<p>Gustavo Cabeza es experto en gestión empresarial. Desde hace décadas que trabaja con diferentes rubros, asesorando al empresariado regional. En una entrevista en Ahora Cero Radio dio su visión y aseguró que lo principal para hacer gestión es entender el contexto.</p><p>“Lo principal para las empresas es evaluar el contexto desde una visión global a lo puntual. Tenemos que analizar desde lo global, saber cómo estamos: hoy estamos bastante abrumados con el contexto de la Argentina, con las cosas que ocurren, esta presión o ese nerviosismo que nos meten cuando el dólar sube como ha pasado en estos días, hablar de una inflación interanual del 100%. Todo ese tipo de cosas abruman, entonces lo que hay que tratar de poner en estos casos es una visión más holística de cuál es el contexto en el que estamos inmersos”, dijo Cabeza.</p><p>Antes de hacer un análisis más profundo indicó que “primero hay que entender lo que es una empresa Pyme y qué es lo que representa en la Argentina. Si lo analizamos desde el punto de vista de la cantidad de empresas, representan el 99% del total. Brindan el 70% del empleo y el 45% del PBI. Con estas cifras podemos empezar a hablar y darle la real importancia”.</p><p>Además, lamentó que nuestros hitos económicos o sociales sean los problemas, “pero desde el 2001 en adelante hemos vivido una serie de eventos y la PYME tuvo un periodo en el cual realmente recibió ayudas, planes, etcétera, a su vez favorecido por el contexto internacional. Por eso creo que el hecho de evaluar en qué escenario estás, para mí es vital”.</p><p>Luego se refirió a la realidad regional del país: “Nosotros vamos a seguir en este plan post Bolsonaro; un plan de convergencia de Argentina con Brasil hacia una moneda común, que se cree que será de intercambio de comercio. Esa es la perspectiva y muchos creen que puede darse”.</p><figure class="media"><div data-oembed-url="https://youtu.be/yxNL-Aki1OQ"><div style="position: relative; padding-bottom: 100%; height: 0; padding-bottom: 56.2493%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/yxNL-Aki1OQ" style="position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0;" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen=""></iframe></div></div></figure><p><strong>Una realidad compleja</strong></p><p>Según Cabeza, Argentina el año pasado creció un 5% con una inflación del 100% “situación que uno creería incompatible pero fue así; en las empresas, al menos en las Pymes se vio ese crecimiento. Ahora, la perspectiva de este año es inflación entre 100% y 130% y con un crecimiento cero. O sea que ahora estamos en un periodo de estanflación”, dijo el experto en gestión empresarial.</p><p>Actualmente se están viendo situaciones de “corte de la cadena de pago, empresas chicas y micros que están desapareciendo, sumándose a las que desaparecieron en pandemia. Esa es más o menos la visión nuestra”.</p><p>“La característica concreta del empresario Pyme es la de una resiliencia increíble, de una elasticidad única en el planeta”, resumió Cabeza para representar la voluntad manifiesta en un contexto tan desfavorable.</p><p>“Los empresarios Pymes tienen una gran capacidad de adaptación. En países como Brasil, las Pymes tienen acceso a préstamos con 5% y 8% anual y 5 años de gracia. Te dan terreno, te bajan la energía; pero en estos países también se ve una gran brecha social, como en la Argentina”, dijo Cabeza y agregó como característica que “el empresario maneja muy bien la intuición y ese es un punto fundamental de su semblanza”.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Gualeguaychú para las Pymes</strong></p><p>La ciudad tiene muchas ventajas por la posición geográfica. A&nbsp; 400 km tenemos Rosario, Montevideo y Buenos Aires. Es inmejorable, opinó Cabeza en Ahora Cero Radio, y además resaltó que “la última empresa que se instaló en el Parque Industrial de la ciudad fue hace 3 o 4 años; podría ser más grande nuestro PIG pero tenemos limitantes como recursos de agua, esto no quiere decir que hayan venido y se hayan encontrado con esto porque tenemos un parque muy bien consolidado”, cerró.</p>

Las Pymes de Gualeguaychú y un panorama complejo: “inflación del 100% y crecimiento cero” para el 2023

