biré postuló que "nosotros como gestión contamos con una herramienta que da respuestas concretas a una situación de violencia de género, las mujeres tienen un lugar dónde denunciar, con personal designado específicamente para eso y con una decisión política de que funcione, por eso empiezan a aparecer mujeres que se animan a denunciar", y concluyó que "es un órgano que es un ejemplo en toda la provincia, que no funciona de manera aislada, sino en conjunto con la Ley Micaela, con el proyecto de masculinidades, con el cupo laboral trans, y un montón de políticas que caminan todas juntas para dar respuesta".  

Tras la grave acusación en su contra, echaron a Néstor Pintos de Defensa Civil

<em>Por Belén Biré*</em>  "Ya vas a ver cuándo llegue tu padre", resonaba cuando algo habíamos hecho en casa, marcando esa llegada la irrupción de la autoridad que vendría a imponer un límite desde su lugar de varón. Esto deviene de una construcción sociohistórica en sociedades patriarcales que han ubicado al varón en el seno familiar desde el poder, la autoridad, la fuerza, la imposición del castigo, habilitando así la construcción de vínculos desde el temor y no desde el respeto y la ternura que necesitamos de nuestros papás. Cabe preguntarnos si era (o es) ese lugar el todo padre hubiera elegido para criar. "Pregúntale a tu padre", para obtener el sí o el no final de horas intentando un permiso para salir. Así las paternidades se han construido bajo la lupa del mandato de masculinidad hegemónica que imputa cumplir con las reglas del patriarcado. Si bien ha habido excepciones desde las distintas particularidades que cada familia tiene, hay una construcción histórica de sentido que habilita o no ciertas formas y conductas. Como ejemplo de esto, nos preguntamos, ¿a cuántos varones les compramos en sus infancias bebotes, muñecas y muñecos para que jueguen a ser papás? ¿Está bien que los niños jueguen a paternar? ¿Está bien que jueguen con cocinitas, planchas hasta incluso muñecas? ¡Que distinto sería el mundo si no les hubiéramos negado la posibilidad de imaginarse a través del juego, a ser papás, a cambiar pañales, a cocinar! como si lo ofrecemos como juego a las mujeres en sus infancias. Las paternidades son construcciones sociales, que van cambiando en distintos contextos. Hoy reconfiguramos el sentido y la obligación del paternar en un proceso de cambio casi inevitable, porque, así como desde los feminismos postulamos que la maternidad será deseada o no será, también queremos paternidades responsables, e hijos e hijas que crezcan jugando con papá, pasando tiempo con papá, creciendo al lado de sus aciertos y de sus errores, dibujando, ensuciándose y compartiendo la vida desde el amor. No queremos infancias que le tengan miedo a papá, queremos infancias que reconozcan de papá sus miedos, sus emociones, sus deseos y frustraciones. No necesitamos papás imponiendo miedos, castigando emociones, anulando deseos y generando frustraciones. Son tiempos de aventurarnos en el sanador camino de reconstruir vínculos que reparen el daño producido en cada una y cada uno de nosotros que el patriarcado deja. La marca del mandato de masculinidad deja secuelas, identificarlas nos permite visualizar otras posibilidades, que no son de manual pero que habilitan otras experiencias para pensarse hombre- padre. El Estado es indispensable aquí, porque no podemos dejar que todo esto suceda solo con voluntades, debemos pensar políticas públicas que apliquen en este sentido. Como siempre digo, la Educación Sexual Integral salva vidas, salva vínculos, y esto también es parte de la ESI. Medios de comunicación que muestren imágenes de la gurisada creciendo con sus papás como referencia también, cuentos infantiles donde papá no sea solo el leñador o el rey que solo deja herencias, sino quién acompaña el descubrir de la vida junto a sus hijes. Licencias por paternidad que excedan los dos días, que se adecuen a la necesidad familiar y a la necesaria autonomía de las mujeres durante ese momento. Necesitamos crecer pensando las letras de canciones que hablan del padre que "voló voló, se borró y voló", como algo que no puede ni debe pasar. Y para que todo esto siga sucediendo es indispensable legislar, tener perspectiva de género y diversidad en la aplicación de la justicia, y pensar, diseñar y ejecutar políticas públicas que promuevan la sensibilización, la humanización de la política.    Y sin duda alguna, necesitamos de la organización de varones para esto, las mujeres y diversidades hemos dado muestra del poder de la organización y la lucha, de cómo el dolor se transforma y se vuelve hecho. Animarse a pensar la paternidad desde lo colectivo con otros varones, puede ser un buen lugar de encuentro, no para llegar al manual de cómo ser el mejor papá, porque ese no es el punto de llegada, sino para y por sobre todo sanar y reparar la marca del padre que no supo bien qué hacer con las imposiciones y proyectar nuevas formas de paternar desde el amor, la ternura, el ejercicio de los derechos y obligaciones y la expectativa de un mundo mejor. Las nuevas masculinidades vienen por acá, nuevas formas de ser varón, de ser hombre, nuevas formas de ser papá para quién elije serlo. Paternar desde la humildad del error y el aprendizaje permanente, la valentía del cambio y la oportunidad crecer. <em>*Responsable del Área de Género y Diversidad Sexual de la Municipalidad de Gualeguaychú.  </em>