Jóvenes se abren camino laboral a través de los programas nacionales, principalmente. Según una encuesta, la expectativa de crecimiento del trabajo en la ciudad es del 7%, para el primer cuatrimestre de 2013.
Farabello/Peralta/ Riera/ SkubijManpower es una empresa de Recursos Humanos con casa central en Estados Unidos. Tiene oficinas en 48 países y cuenta con 70 en Argentina. La sucursal que funciona en Gualeguaychú desde 1999, realiza soluciones en Recursos Humanos mediante tres líneas de negocios: en lo que respecta al personal eventual o temporario; selección permanente y Manpower Solutions, que trabaja con servicios tercerizados.La firma es el nexo entre quien aspira a conseguir un empleo y la empresa demandante. Según informaron desde la oficina local "actualmente lo más pedido son 'operarios', y el 'requisito mínimo', y donde encontramos falencias, es el secundario completo".- ¿Trabajan mucho con el Parque Industrial?- Existe mucho el trabajo no registrado en la ciudad, y las empresas del parque son las que apuestan a realizar las cosas como se deben hacer, tienen sus empleados en blanco. Por eso el foco de operarios que ingresan al parque desde Manpower es mucho mayor al de las demás empresas.Falta de formación en oficiosActualmente hay un mercado en que la demanda laboral excede por amplio margen a la oferta existente: los oficios. Desde Manpower contaron que "todo lo que son técnicos, torneros, soldadores, son los perfiles que más se requieren actualmente". Además informaron que "muchas veces es necesario traer gente formada en oficios desde otras ciudades, debido a la gran demanda existente y la poca oferta local".En lo que respecta al mercado laboral para las mujeres de la ciudad, se indicó que los empleos como auxiliares administrativas o contables, repositoras, promotoras, degustadoras y playeras de estaciones de servicio, son los que mayor solicitud tienen.Además de personas formadas en oficios, "se está registrando escasez de talentos en varios puestos. En la parte comercial, el sector de ventas es donde cuesta conseguir gente, porque se requiere algún estudio y que la carrera (terciaria o universitaria) no esté en la ciudad complica la búsqueda".- ¿Es estable el mercado laboral en la ciudad?- Es bastante relativo. Podemos encontrarnos con picos de trabajo. La realidad que podemos hablar mucho desde nuestro sector, somos bien conocidos como empresa de servicios temporarios, de personal eventual.- Ese es el fuerte de Manpower...- Sin dudas. Y somos bien utilizados para todo lo que tiene que ver con picos laborales. Si hablamos de un pico podemos hablar de licencias o vacaciones, donde podemos estar empleando gente desde octubre hasta abril.Crecimiento del empleo del 7%La "Encuesta de Expectativa de Empleo" de Manpower Argentina, para el primer trimestre del año, fue realizada a 800 empleadores del país, sean o no clientes de la firma norteamericana.Se les realizó una sola pregunta: ¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa, se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 2013 en comparación del trimestre actual?De acuerdo a los resultados analizados en la encuesta, la expectativa de crecimiento para Gualeguaychú y la provincia de Entre Ríos es de 7% para el primer cuatrimestre de 2013. Las mismas superan en 8 puntos porcentuales las del trimestre anterior, pero el indicador es 4 puntos más débil al mismo período de 2012.Los sectores analizados por la encuesta son: Administración Pública y Educación; Agricultura y Pesca; Comercio Mayorista y Minorista; Finanzas, Seguros y Bienes Raíces; Manufacturas; Minería y Construcción; Servicios; Transportes y Servicios Públicos.Las perspectivas de contratación son trimestralmente más altas en 6 de los 8 sectores analizados. La mejora más destacable, de 11 puntos porcentuales, es reportada en el sector Finanzas, Seguros y Bienes raíces. Las expectativas netas mejoran 7 puntos tanto en el sector Manufacturas, como en el de Comercio Mayorista y Minorista, mientras que el indicador para el sector de Transportes y Servicios Públicos aumenta 6 puntos porcentuales.En cuanto al resto de los sectores, los planes de empleo se debilitan en dos de ellos, incluyendo al de Agricultura y Pesca (cae 7 %).