<p>El 2 de marzo, un equipo de Inspección Municipal, integrado por la Dirección de Obras Privadas, la Dirección de Ambiente y la Subdirección de Inspección General, concurrieron al inmueble lindero a la localización de la industria de referencia, dentro del Parque Industrial Gualeguaychú, con motivo de una denuncia pública, vinculada al inicio de obra destinado a la construcción de la ampliación de la referida empresa, en principio sin los permisos o autorizaciones de obra administrativas obligatorias de la Provincia de Entre Ríos o de la Municipalidad de Gualeguaychú.&nbsp; &nbsp;</p><p>La industria Rainbow Agroscienses S.A&nbsp; se encuentra funcionando en el Parque Industrial de Gualeguaychú desde el año 2013, dedicándose a la producción y fraccionamiento de productos químicos y agroquímicos.&nbsp;</p><p>En este contexto, vale recordar que, la gestión de gobierno encabezada por el intendente&nbsp; Martin Piaggio, receptando la demanda de protección de la salud de nuestra comunidad, ha llevado a cabo la propuesta y aprobación por parte del HCD de las ordenanzas de prohibición de glifosato (OD 12. 216 - 2018) y prohibición y restricción del resto de agrotóxicos (OD 12.253 - 2018).&nbsp;</p><p>No obstante el ordenamiento vigente en la jurisdicción de nuestro Municipio, al día de la fecha, aún carece de una ley de presupuestos mínimos relacionada al uso de agrotóxicos para la protección integral de la salud&nbsp; y el ambiente.&nbsp;</p><p>En ese marco es que la industria Rainbow Agrosciense S.A funciona dentro de los márgenes legales permitidos, sin producir glifosato desde 2018, situación constatada por la Dirección de Ambiente municipal en reiteradas ocasiones.&nbsp;</p><p>Ahora bien, desde diciembre de 2022, la empresa anunció su futura ampliación, y a comienzos de febrero comenzó, de manera irregular, sin ningún tipo de cumplimiento a la normativa Provincial y Municipal (entre otras irregularidades, sin permiso de uso de suelo emitido por el Municipio, ni certificados provinciales indispensables para una obra de estas características, - fundamentalmente carece de Estudio de Impacto Ambiental -, ni instancia ciudadana participativa), motivo por el cual, la Municipalidad ordenó el cese y paralización inmediata de la obra, infraccionando a la industria Rainbow S.A, notificando además, formalmente, lo sucedido a las autoridades competentes de la provincia de Entre Ríos a los efectos de que tomen la intervención administrativa que corresponde conforme sus competencias propias en la materia.</p>

La Municipalidad ordenó el cese de la obra de ampliación de Rainbow S.A.

<p>En este marco, desde la Codegu, informaron que en el orden del día sobresalió el balance final de las obras de infraestructura que se realizaron durante el 2022. “Fue un año muy positivo en cuanto a las concreciones. Se acaba de finalizar el recambio total de cañerías de agua del Parque que eran de asbesto-cemento y se reemplazaron por caños de PVC, que demandó una gran inversión. Hablamos de casi 2 mil metros, lo que la transforma en una obra gigantesca. Ello permite actualizar la obra de infraestructura de agua corriente que data de más de 40 años, pondrá fin a las continuas roturas de cañería y optimizará el recurso al evitarse las pérdidas. En este caso en particular hablamos de una obra millonaria y que fue posible gracias al aporte de las empresas y Codegu”, señalaron.</p><p>Estela Miño, titular de la entidad, agregó que “a ello resulta necesario sumar la notable mejora en términos de eficiencia energética en la extracción de agua, incorporando nuevas tecnologías en los pozos existentes en el Parque. Ello significa una rebaja importante del consumo de energía eléctrica, y no sólo eso, una aplicación de esa eficiencia energética se volcó al recambio de todas las luminarias (126 en total) de la red pública del predio, que se reemplazaron por lámparas led”.</p><p>“Esta mejora va a continuar en los siete pozos de extracción de agua, acompañada por los estudios de napas que se están realizando. También es destacable los trabajos de economía circular que llevan adelante dos empresas, donde el agua tratada por una de ellas servirá de insumo para el proceso fabril de la otra, redundando en beneficio por la menor extracción de agua de napa, hecho que hace a la sustentabilidad del Parque”, destacó Miño, quien agregó que “hay más buenas noticias: la planta de tratamiento de efluentes está haciendo un volcado correcto al río. Esto se ve refrendado con estudios de laboratorio continuos, y controles periódicos del INTI que homologan la calidad de ese volcado. También vale mencionar los nuevos tendidos de fibra óptica realizados y a realizarse para garantizar una conectividad acorde. Todo lo anterior lleva a que el PIG sea no sólo sustentable sino eficiente, promoviendo funcionen los mecanismos de contralor, con transparencia y responsabilidad social y ambiental”.</p><p>Por último, la titular de la entidad indicó que “resulta importante remarcar algunas cuestiones, una de ellas es que, al ser nuestro Parque Industrial de carácter privado, todas las obras se realizaron con aportes de las empresas y de Codegu. Asimismo, las tareas fueron ejecutadas en su totalidad por personal propio. Y si hablamos de acciones debemos contar también que el mantenimiento de todas las áreas verdes del Parque las realiza la Cooperativa Brota del Hogar de Cristo”.</p><p>“Estas inversiones en infraestructura hablan de una mirada sustentable, de un fuerte compromiso ambiental, de un esfuerzo de magnitudes, de responsabilidad social y de una apuesta al desarrollo del Parque y de la ciudad”, expresó finalmente Miño.</p>

