Flexibilización a agencias del Iafas

La Cámara baja aprobó una iniciativa del diputado Jaime Benedetti (UCR) para que el Iafas suspenda el plazo otorgado a las agencias de tómbolas de la provincia para realizar un cambio integral de imagen; y al mismo tiempo flexibilizar las condiciones para que efectivamente la libre contratación de proveedores.
El legislador señaló que "los agencieros recurrieron a los diputados porque están en condiciones de precariedad y cualquier inconveniente que puedan tener con el Iafas, puede significar la pérdida de su fuente laboral".Recordó que "el Iafas estableció la obligación de modificar su imagen, para todas las agencias de tómbolas de la provincia", lo cual "implica que los agencieros tienen que comprar carteles". Asimismo señaló que "la resolución impone que para quien no la cumpla, perderá la autorización".Si bien reconoció que "hubo reuniones donde los agencieros participaron de estas decisiones", apuntó que "finalmente el precio que cuesta para hacer el cambio es muy elevado". También "descubrieron que a pesar de que el Iafas sostiene que hay libertad para contratar a los proveedores, ha homologado sólo a tres". APF
> Empleadas domésticas esperan una ley
El Senado de la Nación obvió tratar ayer la ley que le permitirá a las trabajadores de casa de familias entrar en un sistema de igualdad e inclusión social.El tratamiento de la norma, que tiene media sanción de Diputados, fue postergada porque los legisladores prefirieron repudiar el bloqueo gremial al diario Clarín.En Entre Ríos hay alrededor de 40.000 mujeres que esperan la sanción de la ley de régimen especial de contrato de trabajo para personal de casas particulares, según informó la titular del Sindicato de Empleadas de Casas Particulares de Entre Ríos (Secper), Patricia Arce, quien explicó que en la actualidad están recibiendo llamado de trabajadoras de toda la provincia de Entre Ríos que "quieren saber cómo proceder para estar en blanco".El proyecto de ley limita la jornada laboral a ocho horas diarias o 48 semanales y garantiza un descanso semanal de 35 horas corridas; vacaciones anuales; seguro por riesgos del trabajo; cobro de horas extras trabajadas; sueldo anual complementario; licencias por maternidad, matrimonio, fallecimiento del cónyuge o familiar y para rendir exámenes e indemnizaciones por antigüedad o despido. El Once Digital