Roberto Franco: "La falta de trabajo es un problema de impronta cultural y educativa"El profesor Roberto Franco, trabaja desde el año 70 en el análisis cuantitativo y cualitativo de las características socio laborales de Gualeguaychú. Ha publicado libros con este material y ha estado al frente del banco estadístico de la Corporación del Desarrollo.En diálogo con ElDía, Roberto Franco sumó su parecer a la temática y opinó: "Este no es un problema de gobiernos. Es un problema de impronta cultural y educativa. Yo al tema laboral o a la vida socioeconómica, la puedo transformar únicamente modificando el ámbito educativo".Y agregó: "Gualeguaychú no escapa a lo que pasa en el mundo entero. Hay un mal que asoló al mundo que es la globalización, porque es intrínsecamente perversa porque hace perder todas las características regionales. No podemos decir que la economía no funciona. Gualeguaychú creció en su producto bruto: Del 91 al 92 ha crecido de un total de 378 millones a 2341 millones en 2010".Tecnología vs mano de obra"Las empresas incorporan tecnología y baja la mano de obra. Esta es la cuestión de todo el mundo", aseguró el profesor Franco y agregó: "todo esto está en la función de la producción liberal. Gualeguaychú no escapa del mundo y la ciudad tampoco podría modificarlo. Entonces, suerte que existe la ANSES, porque hay mucha gente que queda fuera del sistema y la única forma de modificar esto es a través de la educación, donde los futuros economistas sepan de economía".En cuanto al papel que juegan los empresarios a la hora de crear puestos de trabajo, Roberto Franco opinó: Soy escéptico a la responsabilidad social empresaria, porque yo creo que esta es una cuestión filosófica; no es una cuestión técnica" y explicó: "Algo que funciona mal no puede mejorarse desde adentro, lo tengo que mejorar desde afuera y lo que tengo que mejorar a partir del hombre y ese hombre no mejora éticamente con un curso".Y agregó: "La persona nace y se va educando en la familia y en una sociedad. No por hacer donaciones que cubren migajas y no sirven para nada, va a ser un empresario responsable socialmente".Trabajo mal rentado y en negroOtra de las problemáticas del mercado laboral, es el trabajo informal y mal pago. Al respecto, el profesor Franco aseguró que "el trabajo en negro existe, porque todo está globalizado. Esto es una economía de interdependencia que se consolidó en los años de Menem. Entonces cuando es de interdependencia se produce más para exportar que para satisfacer las necesidades básicas".Y diferenció: "En una economía de subsistencia es distinto, porque es tratar de producir para el buen vivir comunitario y después viene lo demás".Esto sucede, según la visión de Franco, porque "las grandes empresas están hechas de esa manera. Todo es un sistema integral".Como conclusión, el especialista aseguró que "se debe hacer un cambio educativo; sobre todo educar a los futuros economistas para que haya un cambio estructural, sino la problemática va a ser siempre la misma".