El Parque Industrial terminó las obras de agua y avanza en eficiencia energética

<p style="text-align:justify;">Codegu está en condiciones de dar a conocer la compra de 72 hectáreas lindantes al Parque Industrial Gualeguaychú (PIG), hecho que significa una ampliación equivalente a un tercio de su superficie actual (214 has). “Esta compra se transformará en la tercera etapa de crecimiento en superficie en la historia del Parque, pero más allá del dato concreto de ampliación, expresa primordialmente que estamos dando un paso estratégico en una proyección de radicaciones futuras en el PIG a 40 o 50 años”, expresó la titular de la entidad, Estela Miño.</p><p style="text-align:justify;">“Este paso es la expresión cabal de una idea de desarrollo que recogimos de nuestros antecesores y la cual redoblamos. La Codegu y el PIG han marcado una historia de desafíos en la búsqueda de una ciudad con más oportunidades. Tal vez hoy no tengamos el mismo escenario de hace 50 años, pero seguimos trabajando en opciones modernas y amigables con el ambiente. Como Entidad Civil sin Fines de Lucro, que aglutina más de treinta Entidades de la ciudad, nos paramos de cara al mañana y damos cuenta de la importancia que tiene comprometernos con él. Esta expansión nos permitirá visualizar distintas opciones a futuro, por lo que se convierte en una adquisición estratégica. Con esta compra ha ganado la comunidad de Gualeguaychú en su conjunto, pero también toda la región y eso nos los han hecho saber referentes municipales del departamento”, agregó.</p><p style="text-align:justify;">&nbsp;</p><p style="text-align:justify;"><strong><u>Una venta que redundará en nuevos puestos de trabajo</u></strong></p><p style="text-align:justify;">La otra gran noticia es que en la pasada semana se acaba de cerrar una operación de venta con la empresa “Rainbow Agroscienses S.A.” para la adquisición de cuatro parcelas -seis hectáreas aproximadamente- frente a la actual planta dentro del PIG. Esta empresa ya se había extendido el año pasado y había duplicado el número de personas y con la adquisición actual se espera aumente en los próximos dos años significativamente; prevé dejar espacio para la instalación de dos empresas del mismo grupo a futuro, pudiendo crecer aún más la fuente laboral.</p><p style="text-align:justify;">“Siempre que se hable de crecimiento, de desarrollo, de inversiones en tecnología y mayor capital de trabajo implica hablar de nuevos puestos laborales y todo eso es una noticia excelente. Y aquí se dan todas esas condiciones. En verdad, es un cierre de año soñado donde el trabajo de muchos, rinde frutos concretos. Es un gran paso que nos alegra mucho”, subrayó Miño, al tiempo que indicó que “esta ampliación se suma a dos nuevas radicaciones con adquisición de parcelas en este 2022 como fueron “Grifmac” y “Palletizate SRL”, más la casi terminada planta logística de “Transporte Mostto”, que ya son parte del PIG”.</p><p style="text-align:justify;">Cabe recordar que “Rainbow Agroscienses S.A.” es una compañía líder en protección de cultivos que produce, distribuye y comercializa herbicidas, insecticidas, fungicidas y tratamiento de semillas y ofrece recomendaciones de manejo para las distintas problemáticas de malezas, plagas y enfermedades para proteger mejor los cultivos.</p><p style="text-align:justify;">A modo de resumen, Miño en nombre del Comité Ejecutivo señaló que “la compra de las 72 hectáreas es un gran paso con visión de futuro. Seguimos apostando al desarrollo local con una mirada abarcativa, plural, moderna y planificada. Venimos gestionando y trabajando para contar con una ciudad del siglo XXI en relación a la industria, cadenas de valor y al aspecto educativo y estos son capítulos de esa historia que se potencian desde la sociedad civil, la actividad privada, que espera ser acompañada por la gestión pública. Por otro lado, resulta gratificante en un escenario nacional de mucha complejidad que varias empresas elijan al PIG para seguir creciendo. Desde nuestra entidad promovemos y valoramos este tipo de acciones y van en consonancia con el desafío que nos propusimos desde un comienzo, por eso nos reconforta recoger esos frutos”, finalizó.</p>

