Segundo encuentro entre los trabajadores y el Poder Ejecutivo

La segunda reunión formal de la Conciliación Obligatoria entre el sector sindical y el Poder Ejecutivo Municipal que se realiza esta mañana podría acercar mayor claridad al panorama que, a priori, no es muy alentador.o

Aunque podría aparecer un principio de acuerdo si el sector de los trabajadores escucha la nueva propuesta, contempla la situación presupuestaria y es convencida por el porcentaje que podría acercar el Poder Ejecutivo. Claro que las diferencias en los porcentajes que reclaman los trabajadores con los que podría ofrecer el Poder Ejecutivo son casi abismales.

El secretario de gobierno, Guillermo Martínez, recordó que cuando el gobierno inició las negociaciones salariales para enero de 2009 “propusimos postergar la discusión salarial para abril y a título de extrema buena voluntad otorgar una suma fija para todo el personal de $150, que no se trataba de aumento ni a cuenta de nada; hicimos un planteo transitorio hasta que nos reuniéramos y en abril hablar de recomposición salarial”.

El Sindicato contestó a esa propuesta que pretendía para todo el personal un aumento remunerativo y bonificable del 25% para el primer trimestre del año”. Martínez dijo anoche a El Día que “ese porcentaje es  absolutamente imposible en término matemático”.

De la primera audiencia quedaron las partes en que el Poder Ejecutivo acercaría hoy una propuesta acorde a las posibilidades y condiciones del Municipio.

Sin desconocer la necesidad de descomprimir el conflicto, el funcionario consideró que “la mejor propuesta para nosotros es la postergación de la discusión”. En el transcurso  de la semana los sindicalistas y funcionarios del Poder Ejecutivo mantuvieron comunicaciones telefónicas y ayer hubo una reunión en sede de la Secretaría de Gobierno. Esta mañana habrá un nuevo encuentro previo a la audiencia conciliatoria.

Martínez no brindó precisiones respecto del porcentaje que podría ofrecer hoy al sector gremial, sin embargo evalúan presentar una propuesta para “avanzar en las negociaciones”.

“Estamos extremadamente sobre el límite de cualquier tipo de porcentaje, es una gran dificultad en la que estamos y nosotros queremos que esto se advierta claramente”, indicó el funcionario.

Luego planteó invertir los términos de la discusión con los trabajadores. Si se dispuso el 72,5% del presupuesto para 2008 habría que preguntarles  a cuánto puede ascender en porcentajes el compromiso del presupuesto municipal destinado al pago de sueldos.

“Eso es una propuesta. Capaz nos ponemos de acuerdo y decimos que coincidimos en que no se puede comprometer más determinado porcentaje del presupuesto, entonces vemos cuánta plata significa eso y vemos de qué manera se distribuye. Eso es una discusión absolutamente racional”, afirmó Martínez.

Otro punto en desacuerdo es el tratamiento de  un aumento salarial segmentado, algo en que el sector sindical no está de acuerdo. Por qué? .El Poder Ejecutivo no desconoce que hay trabajadores en la escala cuyo salario es muy bajo y que indudablemente el reclamo en este caso es absolutamente justo y razonable; pero también advierte que hay trabajadores que tienen un salario de hasta $6000.

“Vamos a tener que ir con una propuesta conciliadora y que tenga que ver estrictamente con las posibilidades municipales”, admitió Martínez y reiteró que lo que no se puede hacer “es comprometer la prestación de los servicios básicos esenciales por el hecho de tener que pagar sueldos y/o recomponer los salarios. Independientemente de la justicia y de la legitimidad del reclamo (que es justo y legítimo), porque todos tienen derecho a ganar más y a ganar mejor, nosotros tenemos comprometido un alto porcentaje del presupuesto en el pago de haberes, y esto es un límite totalmente objetivo”, acotó.

Consultado sobre la posibilidad de que el Poder Ejecutivo proponga un aumento salarial en 3,4 o 5%, Martínez confió que “en algún momento sí”, pero trascartón aclaró que “no podemos adelantar es el porcentaje que nosotros efectivamente estamos en condiciones de ofrecer, que lo formularemos como corresponde en el ámbito de la conciliación obligatoria”.