En algunos casos, no cobran el sueldo desde junio. En Gualeguaychú son siete los trabajadores que pasan por esta situación, mientras que en la provincia superan los cien. "El sistema de pago sigue siendo demasiado dificultoso", reclamaron los técnicos.El problema no es nuevo, ni mucho menos. Hace poco más de tres meses, ElDía hizo pública la situación por la que pasan los más de cien técnicos contemplados en el programa Conectar Igualdad en Entre Ríos.Según los datos publicados en ese momento, de cada 100 pesos que el Estado entrerriano dedica a la educación, 82,40% se destina al pago de sueldos de docentes de las escuelas públicas y otro 14,48% va a las escuelas públicas de gestión privada, también para el pago de salarios. De modo que el 96% del presupuesto educativo provincial se los lleva salarios.En este marco, siete administradores de redes de Gualegauychú (cargo existente en las escuelas técnicas) -son más de cien en toda la provincia- volvieron a reclamar por la demora en el pago de haberes.Como a fines de junio de este año, los técnicos de la ciudad expresaron su malestar por esta situación. "En algunos casos, nos deben julio agosto y septiembre, mientras que en otro los meses acumulados son dos", expresaron en diálogo con ElDía.A diferencia de cómo funcionaba hasta el año pasado el Programa Conectar Igualdad, ya no son las escuela las responsables de pagar los salarios. Ahora, los técnicos cobran sus haberes -son fondos del Gobierno Nacional- directamente a través del Consejo General de Educación (CGE).El administrador de redes es un cargo que sólo funciona en los establecimientos de educación técnica y no depende directamente del CGE. Además, se diferencian de los Referentes Técnicos (cargo que tienen las escuelas que no son de educación técnica) porque son monotributistas y sólo cobran de marzo a diciembre, lo que hace aún más complicada la situación que atraviesan.Los administradores de redes (se calcula uno cada 300 equipos de Conectar Igualdad) cobran -o deberían cobrar- 7500 pesos por mes. Y cumplen un total de 16 horas reloj por semana (aproximadamente 24 horas cátedra)."El año pasado, el sueldo se depositaba en una cuenta del colegio. El director de la institución emitía un cheque, nosotros le facturábamos a la escuela y cobrábamos el cheque. Ahora -se quejaron- todos los meses tenemos que mandar a Paraná la documentación para que se generen expedientes de pago"."Esta situación, sumado a que no nos pagan hace dos o tres meses, hace que nuestra realidad sea insostenible", reclamaron.