Compraron 72 hectáreas que se destinarán al Parque Industrial: Buscan que se radiquen nuevas empresas

<p>La empresa de consumo masivo Unilever, que fabrica productos de las marcas Cif, Dove, Knorr, Hellmann's, Rexona y Sedal, entre otras, anunció que el personal administrativo tendrá una semana laboral de cuatro días por una vez al mes.&nbsp;</p><p>Se trata de la primera filial latinoamericana de la compañía en lanzar esta iniciativa, que impacta sobre la jornada de trabajo de 1200 personas, entre ellas los administrativos que se desempeñan en el Parque Industrial de Gualeguaychú.&nbsp;</p><p>"Este anuncio es un paso más de la cultura flexible que venimos construyendo desde hace más de 10 años. Este modelo ágil otorga un mayor bienestar para nuestros equipos", afirmó Melina Cao, jefa de Recursos Humanos de Unilever Argentina.</p><p>La reducción de la semana laboral fue recientemente estudiada de forma conjunta por la Universidad de Oxford, el Boston College, la Universidad de Cambridge y el grupo de expertos Autonomy. Para relevar el impacto de la medida se realizó una encuesta en un universo de 70 compañías del Reino Unido con más de 3300 empleados en total. Esos empleados desarrollaron su jornada laboral regular pero durante cuatro días por semana en lugar de cinco, manteniendo la misma paga.&nbsp;</p><p>El 88 por ciento de los encuestados afirmó que la semana de cuatro días “está funcionando bien para su negocio" y el 86 por ciento de los encuestados afirmó que, "es extremadamente probable o probable que consideraran mantener la política de cuatro días por semana una vez finalizado el período de prueba".&nbsp;</p><p>Ese informe también indica que "aplicar la semana laboral de cuatro días en empresas puede ser mejor para todas las partes. Uno de los datos arrojados es que el 46 por ciento de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha mantenido en el mismo nivel, mientras que el 34 por ciento informa que ha mejorado ligeramente y el 15 por ciento dice que ha mejorado significativamente".</p><p>La experiencia de Unilever no es la primera de una empresa grande en el país que reduce la jornada semanal. Meses atrás, la filial local de la empresa multinacional japonesa Ricoh, que tiene unos 200 empleados, comenzó a probar la jornada de cuatro días manteniendo el sueldo a los trabajadores. Lorna Hernández, Vice Presidenta de Recursos Humanos de Ricoh Latin America, dijo que “estamos muy orgullosos de ser la primera región en el mundo donde tiene presencia Ricoh en habilitar el concepto de los 4 días laborales”.</p><p>Hace un año se conoció el caso de la empresa mendocina Midas, de desarrollo de software y consultoría, que también redujo la semana laboral de cinco a cuatro días, manteniendo el salario de sus casi 70 empleados y sin incrementar horas de trabajo el resto de los días para compensar.</p>

Una multinacional con sede en el Parque Industrial implementará la semana laboral de cuatro días

