Unilever ratificó los 21 despidos y ofreció una compensación

La primera audiencia de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo de la provincia no llegó a buen puerto. La empresa del Parque Industrial se negó a reincorporar a los operarios despedidos. Fue fijada una nueva reunión para el viernes 29.Son 21 familias de Gualeguaychú las que siguieron atentamente las negociaciones llevadas a cabo en la sede local de la Secretaría de Trabajo de la provincia, en España 121, entre los representantes de la firma Unilever y los del gremio de Químicos y Petroquímicos de Zárate.Pasadas las 10.15, las partes comenzaron a exponer sus posiciones. Desde la firma que emplea a 210 personas en el Parque Industrial Gualeguaychú (PIG) reafirmaron la "falta de competitividad" como principal argumento para sostener los 21 despidos, que ayer fueron ratificados. Además, ofrecieron una compensación económica que, sin embargo, fue rechazada de plano por los gremialistas, quienes pidieron la reincorporación de todos los despedidos, con antigüedad laboral de entre 15 y 30 años.Desde el sindicato sostienen, en cambio, que no solamente no ha habido baja en la productividad sino todo lo contrario. Ya que "en los últimos meses fueron incorporados 12 contratados" y "se estaba hablando de cómo resolver un cuarto turno dentro de la planta" cuando fueron anoticiados de los despidos, según contaron los propios trabajadores a ElDía. En esta línea, aseguran que en la actualidad están evaluando currículums para incorporar más personal. Lo que sería contradictorio con la explicación de falta de productividad.De hecho, los principales afectados por la medida están seguros que la misma responde a "debilitar al sindicato" que desembarcó en la planta del PIG hace ocho años. "Los despidos fueron dirigidos a ciertos empleados en particular, entre ellos ex delegados gremiales", declaró en off the records uno de los 21 despedidos.Entre los argumentos sostenidos por los representantes de Unilever estuvo la disminución del mercado de jabones en polvo. "Dijeron que necesitan readecuarse hacia los detergentes líquidos que es lo que elige la gente", contó a ElDía el delegado local del Ministerio de Trabajo, Ángel Cabezas, quien representó al Estado en esta primera audiencia de conciliación obligatoria.¿Cómo sigue la negociación?La conciliación obligatoria dictada por Trabajo determina que hasta el 4 d julio, cuando se cumplan 15 días hábiles de la misma, los 21 despedidos deberán continuar trabajando como lo hacen habitualmente, mientras que el sindicato no puede llevar a cabo ninguna medida de fuerza.En el medio, en España 121 las partes continuarán negociando. La próxima audiencia fue establecida para el viernes 29 de junio a las 10, tres días hábiles antes del vencimiento de la conciliación.De no llegar a un acuerdo, el Ministerio de Trabajo puede pedir un plazo de cinco días más para que se continúe negociando, aunque tanto Unilever como el sindicato de Químicos y Petroquímicos adelantaron que no solicitarán esta extensión.A partir del 4 de julio, de no llegarse a un acuerdo "las partes estarían liberadas a resolver el tema: la empresa podrá mantener los despidos y la gremial estará liberada a realizar las medidas de fuerza para defender la fuente laboral de estos trabajadores", explicó Cabezas.