La empresa retomará su actividad normalmente mañana con la reincorporación del trabajador despedido, hasta tanto se determine su situación en la audiencia de conciliación que se realizará el viernes 3 de mayo.En el marco de la Ley N° 14.786, en la mañana de hoy, el Ministerio de Trabajo de la provincia dictó la conciliación obligatoria en el conflicto suscitado en Transporte Mostto, luego del despido de un empleado con causa justa. La medida, que fue notificada a las partes en el mediodía de hoy, tiene efecto desde la hora 0 del día 24 de abril. Determina que el gremio y los trabajadores deberán suspender las medidas de fuerza, así como la empresa volverá a sus tareas habituales con la incorporación del empleado despedido, hasta tanto se determine su situación en la audiencia de conciliación, fijada para el próximo viernes 3 en la Dirección de Trabajo.Conciliación obligatoriaLa conciliación obligatoria será por el término de 15 días hábiles, de acuerdo a lo establecido por el artículo 11 de la Ley N° 14.786.En el artículo dos de la resolución mediante la cual se dicta la conciliación, se intima a las partes a retrotraer la situación existente a las 00:00 horas del día 24 de abril de 2013, dejando sin efecto por todo el tiempo que dure la conciliación obligatoria el despido dispuesto por la patronal, por lo que se deberá reincorporar al trabajador despedido.Así mismo, se intimó al gremio, y por ende a los trabajadores representados, a dejar sin efecto toda medida de acción directa que estuvieran implementando y/o tuvieren previsto implementar, por lo que deberán prestar tareas de manera normal y habitual.
