Lanzan programa de Jóvenes Profesionales

Apunta a reclutar a jóvenes universitarios egresados o próximos a graduarse que puedan convertirse en los futuros Gerentes y Directores de empresas.La empresa Unilever (compañía que posee una planta en el Parque Industrial Gualeguaychú), lanzó su programa de Jóvenes Profesionales en Argentina, Chile, Paraguay y Perú.Según informó la firma a diario elDía, hasta el 30 de septiembre se recibirán las inscripciones al programa con vacantes en Finanzas, Supply Chain, Investigación y Desarrollo, Marketing, Investigación de mercado, Recursos Humanos y Desarrollo de Clientes (Ventas).La convocatoria está dirigida a jóvenes de hasta 27 años, egresados o próximos a egresar de distintas carreras universitarias; la inscripción se realizará a través del sitio web  www.wantmoreunilever.com, donde los postulantes estarán guiados durante todo el proceso.La empresa indicó que "sigue de cerca los cambios en las generaciones y se acerca a los jóvenes con 'insights' renovados respecto de las expectativas y códigos durante todo el programa"."La propuesta es que todo el proceso de selección que atraviesa el candidato, sea una experiencia enriquecedora, que le agregue valor; el proceso persigue como objetivo no sólo reclutar los perfiles requeridos sino además que cada candidato se lleve una imagen mas clara de sí mismo, sus fortalezas y su desempeño", precisó la firma en un comunicado de prensa.Además, explicaron que como innovación al Programa se incorpora en la instancia final del proceso de selección "la posibilidad de brindar feedback a cada uno de los postulantes que han ido avanzando en las diferentes etapas y llegan al panel definitorio". "Esta última es opcional y se realiza siempre y cuando el postulante este interesado en recibir una devolución sobre su desempeño en las diferentes instancias de selección. Buscamos de esta manera contribuir con el desarrollo del postulante y fortalecerlo para facilitar su ingreso en el mercado laboral", explicaron. Etapas de reclutamientoEl sistema de reclutamiento consta de 5 etapas que son: registro y carga de CV, ejercicio on line, primer panel grupal con entrevista individual; entrevista individual virtual y segundo panel grupal con entrevista individual. Una vez finalizada cada etapa, cada postulante será informado sobre los próximos pasos en el marco del proceso. Los jóvenes profesionales seleccionados ingresarán en el mes de enero de 2012.