Los empresarios creen justo un aumento salarial pero temen despidos
El director ejecutivo del Centro Comercial e Industrial de Paraná, Jorge López, habló de “alivio” en el sector. Los socios de la entidad recién se reunirían mañana para evaluar la situación.
Se conoce que los dueños de los comercios vienen golpeados por el enfriamiento de la economía. Jorge López afirmó que “las ventas, por unidad, bajaron un 30%”, si se compara el primer cuatrimestre de 2008 con el actual.
Uno de los integrantes de la mesa chica del Centro Comercial, que prefirió que su nombre no trascienda, deslizó que “el problema se verá en la grandes cadenas de la ciudad”. El ejecutivo apuntó que, en su momento, las empresas contrataron mucho personal. “Con las bajas en las ventas y el aumento salarial, se hará muy cuesta arriba”, comentan los dueños de los comercios.
En el Centro Comercial todos coincidieron en que el reclamo de los trabajadores es “justo”. Además conocían que en abril tenían que cristalizar la suba salarial que durará hasta octubre.
Algunos empresarios consultados manifestaron estar “en el aire”, en principio por lo fresca que está la noticia, pero además no saben cómo piensan sus colegas.
Financiación
Los empresarios insisten con que el gran problema del sector es la falta de crédito. López, del Centro Comercial lo confirmó: “Se nos hace muy difícil y además la burocracia retrasa los tiempos”, sentenció el director ejecutivo.
López, se encontraba hasta ayer afuera de la ciudad y todavía no está fijada la fecha en que se realizará el cónclave del empresariado local. Cuando se conozca la postura de todos los socios posiblemente el sector realice una presentación oficial en donde describirán el panorama del sector. En cierta forma, lo que tranquiliza a la patronal, es el “muy buen diálogo” que existe con los sindicalistas locales. “Lo que se arregla en Buenos Aires se tiene que acatar. Pero en abril del año pasado ya habíamos hablado con el sindicato para consensuar algunos items. Seguro que volveremos a reunirnos”, aseguró Jorge López.
Los puntos más importantes del convenio
-Se acordó el pago de una suma fija de 300 pesos mensuales, asignación que se refiere a los trabajadores que prestan servicios en jornadas completas. Para los trabajadores con jornada reducida, la asignación se abonará en forma proporcional. La vigencia del presente acuerdo se extenderá hasta el 31 de octubre de 2009.
- Esta asignación rige a partir del 1º de abril, tendrá el carácter de no remunerativa hasta el 31 de enero próximo y se abonará en rubros separados en el recibo de sueldos, bajo la denominación “acuerdo colectivo abril 2009”.
-Con la liquidación de haberes de junio, se abonará una suma no remunerativa equivalente al 25% del monto establecido en el primer punto. De igual modo, con la liquidación de haberes de diciembre se abonará el 50% de la suma establecida.
-Por única vez, los trabajadores realizarán un aporte de 30 pesos con destino a la Obra Social de Empleados de Comercio, que será debitado por el empleador del primer monto que reciba el trabajador.
-El aumento salarial no remunerativo pactado en abril de 2008 (el 20% más 100 pesos), que debía convertirse en remunerativo a partir de abril, se mantiene como no remunerativo hasta el 31 de diciembre. Por lo tanto, deben liquidarlo tal cual se hizo en marzo.
-Con la liquidación de los haberes de junio y de diciembre de 2009, se abonará a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 50% de la asignación resultante del aumento acordado en abril de 2008.
-La asignación no remunerativa compensará los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores desde enero, a cuenta de esta negociación o concepto similar reflejado en una ley o decreto. (Uno)
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