El trabajo remoto concita adhesiones

8 de cada 10 argentinos que no cuentan con la posibilidad de teletrabajar desearían que su empresa implementara esa posibilidad, según una reciente encuesta que la firma Ipsos realizó para Microsoft en Argentina.Según el estudio, además, el 70% de los encuestados cree que sería más productivo si trabajara a distancia. En suma, la modalidad de trabajar en casa, gracias a las condiciones que hacen posible las nuevas tecnologías, suma cada vez más adeptos.Que tantos argentinos quieran trabajar fuera de la empresa podría estar marcando, por otro lado, que no se sienten felices con su situación laboral, y entonces fantasean con condiciones distintas.El tema de la satisfacción laboral se ha convertido en un tópico de la economía moderna. Se trata de saber si los trabajadores, en la empresa que sea, están relativamente conformes con su situación.Se cree que la productividad aumenta en la medida que el trabajador se siente contento. Y esto se puede medir en forma objetiva. En contrapartida, el desgano laboral, la falta de motivación en el trabajo, hacen bajar los rendimientos laborales.Si el 70% de los encuestados por Ipsos considera que teletrabajando incrementaría su productividad, es porque muchos de ellos perciben que en su actual entorno laboral no están sacando lo mejor de sí.Según datos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en la Argentina existen aproximadamente 2 millones de oficinas en el hogar. Mientras que a nivel mundial, según datos de la consultora IDC, el teletrabajo representaría alrededor de 900 millones de empleos a nivel global."El crecimiento es sostenido a nivel numérico pero también y más importante, a nivel cultural. Lo que antes era un excepción y se lo miraba casi con temor, hoy es entendido perfectamente y se lo adopta como parte de la cultura", sostuvo Sergio Ángel, gerente de Desarrollo de Negocios de Cisco Argentina, empresa que adopta esta modalidad de trabajo con la mayoría de sus empleados.El "teletrabajo" es un fenómeno mundial que llegó al país hace una década, efecto de los cambios que las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en el mundo laboral.Se cree que las empresas, de esta manera, se adaptan a la sensibilidad de la Generación Y, que pide mayor flexibilidad en las condiciones laborales, y tiene una tendencia a no quedarse en el mismo lugar.En la página Web del Ministerio de Trabajo se mencionan varias ventajas del trabajo remoto: ahorro de tiempo y dinero en transportes y traslados; disminución del estrés; aumento notable de la libertad de acción, flexibilidad horaria y disponibilidad de tiempo; posibilidad de combinar trabajo con otras actividades personales u otras ocupaciones.Además el teletrabajo, se indica, aumenta las posibilidades laborales de personas con discapacidad, mujeres o personas que por alguna razón no pueden estar fuera de sus hogares mucho tiempo.Sin embargo, existe el lado oscuro de esta modalidad. Las críticas que más se escuchan tienen que ver con que su expansión supone que el trabajo termina invadiendo la vida de los empleados.Se enfatizan varios aspectos negativos, a saber: puede ocurrir que no se distinga la vida de hogar de la del trabajo; se está todo el día encerrado en la casa, y trabajando en soledad, en detrimento de la vida social; se puede trabajar más de la cuenta, sin que se gane más dinero; desaparece la seguridad asociada al sueldo fijo; el hogar distrae de la tarea; y hay peligro de acostumbrarse al sedentarismo.