Más de 80 denuncias por violencia laboral

En tres años, la dirección de Trabajo Provincial registró 80 casos de violencia laboral en ámbitos del Estado y cinco en el sector privado. La violencia laboral, se registra bajo fórmulas tan variadas que van desde el acoso sexual hasta el hostigamiento moral y psicológico (mobbing) que sufren los trabajadores tanto de parte de personal jerárquico como de sus pares.
A tres años de publicada la ley 9671, que busca prevenir la violencia laboral y sancionar a quienes la ejercen, en la dirección de Trabajo Provincial "se registraron 80 casos de la administración pública y sólo cinco denuncias en el ámbito privado", explicó el titular del área, Oscar Balla.Señaló que la norma indica que una vez que se registró la denuncia, "en 48 horas se convoca a una audiencia para reunir a las partes, para aclarar lo ocurrido y luego se buscan testigos. A su vez, la dirección tiene facultades para ir al lugar de trabajo a observar in situ cómo están los empleados".Contó que en otras ocasiones, los trabajadores del sector privado "a veces hacen un reclamo laboral dentro de la ley de Contrato de Trabajo, por ejemplo de una persecución, que inclusive puede ser violencia laboral".La secretaria nacional de Igualdad de Oportunidades y de Trato de la Unión Personal Civil de la Nación (Upcn), Zunilda Valenziano, explicó que "en realidad, la violencia existió siempre, pero no existe a nivel nacional una ley y son pocas las provincias que tienen normas en este sentido (Santa Fe, Entre Ríos, Tucumán, Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos Aires y San Juan)".Consignó que "no es suficiente que en algunas provincias esté sancionada y promulgada, ya que no todas las personas conocen que puede beneficiarlas. Y por otro lado, es también importante que los funcionarios la tomen en cuenta y la respeten, e implementen los mecanismos para tener resultados positivos o resolver los problemas. Nuestro interés no es que se sancione a las personas sino que exista un cambio de conductas, para no hablar más de violencia laboral, sino de paz laboral".