Se trató en comisión el proyecto para promover el cupo trans en Gualeguaychú

El Concejo Deliberante trabaja sobre un proyecto de ordenanza para promover y garantizar derechos para las personas travestis, transexuales y transgénero en el ámbito laboral. El proyecto establece un "cupo laboral trans" para el Sector Público de la Municipalidad, sus organismos descentralizados, las empresas subsidiadas por el Estado Municipal y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos. Todas estas dependencias y administraciones estarán obligados a ocupar personas travestis, transexuales y transgénero en una proporción no inferior al 1,5% de la totalidad de su personal, sin distinción del tipo de contratación, ya sea planta permanente, transitoria y/o personal contratado, cualquiera sea la modalidad de contratación, hayan o no accedido al cambio registral establecido en la ley N° 26.743 además, establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por personas travestis, transexuales y transgénero, de acuerdo con las modalidades que fije la reglamentación. El proyecto considera que los compromisos asumidos por el Estado argentinos con los Derechos Humanos de las personas y en particular los derechos a la igualdad, a la no discriminación, al acceso al trabajo y a un nivel de vida adecuado, son múltiples e interpelan a los gobiernos a avanzar en políticas públicas efectivas para prevenir y erradicar la discriminación hacia las personas pertenecientes al colectivo LGBTTTIQ+ en el acceso, permanencia y desarrollo en el mercado laboral formal. Para los privados que garanticen la contratación de personas travestis, transexuales o transgénero en un mínimo del 1% de la totalidad de su personal podrá solicitar descuento en la tasa previa firma de convenio con el Municipio de San José de Gualeguaychú. El proyecto también crea el RUAT (Registro Único voluntario de Aspirantes Trans) en el ámbito del municipio de la ciudad de San José de Gualeguaychú para personas travestis, transexuales y transgénero que aspiran a obtener un empleo en el ámbito del municipio con el objeto de facilitar su incorporación laboral. Dicho registro contendrá datos personales, el nombre autopercibido, las aptitudes y preferencias laborales de las personas aspirantes, además, de los certificados de estudios realizados, antecedentes laborales y demás cursos y capacitaciones realizadas, en concordancia con lo que solicita la Dirección de Personal a los/las trabajadores/as municipales. Se garantizará la privacidad de la documentación presentada en el RUAT y la observancia del secreto estadístico. Toda la documentación que deba presentarse reviste carácter de datos sensibles en los términos del art. 3 de la Ley N° 1845.