Proponen utilizar la Banca Abierta por los contratados
Por Rubén Skubij
El encuentro, en el Club Frigorífico, sirvió para que los últimos preguntaran sobre varias dudas.
En diálogo con Radio Cero expresó que “la idea fue exponer sobre el pasaje que debe practicarse a planta permanente de los compañeros. Para eso está la Junta la cual tiene en claro lo que debe hacerse aunque no lo pudo materializar”.
Agregó: “hemos llegado al extremo de pedir la utilización de la Banca Abierta para poder cumplimentar con esta tarea que es de la Junta y darle a los contratados la seguridad laboral que merecen”.
Dicho organismo está compuesto por cinco miembros: tres por el Poder Ejecutivo (Secretario de Gobierno, Director de Personal y Secretario del Concejo Deliberante); y dos por los trabajadores: Víctor Duarte y Victorio Rébora.
El dirigente se mostró sorprendido “por la reunión que a la misma hora convocó el Ejecutivo con la gente de Higiene Urbana, en un claro ánimo de romper un poco la unidad. Este es el juego que siempre le gustó hacer, somos respetuosos porque están en todo su derecho aunque lo que pretenden es que los compañeros no respeten las asambleas apoyadas por el Sindicato y la Asociación de Trabajadores. Buscan romper la medida de fuerza con la promesa -así me ha llegado al oído- de que los contratados de Higiene Urbana pasarían a planta pero únicamente ellos, no el resto”.
- ¿Cuántos contratados tiene el municipio?
Alrededor de 300 y en condiciones de pasar a planta permanente 230. Son aquellos que tienen más de un año, muchos heredados de la gestión anterior y otros tantos que se han materializado en la presente.
El sueldo de los contratados es poco dinero, pasar a planta no le significa un costo al municipio, lo hacen en una situación escalafonaria que no tiene nada que ver con los haberes.
- ¿Acompañarían una posible segmentación en el aumento de los haberes?
Sí, es una de las alternativas que hay. Lo que hace la brecha importante entre un trabajador y otro es la antigüedad que llega al cien por ciento. Un sueldo básico de 900, después de más de 20 años de antigüedad, se transforma en 1800 de bolsillo, eso hace que se dispersen los sueldos.
- ¿Se sentarían a negociar esta alternativa?
Yo creo que sí, hemos sido bastante orgánicos con el respeto a la decisión a la mayoría de los compañeros. De cualquier manera -desde ATM- hemos solicitado información en más de una oportunidad, incluso por escrito, de los básicos y de las antigüedades para poder trabajar en esta línea y lamentablemente nunca se nos dio la información. Nos dijeron que lo hiciéramos por expediente y después que no nos iban a dar porque sólo la debe recibir el gremio.
Rébora comentó que en una asamblea “se conversó sobre lo que significa un porcentual para los trabajadores que ganan poco y sobre los sueldos importantes, se estuvo viendo ese camino. Sucede que no hay datos ciertos porque los asistentes a la misma no manejábamos los números”.
Agregó: “doce fe sobre sueldos de más de 6000 pesos, de gente muy antigua como en caso de los directores”.
Ratificó que “hay que buscar un entendimiento, esta es una situación en la que no se puede seguir más empantanado y que quede la sensación ‘no me muevo del 5 y no me muevo del 25 por ciento’. De cualquier manera la decisión de la mayoría de los compañeros es la que se va a respetar, que hayamos estado charlando sobre las remuneraciones en estos términos no significa de que sea la propuesta próxima”.
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