Reclaman la aplicación de ley provincial

La normativa "está vigente y aún no se cumple con los cupos de ingreso laboral", aseguró el presidente de la Asociación de Discapacitados de Entre Ríos (Adiser), Raúl López, quien aseveró que según la regulación "hay puestos de trabajo que pueden ser ocupados por personas con capacidades diferentes pero el Estado no da el ejemplo y mientras tanto, desde las instituciones se insiste para que se resuelva la situación".Dijo que según la regulación "hay un cupo de puestos de trabajo que pueden ser ocupados por personas con capacidades diferentes pero el Estado no da el ejemplo, y  mientras tanto desde las instituciones se sigue insistiendo para que se resuelva la situación"."Lo que nos traba es el hecho de la falta de reglamentación, porque siempre se saca a relucir ese argumento cuando se efectúan reclamos de las personas afectadas", aseguró.En cuanto a las facilidades para quienes tienen capacidades diferentes "hay proyectos que nos se cumplimentaron y existe una gran deuda a nivel municipal en cuanto a la señalización ya que, por ejemplo, no hay semáforos adaptados para personas ciegas".En cuanto a los espacios públicos: "estamos un poco atrasados, y aunque se pudieron desarrollar ciertos avances faltan algunas cosas como el transporte de pasajeros que aún es inaccesible en Paraná". Cambios a la normativaLleva el número 9972 la norma por la que se introdujeron cambios en los artículos 9°, 10°, 20° y se incorpora el artículo 41° bis de la ley provincial de discapacidad 9891, se informó.La reforma además de incidir en aspectos como el trabajo y el transporte para las personas con discapacidad, establece la obligatoriedad de la cobertura del 100 por ciento de las prestaciones para esta población por parte de todas las obras sociales, incluido el Iosper, sin establecer distinciones.En el artículo 24 de la norma se establece que "la dirección de Trabajo mantendrá un servicio con profesionales calificados para brindar el asesoramiento en readaptación, ubicación y reubicación en el empleo de las personas con discapacidad. Para facilitar sus acciones, este servicio deberá coordinar con las organizaciones de personas con discapacidad"."Al empleador, sea persona física o jurídica, que tenga bajo su dependencia trabajadores con discapacidad se le aplicará un descuento porcentual del monto a ingresar igual a la incidencia porcentual que tenga la cantidad de trabajadores con discapacidad sobre el total de los trabajadores bajo su dependencia". AIM