Municipales piden un 12% de aumento y el Ejecutivo les ofreció un 3%

El último trimestre del año plantea una fuerte diferencia entre el pedido de los empleados municipales y la oferta del Poder Ejecutivo local. Tras lograr un 30% durante el año, el Sindicato solicitó un 12% más. La oferta del Ejecutivo dista a 9 puntos porcentuales. Mónica Farabello Por el momento, no hay acuerdo entre empleados y Ejecutivo. Como todos los años, desde el Sindicato plantean los pedidos y necesidades de los empleados y el Ejecutivo comienza con las negociaciones pertinentes.Durante el 2015, los empleados municipales de Gualeguaychú obtuvieron un 30% de aumento salarial. Tras la firma, acordaron volver a discutir en septiembre para negociar por el último trimestre del año.El pedido del Sindicato de empleados municipales fue concreto: 12% de aumento remunerativo y bonificable y elevar el mínimo garantizado de 4700 pesos a 5000 pesos. Así lo informó a ElDía, el secretario general del Sindicato, Mario López.Por su parte, el Poder Ejecutivo Municipal envió -a última hora del lunes- la oferta de un aumento del 3% remunerativo y bonificable.Los integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato lo evaluarán hoy a partir de las 9, para luego dar una respuesta formal.Mario López adelantó a ElDía que "por lo que nosotros habíamos solicitado, podría adelantar que es muy probable haya un rechazo a la oferta. Ese 3% que ellos nos ofrecen sería para el último trimestre del año porque nosotros ya logramos un 30% durante el 2015, y ahora estamos solicitando un 12% remunerativo y bonificable y pedimos que el mínimo garantizado pase de 4700 pesos a 5200 pesos. De ese 12% que pedimos, nos están ofreciendo 3%; estamos lejísimo, pero lo vamos a analizar", concluyó el sindicalista.En abril pasado, el Departamento Ejecutivo Municipal firmó el acuerdo con el secretario del Sindicato de Trabajadores municipales, Mario López.Se determinó un incremento salarial del 30% remunerativo y bonificable, que se otorgó de manera escalonada: 20% en marzo, 5% en junio y el 5% restante en agosto.En ese momento, se logró aumentar el mínimo garantizado de 4300 a 4700 pesos.Ahora, las negociaciones volverán a tomar la escena principal para determinar qué porcentaje de aumento recibirán los trabajadores para concluir el año.Aumento de tasas en 2016En 2013, el Concejo Deliberante local aprobó la ordenanza por la cual los aumentos salariales de los empleados municipales, se ligaría al incremento de las tasas municipales, durante cinco años.Esta norma que ya fue sancionada, comenzará a regir en 2016, por lo cual, las próximas negociaciones salariales impactarán directamente en el bolsillo de los contribuyentes.La polémica ordenanza generó voces a favor y en contra. Los empleados municipales fueron los primeros en rechazar la norma asegurando que ellos "sólo negocian su salario".En su momento declararon que realizaron diversas presentaciones para retrotraer la decisión del Concejo y del Ejecutivo pero hasta "no han obtenido respuestas".La ordenanza fue aprobada en diciembre de 2013 por todos los concejales del oficialismo y acompañados del concejal Jorge Carrozzo.Críticas de la oposiciónDurante la campaña, el uso de los recursos municipales fue uno de los puntos de crítica. Fue el candidato a concejal, Andrés Sobredo, por el espacio político que encabeza Enrique Ghiglione quien disparó: "hay que tener en cuenta que del presupuesto de alrededor de 360 millones con que cuenta el municipio, solo el 43% corresponden a recursos genuinos del municipio (recaudación por medio de tasas e impuestos municipales), es decir actualmente el funcionamiento corriente del municipio se debe financiar con los recursos provenientes de la coparticipación nacional y provincial"; al tiempo que aclaró que "esto no siempre fue así, por eso sostenemos que puede revertirse con una gestión responsable de los recursos: en el 2003 en la finalización de la gestión de Emilio Martínez Garbino había 742 empleados de planta que afectaban sólo el 38% del presupuesto y en cual las tasas municipales tenían una incidencia del 65% del total. Hoy la gestión Bahillo se va ir dejando 1173 empleados que afectan un 75% del presupuesto del municipio según lo aprobado por el Concejo Deliberante para el ejercicio 2015", detalló. Pueblo Belgrano: 30%Los trabajadores municipales de Pueblo Belgrano también recibieron un 30% de aumento salarial, en consonancia con Gualeguaychú. Se está abonando en tres partes: el primer aumento fue del 20 %, retroactivo a marzo, mientras que los dos restantes fueron del 5%, en junio y agosto. Volverán a negociar en noviembre.Pueblo General cuenta con una planta municipal de unos 35 empleados.