<p>A un mes del cierre de la empresa Resyder, que funcionaba desde hace 15 años en el Parque Industrial, el panorama sigue siendo incierto: este jueves culminó la conciliación obligatoria, y los que se quedaron sin trabajo volvieron a reclamar el incumplimiento de la empresa de la resolución dictada por el Ministerio de Trabajo.</p><p>“Desde el gremio se hicieron nuevas denuncias del incumplimiento de la conciliación de parte de la empresa, como por ejemplo la entrega de los medicamentos a los compañeros bajo convenio. Decidieron cortar ese beneficio y dejar a compañeros que tienen enfermedades crónicas, y que si o si precisan ellos, sin el tratamiento”, informó a Ahora ElDía Martín González, delegado gremial en la empresa por el sindicato de Trabajadores Químicos y Petroquímicos.</p><p>“Hay gente con tratamiento oncológico o insulinodependientes. La verdad que es una locura la actitud de la empresa”, manifestó con bronca.</p><p>Y aunque el miércoles se realizó otra audiencia entre los representantes de la empresa Resyder y el Sindicato de Trabajadores Químicos y Petroquímicos de Zárate – Campana, Resyder sigue con la misma postura de no reabrir la planta.</p><p>Desde el gremio se hicieron nuevas denuncias del incumplimiento de la conciliación de parte de la empresa que mantiene cerrada la fábrica a pesar de las inspecciones de Trabajo y de haberse pedido retrotraer la situación a fines de agosto.</p><p>Lo cierto es que la conciliación venció este jueves y desde el Ministerio de Trabajo prometieron que "van a sacar un dictamen" sobre la situación. En este sentido, Gómez dijo que esperan "tener buenas noticias", aunque la firma Resyder sigue firme en la determinación de no reabrir la planta.</p>

Terminó la conciliación en Resyder: ¿Cómo sigue el conflicto en el Parque Industrial?

<p style="margin-left:0px;">Minutos antes de las 21 del sábado se produjo un espectacular vuelco de una Renault Kangoo en la Rotonda del Parque Industrial ubicada en el Acceso Sur. El vehículo circulaba en sentido oeste-este, ingresando a Gualeguaychú y, tras pasar por la rotonda, perdió el control, volcó y terminó en el cantero central mirando hacia el lado contrario y sobre sus cuatro ruedas.</p><p style="margin-left:0px;">De acuerdo a lo informado por Bomberos Voluntarios, el conductor del vehículo fue asistido inicialmente por personal de Bomberos de Ceibas que pasaban por el lugar del siniestro, hasta el arribo de una unidad del cuartel de Gualeguaychú. Posteriormente, el conductor fue derivado en ambulancia al Hospital Centenario para una mejor atención, pero sin lesiones de gravedad.</p><p style="margin-left:0px;">&nbsp;</p><figure class="image"><img src="https://eldiacdn.eleco.com.ar/media/2022/09/vuelco_2.jpeg" alt="vuelco-2"></figure>

Accidente en la Rotonda del Parque Industrial: volcó espectacularmente un utilitario

