Se promulgó una ley contra las ofertas laborales engañosas 

La norma regula la publicación de avisos laborales en todo el territorio provincial. Establece una serie de requisitos que deberán presentar quienes publiquen este tipo de ofertas y prevé la aplicación de multas.La ley N° 10.565 fija las condiciones para la publicación de avisos en el territorio de la provincia destinados a la contratación de personas para servicios laborales, a desempeñarse dentro o fuera de Entre Ríos, por cualquiera de los medios de comunicación. Te puede interesar: Boleta única, minorías y equidad de género, los ejes del proyecto de reforma política Establece una serie de requisitos que deberán exigir las empresas y/o particulares de medios de comunicación, a quienes requieran la publicación de ofertas laborales. Se trata de datos como, tratándose de personas físicas, nombre, documento y domicilio; en el caso de personas jurídicas u organizaciones empresariales: razón social o denominación de la empresa, domicilio y constancia de CUIT; domicilio del lugar de prestación laboral y número telefónico de contacto del responsable de la publicación, entre otras.Además, las publicaciones "deberán contener en su texto un número de referencia visible o identificación similar, a fin de que los destinatarios de las mismas puedan contactarse con el medio de comunicación para requerir o verificar la información". El objetivo de esta ley es "prevenir eventuales hechos o situaciones de violencia y abusos que puedan cometerse a través de publicaciones engañosas de supuestas ofertas laborales". La autoridad de contralor será el Consejo Provincial de Prevención de la Violencia de Entre Ríos (Coprev), el que deberá velar por el cumplimiento de la ley.Por último, se faculta al Ejecutivo provincial a dictar las normas necesarias para la implementación de esta norma, y a dar intervención a la Dirección General de Defensa al Consumidor y Lealtad Comercial para la aplicación de multas. (fuente: APFDigital)