La Dirección de Personal y Recursos Humanos informa que inició, desde el miércoles pasado, la sesión ordinaria de la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina según lo establece el capítulo V del Estatuto de los Trabajadores Municipales.Los encuentros son periódicos y permanentes, comenzando en el salón azul, con la presencia de cinco miembros: un presidente y cuatro vocales, quienes representan al poder ejecutivo, legislativo y al sector gremial.El presidente de la Junta, Luis Pérez explicó que "el trabajo de la junta es analizar los casos, enmarcarlos en derecho administrativo basándose en el estatuto de los trabajadores municipales e impartir justicia administrativa. El dictamen es de carácter no vinculante, es decir que, no necesariamente, lo que decida es de aplicación obligatoria".Aclaró que "la Junta le envía una sugerencia al Departamento Ejecutivo quien decide finalmente, pero hay que destacar que al ser un cuerpo colegiado con representación de todas las partes, el análisis que se realiza en cada caso es considerable, ya que intervienen los representantes de los trabajadores, del Honorable Consejo Deliberante y del mismo Ejecutivo Municipal".Este organismo interviene en materia disciplinaria a través de la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina, además de tratar cuestiones vinculadas a evaluar el desempeño de los trabajadores, mediante el órgano responsable de llevar a cabo el proceso de evaluación anual.Actualmente existen 73 expedientes para tratar, con el funcionamiento de quienes conformaron la Junta anterior, "algunas cuestiones comenzaron a regularizarse, provocando la credibilidad en el personal en su funcionamiento y a plantear temas que son válidos en cuanto a sus derechos como trabajadores". Y agregó "70 expedientes fueron resueltos en la junta anterior, más allá de eso y de las evaluaciones anuales con un total de 800 ascensos, los trabajadores siguen pensando que este organismo funciona y quien deben hacer sus planteos".
La Dirección de Personal y Recursos Humanos informa que inició, desde el miércoles pasado, la sesión ordinaria de la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina según lo establece el capítulo V del Estatuto de los Trabajadores Municipales.Los encuentros son periódicos y permanentes, comenzando en el salón azul, con la presencia de cinco miembros: un presidente y cuatro vocales, quienes representan al poder ejecutivo, legislativo y al sector gremial.El presidente de la Junta, Luis Pérez explicó que "el trabajo de la junta es analizar los casos, enmarcarlos en derecho administrativo basándose en el estatuto de los trabajadores municipales e impartir justicia administrativa. El dictamen es de carácter no vinculante, es decir que, no necesariamente, lo que decida es de aplicación obligatoria".Aclaró que "la Junta le envía una sugerencia al Departamento Ejecutivo quien decide finalmente, pero hay que destacar que al ser un cuerpo colegiado con representación de todas las partes, el análisis que se realiza en cada caso es considerable, ya que intervienen los representantes de los trabajadores, del Honorable Consejo Deliberante y del mismo Ejecutivo Municipal".Este organismo interviene en materia disciplinaria a través de la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina, además de tratar cuestiones vinculadas a evaluar el desempeño de los trabajadores, mediante el órgano responsable de llevar a cabo el proceso de evaluación anual.Actualmente existen 73 expedientes para tratar, con el funcionamiento de quienes conformaron la Junta anterior, "algunas cuestiones comenzaron a regularizarse, provocando la credibilidad en el personal en su funcionamiento y a plantear temas que son válidos en cuanto a sus derechos como trabajadores". Y agregó "70 expedientes fueron resueltos en la junta anterior, más allá de eso y de las evaluaciones anuales con un total de 800 ascensos, los trabajadores siguen pensando que este organismo funciona y quien deben hacer sus planteos". 