<p>La CGT Gualeguaychú realizó un plenario frente a la planta de Resyder, que cerró sus puertas en agosto pasado y no ha cumplido con la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo, dado que no reabrió sus puertas para que los trabajadores regresen a su trabajo, tal cual no denunció la CGT local.</p><p>La reunión se llevó a cabo con la presencia de trabajadores de distintas empresas, algunos de los cuales están en un proceso de paritarias y en el caso de los trabajadores de Resyder, son aquellos que no acordaron recibir una indemnización&nbsp; y pretenden continuar con su actividad laboral dentro de la fábrica.</p><p>Claudio De los Santos, titular de la CGT Gualeguaychú, dijo en AHORA Radio Cero que “la conciliación obligatoria no se cumplió por parte de la empresa, porque nunca abrió las puertas de la fábrica y los trabajadores nunca pudieron volver a trabajar”.</p><p>Asimismo, De los Santos, sostuvo que “se comprobó que hay una falacia por parte de la empresa con relación a la falta de materia prima. Se comprobó que los camiones salen con materia, de modo que el argumento de la empresa quedó sin sustento”.</p><p>El sindicalista expresó que “quedó demostrado que la situación de crisis que planteó la empresa no es tal. Entendemos que hay algún tipo de manipulación en este caso, porque desde la empresa no evaluó nunca las alternativas que se han ofrecido para que los trabajadores no pierdan su fuente de trabajo. Hay 30 familias que dependen de esta fábrica, los trabajadores quieren volver a trabajar, pero se encuentran con una empresa cerrada y sin voluntad de parte de la patronal para acordar”.</p><p>“Desde el Ministerio de Trabajo se pudo comprobar que las puertas de la empresa están cerradas con candado y que está cortado el suministro de luz y de gas, lo que marca claramente que la empresa no está cumpliendo con la conciliación obligatoria. Hay una maniobra especulativa por parte de la empresa, porque si fuera cierto que han acatado la conciliación obligatoria, las puertas de la empresa tendrían que estar abiertas para que los trabajadores puedan ingresar a la fábrica”, remarcó De los Santos.</p><div class="raw-html-embed"><blockquote class="instagram-media" data-instgrm-captioned="" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/CivLr7XJeG8/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);"><div style="padding:16px;"> <a href="https://www.instagram.com/p/CivLr7XJeG8/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;" target="_blank"> <div style=" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;"> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;"></div></div></div><div style="padding: 19% 0;"></div> <div style="display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;"><svg width="50px" height="50px" viewBox="0 0 60 60" version="1.1" xmlns="https://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="https://www.w3.org/1999/xlink"><g stroke="none" stroke-width="1" fill="none" fill-rule="evenodd"><g transform="translate(-511.000000, -20.000000)" fill="#000000"><g><path d="M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631"></path></g></g></g></svg></div><div style="padding-top: 8px;"> <div style=" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;">Ver esta publicación en Instagram</div></div><div style="padding: 12.5% 0;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;"><div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);"></div> <div style="background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;"></div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);"></div></div><div style="margin-left: 8px;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;"></div> <div style=" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; 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margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;"><a href="https://www.instagram.com/p/CivLr7XJeG8/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;" target="_blank">Una publicación compartida de Ahora ElDía -Gualeguaychú- (@eldiaonline)</a></p></div></blockquote> <script async="" src="//www.instagram.com/embed.js"></script></div><p>&nbsp;</p>

