Las pymes, el desafío del empleo

Un relevamiento de Corporación del Desarrollo, entre 98 pymes industriales de la ciudad, reveló que durante 2013 el sector no creó empleo. ¿Qué puede ocurrir en este año con esta inflación? Marcelo Lorenzo Las pequeñas y medianas empresas (pymes) se destacan por su fuerte incidencia en la provisión de fuentes de trabajo, que son la base fundamental del tejido social.La Fundación Observatorio PyME (FOP) advirtió hace poco que el país ya se encuentra en un período de "estanflación". La combinación de estancamiento de la actividad económica con alta inflación se revela letal para el sector.El enfriamiento de la economía argentina, según algunos estudios, comenzó en 2012, y se hizo pronunciado durante 2013. Pero en el arranque de 2014 se profundizó el cuadro.Brusca devaluación, importante aumento de las tasas de interés, y aceleración inflacionaria, agregaron dramatismo a la economía. En este contexto, el fantasma de los despidos empezó a sobrevolar en el sector privado.Gualeguaychú, una ciudad que cuenta con un importante sector pyme, en los rubros industrial, comercial y de servicios, no escapa a este escenario. Se sabe en el mercado, por lo demás, que hay firmas locales a las que les está costando mantenerse en pie.Durante 2013 el sector prácticamente no creó nuevo puestos de trabajo. Eso surge de un relevamiento a 98 empresas locales, realizado por el departamento Pymes de Corporación del Desarrollo (CoDeGu).Esas pymes, el 62% de las cuales están localizadas en el Parque Industrial, generan alrededor de 3.000 empleos directos. Las áreas de recursos humanos de las firmas revelaron que el año pasado "la cantidad de puestos de trabajo se mantuvo constante".Juan Carlos Quinteros, del departamento Pymes de Corporación, le comentó a EL DIA que este comportamiento en el empleo ya lleva dos años. "Hay un parate que viene de 2012", aseguró.El temor que existe es que se pase a una fase de destrucción de puestos de trabajo si el ciclo económico negativo persiste en el tiempo, o directamente se agrava.Para tolerar el escenario de menores ventas, las firmas han dispuesto medidas de racionalización, como eliminación de turnos, recorte de horas extras o cese de contratos. Al menú le faltarían suspensiones o despidos para que el mercado laboral entre entonces en una zona de conflicto mayor. Qué dice el informeLas empresas consultadas por los técnicos de Corporación del Desarrollo indicaron que si bien los puestos de trabajo se mantuvieron durante 2013, en muchos casos "hubo rotación de los empleos existentes".Casi el 49% de las pymes sostuvo que salió al mercado a buscar personal de reemplazo. "Algunos empresarios nos dicen que hay trabajadores jóvenes que pierden el entusiasmo al poco tiempo", apuntó Quinteros, en relación a que los más jóvenes tienen un perfil distinto al que las empresas están acostumbradas.Según el relevamiento pyme, en cuanto a las dificultades a la hora de incorporar nuevo personal, el 41% de las firmas consultadas puso en primer lugar los "costos laborales".Por otro lado, el 29% se quejó de la falta de capacitación de los postulantes. La mayoría de las empresas (60%) afirmó que el mayor problema es que no hallan en Gualeguaychú personal con perfil "técnico".El método más común para incorporar personal es el de la entrevista en la propia empresa, aunque hay firmas que prefieren las referencias personales. "Sólo el 7% (de las empresas) utiliza los servicios de consultores especializados. Se prioriza la referencia personal y la familiaridad del nuevo empleado", dice el informe.Se indica además que casi el 60% de las firmas consultadas financió las inversiones que hizo (en equipos y máquinas), apelando a "recursos propios". Y del 31% que gestionó crédito, sólo el 41% logró obtenerlo.Esta falta de financiamiento probablemente se haya profundizado en este primer trimestre de 2014, cuya nota saliente es el encarecimiento extravagante del interés del dinero."Otro dato particular -revela el informe de Corporación- es que el 79% de las empresas no recibe asistencia técnica ni colaboración de organismos públicos o privados".Por otro lado,  se indica que mientras el nivel de facturación fue superior al de 2012, "sólo el 26% de las empresas tuvo incremento en la cantidad de productos vendidos".En la mayoría de los casos la suba de la facturación estuvo asociada  "al alza de los precios". En tanto que el 21% de los consultados dijo que la facturación se mantuvo.Por último, el relevamiento sostiene que más de la mitad de las pymes dijo que está produciendo "por debajo del 75% por ciento de la capacidad máxima de producción". Que es una pymeSegún la Fundación Observatorio PyME (FOP), el sector en Argentina produce más del 50% de la riqueza nacional y cerca del 70% del empleo. Por tanto no se está hablando de un actor productivamente marginal.En términos normativos, una pyme es "una unidad económica, dirigida por su propietario de forma personalizada y autónoma, de pequeña dimensión en cuanto a número de trabajadores y cobertura de mercado". Los criterios para definir qué empresas son o no son pyme en la práctica -al igual que en la legislación- varían de país a país, pero en la mayoría de los casos las pautas empleadas observan el tamaño de los negocios en función de la facturación anual en ventas (que debe ser ajustado permanentemente con respecto a la inflación), y el número de empleados que ocupan.En Argentina las pymes tienen una idiosincrasia atada a la historia económica del país. De hecho han sido ellas las que han sufrido con mayor impacto las recurrentes crisis macroeconómicas.En este sentido, estas empresas siempre se muestran preparadas para adaptarse a los cambios en el entorno político-económico. Esto en parte obedece a su estructura pequeña, lo que les otorga mayor flexibilidad.Las crisis económicas en Argentina -un país que conoce de inflación, recesión y colapsos financieros- han sido recurrentes. En este entorno, las pymes han devenido en actores sobrevivientes, desarrollando un bagaje de saberes y prácticas para adaptarse a los tiempos malos.