Los lindos tienen ventajas laborales
Ser atractivo, tener buena apariencia física, no es un atributo indiferente en las relaciones humanas. Y mucho menos en el mercado laboral, donde quienes son agraciados suelen obtener mayores beneficios. Los factores de discriminación social son varios. Algunos fincan en cuestiones naturales o inherentes, como edad, color de piel o sexo. Y en la actualidad se ha convertido en un capital clave la belleza física.Se diría que existe la desigualdad física, ya que no es lo mismo ser lindo que feo. Sobre todo si se piensa que la apariencia hace la "diferencia" en muchos casos, sobre todo en el mercado laboral.Al menos eso arrojan los estudios empíricos que analizan cómo afecta el físico de las personas en la posibilidad de conseguir empleo o de prosperar en él.En Estados Unidos y Canadá, aquellos individuos considerados más "atractivos" suelen ganar entre un 5 y un 10% más, según las investigaciones sobre beauty labour market (o economía de la belleza) de los economistas Daniel S. Hamermesh y Jeff Biddle.Por el contrario, las personas percibidas como feas no sólo tienen un sueldo inferior. Deben también "proactivamente compensar su falta de atractivo con mayor educación o mayor experiencia laboral".La conclusión del estudio norteamericano, según la cual se recompensa el atractivo físico en términos de salario real, es similar a la de otras mediciones realizadas en distintos países.Según informa el diario La Nación, también en Argentina, Alemania, Luxemburgo y Reino Unido, entre otros, se comprobó que las personas más atractivas, en igualdad de condiciones, pueden tener mejores oportunidades y mayores ingresos.En Argentina, los economistas Florencia López Bóo (del BID), Martín Rossi (Universidad de San Andrés) y Sergio Urzúa (Universidad de Maryland) llegaron a esa conclusión tras un experimento "controlado" con los curriculum vitae (CV).Modificaron digitalmente las fotos del rostro de los candidatos, para hacer unos más atractivos y otros menos atractivos. Y enviaron aleatoriamente los CV a cada una de las ofertas de trabajo que aparecían en Internet.Los economistas argentinos comprobaron, finalmente, que los candidatos "atractivos" recibieron 36% más de invitaciones a ser entrevistados.Daniel S. Hamermesh, autor del libro "La belleza paga: por qué la gente atractiva tiene más éxito", cree que a todo el mundo le gusta interactuar con los lindos, y que por eso los empresarios los contratan más, porque a la larga terminan siendo más productivos.Ahora bien, ¿quiénes son "los lindos"? ¿Cuál es el parámetro de la belleza física? Los estándares de "atractivo", según los investigadores, dependen de cada cultura en particular y además van cambiando a lo largo del tiempo.Como sea, en cada caso el mercado laboral parece tener un olfato especial para saber cuál es el ideal adecuado. Y además hace una división entre aquellos trabajos donde la apariencia física es más importante.Por ejemplo, no es lo mismo ser agricultor que artista, ser operario de máquinas que trabajar en una oficina con atención al público. El premio a la belleza es mayor en las llamadas "industrias de servicios", donde el atractivo puede generar más clientela, más ingresos y más ganancias.Una buena apariencia física, en suma, mejora el juicio de los demás, un atributo poderosísimo que al parecer mueve al éxito laboral y social. En cambio los feos, los no agraciados, tienen desventajas que pueden resultar irritantes.
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