La CGT realizó un plenario en las puertas de la fábrica Resyder

<p>En una serie de 8 ítems, desde Resyder indicaron que “1°) La empresa está cumpliendo con lo que garantizó en su momento y ha abonado las indemnizaciones derivadas de los despidos sin causa a los trabajadores que aceptaron cobrar o que acordaron su forma de pago.&nbsp;</p><p>2°) En referencia a los restantes ex trabajadores, luego de recibir sus telegramas donde se negaban a cobrar, a RESYDER SRL no le quedó otro remedio que promover ante la Justicia del Trabajo de Gualeguaychú el pago por consignación judicial. Esta es una forma de pago legal y válida y es la única opción ante la negativa a cobrar.&nbsp;</p><p>3°) El pasado 8 de septiembre de 2022, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación dictó la Conciliación Obligatoria y ordenó que los despidos queden en suspenso hasta el 28 de septiembre de 2022. <strong>La medida fue impuesta ante la amenaza del Sindicato de Empleados Químicos</strong> y Petroquímicos de Zárate de iniciar medidas de acción directa. RESYDER SRL no está de acuerdo con esa decisión, pero la ha acatado y la continuará cumpliendo.&nbsp;</p><p>4°) <strong>El dictado de la Conciliación Obligatoria provocado y avalado por el Gremio ha impedido que la Empresa continúe realizando los pagos</strong> en los que no haya una conformidad expresa del trabajador y ha impactado en algunos expedientes judiciales, que han sido suspendidos hasta esa fecha por decisión de los jueces. La empresa no puede hacer nada para acelerar estos plazos. No depende de ella. En definitiva, la medida del Ministerio de dejar en suspenso los despidos, obstaculiza el proceso de pago de las indemnizaciones iniciado por la empresa.&nbsp;</p><p>5°) Los incumplimientos a esa Conciliación Obligatoria que ha denunciado, falsamente, el Sindicato, no son tales. Son presentaciones idénticas que denuncian que la empresa está cerrada y se realizan una por cada uno de los antiguos turnos de trabajo de 8 horas. Este hecho fue ampliamente expuesto y reiteradamente reconocido por RESYDER SRL desde el primer momento, la planta industrial está cerrada desde el 23 de agosto, y eso no implica una violación a la resolución Ministerial.</p><p>6°) Por el contrario, la parte que ha violado la Conciliación Obligatoria es <strong>el Sindicato al continuar con el acampe continuo en la puerta de la Planta Industrial</strong>. Asimismo, se ha denunciado en el Ministerio la colocación de carteles y pancartas en distintos lugares de Gualeguaychú agraviando a una asesora de la empresa y la difusión de los mismos por redes sociales por parte de varios ex operarios. Es de tal gravedad el hecho que la única persona agraviada no solo es una mujer, sino que es la única que fue declarada como persona no grata por el Sindicato por defender los intereses de la Empresa en conflictos anteriores. RESYDER SRL expresa su solidaridad con ella y ya se ha solicitado al Ministerio que investigue los hechos y arbitre los medios para cese ese accionar y paren los agravios.&nbsp;</p><p>7°) Se recuerda que la planta industrial fue cerrada el 23 de agosto de 2022 y el proceso productivo fue interrumpido. No hay materia prima, se dio de baja la energía eléctrica y la provisión de gas. En el marco del expediente iniciado en el Ministerio se ordenó una inspección de las instalaciones que se concretó el pasado viernes 16 de septiembre. El objeto fue verificar esta situación y la conclusión de la inspección es que la fábrica no está funcionando y que no está en condiciones de producir o dar tareas. Debe agregarse que se desvinculó todo el personal jerárquico, administrativo, de maestranza y supervisores. Nada de esto implica una violación a la Conciliación Obligatoria.&nbsp;</p><p>8°) Por último, RESYDER SRL es categórico en sostener, como lo hizo desde el primer día, que la medida de cierre es irreversible y es imposible, desde lo operativo, volverla a poner en funcionamiento. Así lo informó al Ministerio de Trabajo y a todos los trabajadores, desde el primer momento. En ese estado de situación la empresa reitera que, garantiza a los trabajadores que aún no ha cobrado la totalidad de las indemnizaciones previstas para el despido sin causa (art. 245 LT), que se les terminará de pagar, pero para que ello se concrete es necesario el cese la Conciliación Obligatoria o que cada operario solicite su pago de manera expresa por un medio fehaciente o al Juzgado interviniente en su consignación judicial”.</p>

Desde Resyder desmienten incumplimiento y señalan “amenazas del Sindicato de Químicos”

<p>Mediante un comunicado, la empresa del Parque Industrial Resyder SRL informó que acatará la conciliación obligatoria y que “deja en suspenso” los despidos de los trabajadores afectados.</p><p><strong>El comunicado completo</strong></p><p><i>"RESYDER SRL comunica que, ante la decisión del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación de dictar la conciliación obligatoria en el conflicto suscitado con el Sindicato de Empleados Químicos y Petroquímicos de Zárate en relación a su planta fabril de Gualeguaychú, y pese a no compartirla y considerarla improcedente, acatará la orden ministerial.</i></p><p><i>La medida implica que queden en suspenso por quince días los despidos dispuestos el 29 de agosto de 2022 y repercute de igual manera en los trámites judiciales, a punto de finalizarse, de consignación de las indemnizaciones (art. 245 de la LCT).</i></p><p><i>Asimismo, se informa que se ha producido a la fecha la desvinculación de siete de los trabajadores de la empresa por decisión libre y voluntaria de cada uno de ellos y se están abonando las indemnizaciones en sede judicial.&nbsp;</i></p><p><i>La planta industrial fue cerrada el 23 de agosto de 2022 y el proceso productivo fue interrumpido. Esta decisión es irreversible por decisión de la empresa, pero además es imposible desde lo operativo volverla a poner en funcionamiento.</i></p><p><i>La empresa, en el marco de la buena fe que ha sostenido en todo momento, continuará intentando acordar con la entidad sindical dar un final armónico a tantos años de trabajo en conjunto con sus operarios.</i></p><p><i>Por otra parte, independientemente del resultado del proceso de conciliación instaurado, la empresa garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales impuestas producto de la nueva situación y el pago de la totalidad de salarios e indemnizaciones a cada uno de los trabajadores involucrados".</i></p>