Los cursos que realiza la Oficina de Empleo municipal agrupa a jóvenes provenientes de todos los barrios1800 jóvenes en proyectos laboralesCientos de jóvenes de la ciudad han desarrollado alguna actividad a partir de su acercamiento a la Oficina de Empleo Municipal que funciona en la ex Terminal de ómnibus. Está coordinada por Oscar Navone, director de Emprendimientos y Capacitación.En diálogo con El Día afirmó que aplican programas de tres ministerios: de Trabajo de la Nación; de la Producción y de Desarrollo Social de la provincia.Con el tema laboral y de empleo "trabajamos con el de la Nación que tiene diferentes programas como 'Jóvenes con Más y Mejor Trabajo' orientado a personas entre 18 y 24 años que no hayan terminado el colegio y estén empleados; el seguro de capacitación y empleo destinado a personas mayores de 24 años y que provienen de otros programas sociales de movimientos sociales como el Plan Jefes y Jefas".El Programa Promover para la inserción laboral de las personas con discapacidad y también la terminalidad educativa, es otro de los temas desarrollados por dicho organismo.- ¿Cuántos son los jóvenes que están inscriptos en todos los programas?Desde que se comenzó a trabajar con este programa -febrero de 2011- pasaron alrededor de 1800 jóvenes, de los cuales muchos han sido orientados a lo que ha sido la terminalidad educativa.Una de las cuestiones más importantes al momento de presentarse a un puesto de trabajo es tener secundario completo; y una de las cuestiones a las cuales apunta este programa puntualmente es a que terminen el colegio, se les da un incentivo.También existe la posibilidad del entrenamiento para el trabajo donde el 'capacitador' puede ser un comercio, un kiosquito, una despensa, una panadería; no hay una relación laboral, entonces el joven desarrolla las tareas y adquiere experiencia de lo que es un puesto de trabajo.Luego tiene posibilidad de pasar a la segunda etapa a través del Programa de Inserción Laboral (PIL). Ahí si hay una relación laboral pero los empleadores tienen la posibilidad de la reducción en lo que es el sueldo porque el programa se hace cargo dando $1500. Si el sueldo son $3000, el programa por un término de 6 meses le va a pagar $1500 pesos y el resto el empleador.-¿Qué porcentaje de los 1800 chicos que han pasado por esta oficina, lograron una inserción laboral por fuera del PIL?Hasta el momento no hemos tenido mucho éxito con los empleadores para que tomen a los jóvenes. Ahora, mediante un convenio entre el Ministerio de Trabajo y la UNER, se va a comenzar a hacer un relevamiento en el casco céntrico y avenidas visitando empresas y comercios para promover estas dos líneas que vienen a ser el entrenamiento y el PIL.Apostamos a incentivar a los empleadores a que incorporen personal proveniente de la Oficina de Empleo por los beneficios que tiene, tal vez no los conocen. No hay ningún inconveniente en incorporar personal que surge de la Oficina de Empleo.Orientación al trabajoNavone comentó que dependiente del programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, existe "lo que es la puerta de ingreso al programa Proceso de Orientación e Inducción (POI) al mundo del trabajo. Todo aquel joven que se inscribe en el programa puede percibir un incentivo con las actividades que puede desarrollar. Si no hace este taller no ingresa al programa".En esos lugares el joven va a incorporar conocimientos sobre Derecho Laboral, Prevención de Accidentes de Trabajo, una nivelación de informática; "va adquiriendo una idea de lo que podría o quisiera hacer después de terminar el colegio".Existen siete lugares con la participación de 210 alumnos. "El joven una vez que hace estos talleres tiene la posibilidad de seguir estudiando con lo cual va a cobrar un incentivo o de hacer los otros cursos".El funcionario destacó que "el joven que no hace el POI ahora, no está habilitado para hacer otra actividad dentro del programa joven. La obligatoriedad se comenzó a implementar este año".
Dos mil personas viven del turismo en la ciudadMucho se habla de la industria del turismo y de la cantidad de personas que viven directa e indirectamente de la actividad, pero poco se conoce sobre índices que demuestren esta realidad en Gualeguaychú.Consultada la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) subdelegación Gualeguaychú, su secretario Aníbal Daniel Olivieri, informó que en nuestra ciudad su gremio cuenta con un padrón de 550 afiliados titulares, lo cual implica un grupo familiar por cada afiliado.De esta matemática se desprende que los beneficiados por el rubro turismo en Gualeguaychú son alrededor de 2.000, entre los titulares afiliados a la UTHGRA y su grupo familiar.Hay que destacar - según informó Olivieri - que este número llega a duplicarse durante la temporada alta. Además hay que agregar todas las personas que no tienen regularizadas su situación y que también trabajan en relación al turismo.
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