“Para un cargo específico se requiere capacitación específica”

Luego de la denuncia pública realizada sobre supuestas irregularidades para ocupar el cargo de profesional en el Juzgado de Ejecución de Penas, el Fiscal Coordinador y uno de los jurados de ese concurso, Mauricio Derudi aseguró que no se intenta favorecer al hijo del ex juez Sergio Carboni."Cuando hablamos de un concurso, como el que ha sido cuestionado en esta ocasión, sugiriendo un favoritismo al hijo de un ex Juez, los funcionarios judiciales intervenimos como jurados. Los funcionarios judiciales desempeñamos funciones administrativas, que vienen delegadas por el Superior Tribunal de Justicia y, en este caso, no es que cumplimos funciones de otro cargo sino que son funciones netamente administrativas", señaló Derudi en el inicio de su argumentación."Como la cobertura era para ocupar el cargo de psicólogo del Juzgado de Ejecución de Penas y Medidas de Seguridad del doctor Carlos Rossi, es el mismo Rossi el que está obligado por el Superior Tribunal de Justicia a cubrir el cargo. Para ello tiene que convocar a otros dos funcionarios para integrar el jurado que en definitiva será quien se encargará de reunir los antecedentes y formar un orden de mérito", señaló Derudi, que comparte uno de los puestos de jurado junto a la Vocal de la Sala de Juicios y apelaciones, Alicia Vivian."Los deberes del jurado son los de fijar las pautas de evaluación, reunir los antecedentes profesionales de cada uno de los postulantes, tomarles una entrevista y, finalmente, establecer una orden de mérito en función de las pautas de evaluación que ya trazó el jurado de antemano", enumeró en diálogo con el programa Caso Cerrado."En este tipo de concursos es el jurado quien tiene la obligación de fijar las pautas porque no hay una reglamentación general de parte del Superior Tribunal de Justicia  para la cobertura de cargos profesionales. Existe un reglamento general pero es para la cobertura de la planta administrativa, es decir, el personal que no es profesional. Para el caso de los profesionales no se cuenta con una reglamentación específica entonces se deja a criterio del jurado la fijación de las pautas", mencionó."El jurado reúne los antecedentes, establece las pautas que se fijan para evaluar, entrevista a los postulantes y fija un orden de mérito en función de las pautas. Ese orden de mérito se pone a consideración del Superior Tribunal de Justicia que en definitiva van a evaluar si las pautas fijadas por el jurado son racionales. Si no son racionales se dispondrá un nuevo concurso y si se considera que son racionales y el orden de mérito está de acuerdo a las pautas fijadas, asignarán el cargo a quien haya obtenido la primera calificación en el orden de mérito", relató el Fiscal Coordinador de la Jurisdicción Gualeguaychú."Es importante que se tenga en cuenta que este es un cargo específico en el Juzgado de Ejecución de Penas, tiene una competencia muy específica y en función de eso es que los integrantes del jurado consideramos que los principales aspectos a valorar positivamente para esta cobertura del cargo son: en primer término el desempeño en cargos similares, por una cuestión de especialidad. O bien, cargos que estén relacionados con la ejecución de la pena o capacitación profesional en esa materia específica", argumentó.Respecto a los psicólogos que han realizado la denuncia, Derudi dijo que tienen la posibilidad de acudir al  Superior Tribunal de Justicia e impugnar el orden de mérito y será este órgano quien deberá decidir si las pautas que fijamos son racionales o no. Estas pautas no fueron fijadas en función de que quien ocupaba el cargo interinamente es el hijo de un ex juez. Estas mismas pautas ya fueron fijadas en su momento cuando este cargo se concursó por el año 2007, cuando fue ganado por la Licenciada María Eugenia Covacich, quien desempeñaba el cargo interinamente en el mismo juzgado", relató Derudi.No son pautas que se nos ocurrieron en este momento para favorecer a una persona como aparenta o deslizan como aparece en la nota que presentaron los psicólogos que se sienten agraviados. Son pautas que ya se vienen aplicando y no tienen nada que ver con la intención de favorecer a alguien. A nuestro modo de ver, estas pautas son las que nos permiten elegir la persona más idónea para ocupar este cargo específico, para un cargo específico se requieren competencias y capacitaciones específicas", puntualizó.