Resyder acata la conciliación obligatoria y deja "en suspenso" los despidos en el Parque Industrial

<p>El conflicto comenzó el lunes 29 de agosto cuando 29 trabajadores tomaron conocimiento del cierre total de la fábrica de resina ubicada en el Parque Industrial Resyder. En su momento habían explicado que los motivos del cierre estaban ligados a la falta de materia prima por los incendios forestales; pero los empleados desmienten esta versión.</p><p>Una vez conocida la noticia de la conciliación obligatoria, desde el Ministerio de Trabajo definieron que los empleados retomen sus puestos laborales.</p><p>“A partir del dictamen los trabajadores se presentaron en la planta y siguen las puertas cerradas; estamos denunciando ante el ente nacional el incumplimiento de la empresa que se mantiene en rebeldía y mantienen todas las mentiras que vienen diciendo y aduciendo una crisis que nunca existió”, aseguraron a Ahora ElDía desde el gremio.</p><p style="margin-left:0px;">Desde la CGT regional Gualeguaychú, expresan que “nuevamente el capital salvaje pretende someter a los trabajadores mediante maniobras especulativas perjudicándolos”. El reclamo llega luego del anuncio de cierre de la empresa Resyder.<br><br>Según señala, “la empresa RESYDER, que opera en el Parque Industrial Gualeguaychú, despide a la totalidad de los trabajadores e intenta el cierre de su planta industrial en abierta violación a la legislación laboral vigente haciendo alusión a los incendios que han ocurrido en la Pcia. de Corrientes y la crisis financiera de nuestro país".<br><br>"Nuestra entidad sindical entiende que el estado debe necesariamente asumir el rol protagónico que le asigna la ley, ante despidos de trabajadores y cierre de fuentes de trabajo argumentando crisis, impidiéndole a esa patronal el desarrollo de una maniobra ilegal ya que al no haber iniciado el correspondiente PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESA debe intimarla para que deje sin efecto esos despidos", remarcan.</p><p><i><strong>NOTICIA EN DESARROLLO</strong></i></p>

Dictaron conciliación obligatoria y deben "dejar sin efecto los despidos" de Resyder

<p>Mediante un comunicado, desde la CGT regional Gualeguaychú expresaron que “nuevamente el capital salvaje pretende someter a los trabajadores mediante maniobras especulativas perjudicándolos”.</p><p>“La empresa RESYDER, que opera en el Parque Industrial Gualeguaychú, despide a la totalidad de los trabajadores e intenta el cierre de su planta industrial en abierta violación a la legislación laboral vigente haciendo alusión a los incendios que han ocurrido en la provincia de &nbsp;Corrientes y la crisis financiera de nuestro país”, prosiguieron en el comunicado.</p><p>“Nuestra entidad sindical entiende que el estado debe necesariamente asumir el rol protagónico que le asigna la ley, ante despidos de trabajadores y cierre de fuentes de trabajo argumentando crisis, impidiéndole a esa patronal el desarrollo de una maniobra ilegal ya que al no haber iniciado el correspondiente PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESA debe intimarla para que deje sin efecto esos despidos”, denunciaron desde la central obrera.</p><figure class="image"><img src="https://eldiacdn.eleco.com.ar/media/2022/09/cgt_resyder.JPG" alt="cgt resyder"></figure><p>“Tampoco desconocemos la capacidad exportadora de esta industria que tiene en la incertidumbre a nuestras familias de trabajadores. Una vez más nuestro manifiesto reclamo de llevar a la práctica de la plenitud del Art 14 bis de nuestra Constitución Nacional que refleja el derecho de los trabajadores a colaborar en la dirección de las empresas como herramienta de garantía de estabilidad laboral”, argumentaron.</p><p>“Confiamos en la recapacitación honesta de la empresa y la debida e imprescindible intervención estatal en pos de una solución que asegure la permanencia de la fuente de trabajo, instaurando de esta manera la paz social para beneficios de los trabajadores y la comunidad de Gualeguaychú””, concluyeron el escrito.</p>