VIDA: Gracias a los trabajadores, el servicios es normal

Así lo explicó el abogado que representa a los empleados de la emergencia médica en crisis, Martín Britos. Son 40 familias las que dependen de la fuente laboral, que "tienen la postura muy firme de hacerse cargo de la empresa", aseguró.El letrado, que representa a los trabajadores de la emergencia médica,  resumió a ElDía desde Cero la situación que atraviesan hoy, después de haberse declarado la quiebra en la empresa que tiene sede central en Concepción del Uruguay, donde similar cantidad de empleados corre la misma suerte."Los trabajadores quieren trabajar con normalidad. Vienen prestando todos los servicios en las condiciones que lo hacían antes de la sentencia que declaró la quiebra de la empresa el 1 de agosto. Se han encargado de que continúe con el funcionamiento que venía teniendo habitualmente  y con la misma regularidad en la prestación del servicio", aseguró Britos.- ¿Han sufrido un revés por este pedio de quiebra?- Ha habido algunas inquietudes.- ¿Cómo es el proceso judicial en marcha?- Aún no hemos tenido contacto con el expediente y no hemos tenido ninguna notificación formal. Ayer nos reunimos con el juez, el doctor Weimberg; con la  síndica designada, que es la contadora Buffa; con el abogado de los trabajadores de Concepción del Uruguay, el doctor Garmendia; un abogado que vino por el sindicato, el doctor Moreira y con los trabajadores de las filiales en el marco de la misma quiebra. Las facultades que establece el síndico en el artículo 189 de la ley de concurso de quiebras, es la continuación inmediata de la empresa y que se tomen las medidas para que esto sea un hecho concreto en el menor plazo posible.El emprendimiento es viable económicamente, según los propios los trabajadores que tienen a cargo la empresa. Además esto permite no dañar los intereses de los acreedores. El patrimonio de la empresa son, sin duda alguna, los trabajadores. Ellos quieren el funcionamiento de la empresa y la prestación de servicios. Por supuesto, lo más importante es la conservación de la fuente de trabajo. Estamos hablando más de 40 familias en total.COOPERATIVISMO- ¿La situación puede compararse con la de el ex Agos?- En principio hay una quiebra declarada. En este caso un poco peor, nos permite negociar con reglas de juego bien claras que son las de pedirle al síndico que establezca el período. En el caso de  AGOS tuvieron muchas más opciones, más variables, y lo lograron a través de una cooperativa de manera satisfactoria. En principio los empleados, según tenemos entendido, hasta ahora han cobrado su último mes. Tendrían depositada la plata. No puedo decir si se hizo efectivo el pago de sus haberes. La situación de los empleados es que están al día con los sueldos y los aportes. Eso es lo que se nos ha manifestado hasta ahora y eso es parte también del contenido de lo que estamos impulsando: que se continúe la empresa en la autogestión de sus  trabajadores. Los trabajadores están unidos, tanto aquí como en Concepción del Uruguay, con una postura muy firme de hacerse cargo de la empresa, como en definitiva está establecida en la ley de concursos y quiebras la conformación de cooperativas. En principio está sería una cooperativa en formación.- Serían los trabajadores dueños...- Donde hay un compromiso fuerte y solidaridad entre los trabajadores, el cooperativismo es la mejor salida para cualquier la empresa que haya sido llevada a la quiebras por sus dueños. En este momento estamos recabando toda la información necesaria para hacer el proyecto y presentárselo a la sindicatura. Eso lo vamos a tener entre hoy y mañana. Imagínense que el sábado tomaron conocimiento informal; ayer (por el miércoles) tomamos el primer contacto con la causa. Estamos  en una etapa de efervescencia en cuanto a todo lo que implica recopilar datos, armar la estructura del proyecto. Están los trabajadores en la empresa, en función de poder lograr esto, que es transparentar el estado real de la empresa. Hasta el día de la fecha que conformamos el equipo de trabajo no hemos tenido ningún tipo de acercamiento ni comunicación ni nada que se le parezca de los empresarios que han sido desapoderados ya de la empresa. En el transcurso del proceso se irán viendo responsabilidades.