La informalidad en el trabajo

La informalidad laboral significa no registrar el empleo, omitir la inscripción de la relación de dependencia.Cr. Luis Alberto DalcolNo registrar el empleo es una ilegalidad que implica, fundamentalmente, excluir del  resguardo  social básico que debe tener la persona que trabaja; y que el Estado está obligado a brindar y garantizar. Si la persona no está registrada, el Estado no recibe los aportes necesarios para proteger ese primordial derecho.La situación actual es preocupante. Según las estadísticas de nuestro país, más del 36 % de las personas que laboran lo hacen en la informalidad. La Organización Internacional del Trabajo las eleva en más de 10 puntos, al 46,8 %. Es decir que para este organismo internacional, casi la mitad de los asalariados no recibe asistencia sanitaria y juega su suerte a alguna moratoria sin costo para cuando tenga edad de acceso al sistema jubilatorio.Es obvio resaltar que tener personal no registrado, además de constituir una conducta oprobiosa, es una deslealtad empresarial económica con otro operador. Las entidades gremiales empresarias deben difundir y aconsejar el cumplimiento en pro de la sana competencia económica.Excluyendo el monto a pagar por la extinción laboral, si existiere eficiencia en el control tributario no habría informalidad en el trabajo. Es más económico registrar el personal que no tenerlo registrado. Tener personas "en negro" impide descargar gastos deducibles en el impuesto a las ganancias en concepto de mano de obra y cargas sociales; y el impuesto que se evita supera el monto del aporte patronal a pagar.Para disminuir el empleo no registrado distintas administraciones gubernamentales han optado por la reducción de los aportes patronales y/o por el aumento de las penas ante la infracción detectada. Es difícil determinar si los resultados fueron satisfactorios - porque normalmente son afectados por el andar general de la economía -; la realidad aparente es que el menor costo no ha elevado la registración del personal ocupado. El temor al monto de las penas económicas pudo tener una mejor respuesta al objetivo buscado.Esta nota arriesga a deducir como causa principal del asunto en análisis la cuestión cultural,  la conducta de la anomia. De no cumplir con lo normado. Aunque  resulte menor o igual costo,  muchas veces se opta por el atajo. Posiblemente se requiera instrucción, información, para que se comprenda - racionalmente - que es "más negocio" hacer las cosas bien. Que debemos estar en el sistema, pues si todos trasgredimos las normas se debilita la convivencia. Es cierto que existen abusos. De todas partes. Pero no es de la mayoría y seguro que no es el camino a seguir. Los que administran los aportes recibidos también están obligados a cumplir con lo normado, pues sino incurren en similar error y agravan la situación.Las indemnizaciones del egreso laboral sin causa desalientan fuertemente la toma de personal. Implementar el régimen de la construcción - de la Ley N° 22.250 - para todas las actividades podría ser una alternativa de solución. De esta forma se permitiría premiar la salida voluntaria del  trabajador que renuncia a su trabajo para incorporarse a otro mejor.